Atunci când extinderea antreprenor de afaceri individuale începe angajarea de angajați. Este important să se completeze toate documentele pentru a verifica dacă nu a ridicat o serie de neînțelegeri.
Caracteristici ale contractului de muncă cu SP
Pentru înregistrarea funcționării următoarelor angajați este semnat și contractul completat numai de personal de înregistrări. Postul 2 din cele de mai sus nu se realizează.
Ordinea de înregistrare a documentelor de personal
Instrucțiuni pas cu pas cu privire la desfășurarea personalului de cont IP include mai multe etape.
Pasul 1. Înainte de semnarea contractului antreprenorul trebuie să obțină de la angajat următoarele documente (lista completă a acestora este conținută în kodekseRumyniya Muncii):
- pașaport sau alt document care servește ca o carte de identitate;
- carte de muncă (în cazul în care un nou angajat pentru prima dată a mers la locul de muncă, acesta va porni antreprenor, din fracțiune de normă, nu este necesar să se solicite cartea de muncă);
- certificat de asigurare de pensie obligatorie;
- documente privind educația, prezența unor calificări sau a expertizei;
- documente privind înregistrarea militară (de către persoane care fac obiectul serviciului militar sau serviciul militar obligatoriu).
Etapa 2. Următoarele este de a obtine un angajat la o cerere de admitere la locul de muncă. Această formă de documentație nu este obligatorie pentru înregistrarea raporturilor de muncă, astfel încât acest punct este la latitudinea antreprenorului.
Pasul 3. Apoi, angajatul este un contract în cazul în care termenii sunt negociate toate angajatului, responsabilitățile sale de locuri de muncă, prezența perioadei de probă, nivelul de plată a forței de muncă, și altele. Documentul semnat de manager și angajat, în dublu exemplar. Una dintre ele este pentru angajator, celălalt este dat un angajat.
4. Antreprenor individual introduce angajatul cu fișa postului, cerințele de protecție a muncii, precum și alte reglementări și statutul privind punerea în aplicare a sarcinilor acestui membru personalului. Angajatul trebuie să semneze familiarizat cu aceste i confirma documente. Acest lucru va ajuta la evitarea diferitelor probleme de antreprenor, în viitor, în cazul unui alt tip de neînțelegere între el și angajat.
Pasul 5. După aceea, ordinea de angajare a unui angajat. Este important ca el a fost postdatat decât un contract de muncă. Angajatul se familiarizează cu ordinea de mână.
Pasul 6. Completați în chestionar (cardul personal) al angajatului în propria lui mână.
Pasul 7. Apoi, trebuie să scrie pe chitanța pentru poziția în registrul de lucru angajatului.
Pasul 8. Este necesar să se desemneze un membru să emită o politică de asigurare medicală obligatorie. În prezent, proiectarea acestui instrument este responsabilitatea angajatului.
Cum se completează cererea de angajare
Completarea formularului personal (chestionar)
Articole populare pe IP
Finalizarea și livrarea declarației de la zero
EXEMPLU umplere returnarea taxelor
Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare
Register IP la FIU la angajarea personalului
Concediere prin acord
Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali
fixe de plată pentru SP
Cum să numere zilele de concediu neutilizate
exemplu de calcul Dreptul de concediu
coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice
Ce taxe să plătească, SP?
Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali
Calculul si plata concediu la concediere
Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului
15 motive pentru concedierea unui angajat
Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea
Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale
Completarea și obținerea de ajutor pe salarii
Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?
Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.
Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.