Regula, care este cunoscut tuturor lucrătorilor oficial - cetățeni doresc să renunțe, fie frumos de a lucra timp de două săptămâni. Cu toate acestea, o astfel de condiție nu este adevărat în toate cazurile.
Există situații în care legislația permite angajatului să demisioneze din poziția lui, fără de lucru. Considerăm că, în detaliu, astfel de aplicații concrete.
nedorința de a lucra
Uneori, din cauza unor circumstanțe angajatul trebuie să părăsească locul de muncă. O astfel de necesitate poate apărea în orice moment al vieții, ci pentru a convinge angajatorul „eliberare“, fără de lucru foarte greu uneori.
Proprietarul organizației poate fi, de asemenea înțeles, pentru că el a trebuit să caute urgent un lucrător de înlocuire să-și petreacă timp pentru instruire și aclimatizare în echipa.
Acesta este motivul pentru care angajatorii trebuie să lucreze necesare 14 zile înainte de concediere. Cu toate acestea, reticența de a fi la locul de muncă se poate datora motive bune - necesitatea de a avea grijă de o rudă bolnavă, relocare urgentă, probleme familiale. În acest caz, angajatul poate căuta opțiuni (și sunt), cum scapi fără lucru.
motive bune
Este clar că regula generală pentru angajatul trebuie să notifice angajatorului de concediere timp de două săptămâni.
Cu toate acestea, legislația indică mai multe motive valabile, care permit să nu o facă:
- admiterea și înscrierea într-o instituție de învățământ;
- încălcarea de către angajator a relațiilor contractuale;
- Traducere soțul / soția să lucreze într-o altă localitate;
- pentru limită de vârstă;
- o boală care împiedică continuarea lucrărilor;
- trecerea la un nou loc de reședință;
- disponibilitatea de aviz medical că prezența în zonă este periculos pentru sănătatea umană (situație de mediu sărac, climă nefavorabil);
- a respins o femeie gravidă;
- pe propriile lor persoane cu handicap;
- furnizarea de îngrijire completă pentru un copil cu handicap.
Un alt motiv pentru care puțini oameni știu - bun venit la o locație nouă pe lucrările de concurs. Astfel de situații nu sunt mai puțin frecvente în zilele noastre. Singura regula - angajatul trebuie să documenteze faptul trecerii la un post într-o altă organizație, el are dreptul de a lua cu privire la rezultatele procesului de selecție competitivă.
Falimentul companiei de construcții - o consecință a crizei economice. Aflați ce trebuie să facă investitorii imobiliari.
Este posibil?
Atunci când un angajat este concediat fără să muncească, el este obligat să scrie aplicația corespunzătoare, precizând motivul pentru această acțiune. Angajatorul trebuie să revizuiască documentul și să răspundă. În cazul în care managerul este de acord, și motivele prezentate în cerere sunt valabile, acesta este obligat să emită un calcul al angajatului și palmaresul său de muncă. Aceasta este o situație ideală. În cele mai multe cazuri, nu toate atât de lin.
Unii angajatori cred că motivul menționat în cerere, nu este un motiv pentru a da drumul unui angajat fără să muncească două săptămâni.
Ce se poate face într-un astfel de caz. Există mai multe opțiuni: o instanță, inspecția muncii, urmărirea penală. Aceste autorități au dreptul de a lua în considerare astfel de situații și să ia decizii asupra lor în favoarea o parte sau alta.
Pentru a obține o soluție echitabilă pentru angajatul ar trebui să solicite asistența unui avocat profesionist. Numai expertul deține cunoștințe în domeniul dreptului muncii, este în măsură să protejeze interesele clientului.
Cu un ochi asupra situației
Legislația actuală prevede situația în cazul în care un angajat poate fi respinsă în termen de trei zile lucrătoare. În primul rând, este concediat în timpul perioadei de probă. În al doilea rând, calculul unui angajat, care a fost adoptat pentru munca sezonieră. În al treilea rând, în cazul în care între angajați și angajator a fost emis un contract de muncă, a cărei durată este mai mică de două luni.
O altă situație - respingerea din cauza sărbătorilor. La solicitarea salariatului zile de concediu neutilizate pot fi considerate ca zile de minerit.
Motivele de îngrijire pot fi:
- acordul părților;
- tranziție pentru a lucra într-o altă organizație;
- angajat dorinta proprie.
Excepția din această situație - respingerea celor responsabili pentru acțiunile din partea angajatului.
Pe cont propriu
Pentru acei angajați care au nevoie să plece fără să lucreze afară, dar nu știu cum să facă acest lucru, trebuie reamintit faptul că „slam ușa“ și părăsească compania pur și simplu nu poate fi. Decât este plină? Concediere pe articol. Această intrare în registrul de lucru va cauza probleme în viitor ocuparea forței de muncă dindărăt.
Exit - să demisioneze fără lucru prin acordul părților.
În acest caz, este necesar nu numai pentru a vorbi cu angajatorul, pentru a clarifica situația și să ajungă la un acord. Un punct important - executarea unui acord scris. Este în acest document reflectă toate acordurile între părți. După ce a semnat acordul, angajatul poate fi sigur că afirmațiile împotriva lui nu vor apărea.
traducere
Încetarea contractului între angajator și angajat prin transferarea salariatului de a lucra într-o altă societate se numește respingerea traducerii. În acest caz, angajatul nu are dreptul să-și retragă demisia. Procedura este după cum urmează: concedierea se efectuează pe baza unei invitații scrise din noul angajator. În mod firesc, angajatul trebuie să facă o declarație.
Avantajele acestei metode sunt evidente:
- angajatul primește un loc garantat în acea organizație din care este primit invitația;
- în cele mai multe cazuri, la noua locație nu trebuie să treacă printr-o perioadă de probă;
- prin acordul dintre părți nu este necesar să se lucreze în două săptămâni.
O persoană care alege să plece în acest fel, este în valoare de având în vedere că, în noul loc de muncă dreptul de a părăsi apare numai după șase luni de muncă continuă.
pensionari
În conformitate cu legislația actuală, bărbații care au împlinit 60 de ani și femeile care au împlinit 55 de ani, au dreptul de a demisiona din postul său de două săptămâni fără să lucreze afară. A fost un astfel de eveniment important, cum ar fi de pensionare, permițându-le să facă acest lucru. Angajatorul este obligat să rezilieze un contract cu un angajat în acea zi, care au un angajat.
Important! Într-o declarație, întocmită de către un pensionar, motivul pentru care trebuie să fie specificat exact de pensionare.
Codul muncii nu are nici o dovadă directă cu privire la concedierea lucrătorilor cu handicap pe cont propriu, fără de lucru.
Cu toate acestea, din cauza articolului 80, putem concluziona că, dacă un om nu poate continua să ruleze companiei, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă este numărul care a ales slujitor.
Se pare că persoanele cu handicap trebuie să dovedească ineficiența lor raport medical adecvat.
Cum se scrie o cerere de concediere fără lucru?
Înainte de a părăsi organizația fără lucru este necesar să se elaboreze o declarație cu privire la demiterea și să obțină permisiunea oficială din partea angajatorului. Elaborarea oricărei aplicații - procesul responsabil. Fiecare om modern trebuie să cunoască regulile de înregistrare a acestui document.
reguli de scriere
Cerere de concediere fără a lucra pe cont propriu, al cărui model se află mai jos, întocmit pe o foaie de hârtie standard A4. Unii cetățeni să elaboreze un astfel de document nu este de mână, și cu ajutorul unui calculator. Acest lucru este greșit.
Cererea trebuie să fie scrise în propria lui mână.
Această cerință este de înțeles: în caz de litigii pot fi necesare pentru a identifica scrisul de mana.
A face o declarație cu privire la concedierea fără lucru ar trebui să fie:
Rețineți că, în cazul în care angajatorul nu este mulțumit cu motivele expuse în declarație, aceasta poate indica cerința de lucru în două săptămâni. În acest caz, data documentului va fi punctul de pornire al celor 14 zile. Desigur, este posibil să se conteste o astfel de decizie prin intermediul instanței de stat mai mare.
Se determină data
Angajatul poate face și să prezinte o scrisoare de demisie, atât în timpul carierei sale și este în concediu medical, într-o călătorie de afaceri sau de vacanță. Retrageți documentul angajatul are dreptul la expirarea termenului de preaviz de a pleca.
Este demn de remarcat încă o dată motivele pentru care un angajat are dreptul să plece fără să lucreze neapărat:
- pensii;
- admiterea la instituția de învățământ;
- angajatorul a încălcat legea.
O listă completă de situații în care are loc concedierea la data declarației este de mai sus.
Prezentarea angajatorului
În cazul în care organizația este mare, ar trebui să dea documentul la funcția de secretar executiv, care sau Sight-l ca documente de intrare.
Pentru a se proteja de declarația ar trebui să facă o copie și cere angajatului să accepte documente, pentru a pune pe ea data și semnătura acestuia. În cazul în care societatea este mic, este posibil să se adreseze direct supraveghetorului imediat, al cărui nume a fost declarat la începutul cererii.
Beneficii și compensații
Procedura de revocare intră în etapa finală. Compilat prin ordin de demitere. Documentul a fost semnat la cap. Este pe baza angajaților săi sunt necesare în ultima zi lucrătoare a eliberării acumulate plătite concediu, diferite de compensare a primit. Work-carte și certificatul de vechime în muncă, salariul mediu, 2NDFL ar trebui, de asemenea, să fie proiectate și comunicate angajatului în ziua concedierii oficiale.
O situație în care organizația-angajator eludează plata și eliberarea documentației nu este mai puțin frecventă. Cei mai mulți cetățeni, nu face nimic, doar de așteptare pentru bani, certificate, cartea lor de lucru. Acest lucru este greșit. În acest caz, angajatorul încalcă legea!
Pentru fiecare zi de întârziere în soluționarea finală, el va percepe și să dea plata angajaților din veniturile sale medii.
A pierdut profituri. Să presupunem că un angajat ar putea merge la un alt loc de muncă și trebuie să înceapă într-un nou loc de muncă.
Ce taxe să plătească, SP? A se vedea aici.
Extinderea mineritului sau a constrângerii ilegale
Toți angajații implicați în activitatea de muncă în mod oficial, ar trebui să fie conștienți de drepturile și responsabilitățile lor. La urma urmei, în practică, există situații în care angajatul a scris o declarație cu privire la concedierea, acesta îndeplinește două săptămâni, iar angajatorul nu a vrut sau nu au avut timp să se pregătească documentația pentru concediere. În acest caz, în cazul în care angajatul nu insistă asupra a părăsi întreprinderea, aceasta nu este considerată a fi concediați, continuă să lucreze la postul său pe.
Nimeni nu are dreptul de a forța de angajați pentru a extinde miniere.
Este ilegal. În cazul unor astfel de situații ar trebui să solicite imediat sfatul și asistență suplimentară avocaților profesioniști, instanțele de judecată, inspectoratului de muncă.
Concediere fără lucru - procedură, care are propriile caracteristici și nuanțe. Este posibil, în cazurile prevăzute de legislație, și de comun acord. În acest articol, am explicat principalele puncte legate de acest proces. Fiecare angajat care alege să părăsească compania, fără de lucru, aceste informații sunt utile și angajatorii moderne trebuie să înțeleagă că o încălcare gravă a drepturilor angajaților săi au condus la proceduri în instanțele superioare.