Cadrul juridic și de reglementare
Începem cu un studiu de acte normative care afectează problema angajării unei persoane cu handicap. Faptul că statele de drept din România cu privire la acest subiect pot fi găsite prin examinarea următoarele documente:
Toate aceste comenzi listate, legi și articole vor ajuta să dezvăluie lista necesară pentru înregistrarea unei lucrări de documente nevalabile. Trebuie remarcat imediat că legea română nu are nevoie de o persoană cu handicap devine un loc de muncă, un certificat de handicap. El nu se poate vorbi cu angajatorul care are restricții de muncă.
Recrutam cu handicap: regulile de bază și caracteristici
persoană cu handicap devine un loc de muncă, el ar trebui să fie conștienți de garanțiile lor suplimentare la care au dreptul. Dar, în scopul de a le folosi, el trebuie să dovedească angajatorului ca având un handicap. Cum de a face acest lucru?
Programul de reabilitare oferă informații cu privire la cerințele speciale ale activității sale. De exemplu, o persoană este interzisă pentru o lungă perioadă de timp pentru a sta la un monitor de calculator sau de ridicare greutăți, și așa mai departe.
Un angajator face un contract de muncă cu lucrătorul cu handicap trebuie să îi furnizeze prezența condițiilor speciale de muncă și deducerile. În plus, supraveghetorul ar trebui să fie conștienți de faptul că o persoană cu handicap de orice grup are dreptul de a solicita un concediu de 30 de zile pe an.
Luarea unei persoane de a lucra cu dizabilități, angajatorii ar trebui să ne amintim că locul de muncă al unui lucrător cu handicap este obligat să se conformeze mărturiei, precizate în programul său de reabilitare. Avantajele pe care le pune angajatul cu dizabilități, managementul este necesară pentru a studia pre. Acestea trebuie să fie furnizate!
Despre cotă pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap în organizație
Legislația română a oferit garanții și beneficii suplimentare pentru lucrătorii cu handicap. Dar, din cauza ce ruleaza software-ul lor? Aici, rolul principal este jucat de citând la locul de muncă pentru o persoană cu handicap. Cum se întâmplă acest lucru?
În №181-FZ lege, și anume articolul 21, prevede că organizațiile mai mari (care angajează mai mult de o sută de angajați) ar trebui să fie angajate persoane cu handicap. Numărul lor ar trebui să fie de aproximativ 2-4 la sută din numărul mediu al tuturor angajaților (în funcție de subiectul România).
Organizația, care are mai mult de o sută de angajați, trebuie să se înregistreze, care este o instituție implicată în cote de locuri de muncă. Procedura de înregistrare este de a stabili legile locale. De exemplu, organizația din Moscova, imediat ce acestea au trecut de înregistrare de stat, trebuie să treacă prin această procedură. In aceasta luna acestea sunt date.
În acest caz, în cazul în care societatea nu poate găsi un lucrător cu handicap și nu este necesară angajării sale, angajatorul poate recurge la asociațiile obștești ale persoanelor cu handicap. Nu va trebui să trimită o scrisoare cu rugămintea să-l trimită un angajat cu handicap.
Care este responsabilitatea organizației care a încălcat obligațiile care decurg din angajarea lucrătorilor cu handicap? În acest caz, angajatorul a adus la răspundere administrativă, adică el va trebui să plătească o amendă, suma de care este de 10 000 de ruble.
Restricții privind ocuparea forței de muncă
Luând o persoană cu handicap, angajatorul ar trebui să fie conștienți de anumite restricții prevăzute de legislația muncii. Enumerăm aceste restricții:
- invalizi din primul și al doilea grup operează săptămânal nu mai mult de 35 de ore; în programe individuale de reabilitare pentru persoane cu handicap ar trebui să se acorde anumite ore de lucru pe săptămână. În plus, sarcina de zi cu zi la locul de muncă ar trebui să fie, de asemenea, specificate în IRP. În cazul în care un angajat cu handicap nu oferă angajator și drepturile de proprietate intelectuală aduce doar un certificat, angajatorul îl stabilește 35 de ore pe săptămână. Astfel, sarcina sa regulată este după cum urmează: într-o săptămână de lucru de cinci zile - 7 ore pe zi, și o perioadă de șase zile - 6 ore (o zi poate fi de cinci ore);
- indiferent de ce fel de handicap este un angajat, el a pus o vacanță de 30 de zile în fiecare an;
- în cazul în care un angajat cu handicap are nevoie de concediu fără plată suplimentară, el poate scrie o cerere angajatorului de a acorda-l părăsească de absență fără plată. Permise pentru a oferi o astfel de perioadă de repaus de până la 60 de zile pe an;
- pentru angajații cu handicap 1 și 2 grupuri, operează o deducere fiscală în valoare de 500 de ruble.
Angajatorul este obligat să ia cunoștință angajatului cu dizabilități, pentru că acesta poate refuza să meargă la locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători. Acest document trebuie să fie semnat de către angajat în momentul angajării sale.