Știri de subiect
Documente pentru admiterea la rabotutrebuyutsya oricine. Lista documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă stabilite de Codul Muncii, iar angajatorul nu are dreptul de a pretinde de la solicitant în plus față de orice alt în această listă. Vom înțelege că în această listă corespunde cerințelor legii, și ceea ce ar putea fi numit „inițiativă locală“ firmă HR special.
Legislația muncii definește ce acte sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă, în general. Printre acestea se numără:
- Un document care confirmă identitatea angajatului. De obicei, un astfel de instrument este pașaportul intern românesc. De asemenea, este posibilă ocuparea forței de muncă grazhdanRumyniyapo pașaport (este posibil, în cazul în care lucrătorul este rezident în afara țării).
- Work-carte.
- Certificatul de asigurare (snils).
- Documentele ce confirmă calificarea, dacă este necesar, sau să se angajeze în rezoluția activității respective.
Cartea de lucru nu este necesară doar în două cazuri:
- În cazul în care un angajat intră pentru prima dată într-un contract de muncă (snils într-o astfel de situație, angajatorul, de asemenea, se pregătește).
- Dacă el găsește de muncă în același timp.
În acest caz, în cazul în care forța de muncă în mâinile angajatului nu este prezent, el se poate aplica pentru restaurarea ei. În acest caz, compania a emis o noua carte pe numele angajatului.
Cea mai importantă dintre aceste documente este cartea militară - necesară pentru TKRumyniyadokument atunci când se aplică pentru activitatea serviciului militar, care în România sunt aproape toți bărbații cu vârste cuprinse între 18 și 27 de ani. În plus, unele femei au, de asemenea, MAS și sunt supuse apelului în cazul acțiunii militare (de exemplu, paramedici).
Pentru angajații care desfășoară activități didactice, lista de documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă este înregistrat un certificat care să ateste că nu au fost condamnați pentru infracțiuni. De asemenea, această referință pot fi întâlnite în lista de documente atunci când aplică pentru un loc de muncă în serviciul public sau pentru a efectua alte tipuri de muncă, este obligată prin lege să le lipsește convingerea.
În cazul în care un angajat este angajat în industria alimentară, comerțul cu produse alimentare sau în alte tipuri similare de muncă, inclusiv pentru perfectarea actelor de muncă vor fi atribuite carte sanitare. Ei fac în mod separat în filiala locală Sanepidnadzora (a se vedea. De ce sanitare de carte și cât de mult este de a face?). În plus, din moment ce vorbim despre dosarele medicale, atunci pentru anumite tipuri de muncă pot fi solicitate și medspravka prescrise formă, fără de care angajatorul nu are dreptul de a permite unui nou angajat la locul de muncă.
Ce documente sunt necesare atunci când se aplică pentru o operație minoră
În România, contractul de muncă poate fi încheiat și cetățenii care nu au atins vârsta majoratului, dar există limitări pentru ei. În special, persoanele sub 16 ani pot lucra numai cu acordul părinților sau a persoanelor care acționează în locul lor. Acest consimțământ este dat în scris și să fie sigur că se aplică pentru restul cerințelor pentru documentele de angajare.
În plus, pentru minorii cu vârsta sub 18 ani necesită un examen medical obligatoriu. Se realizează pe cheltuiala angajatorului, rezultatele sunt de asemenea asociate cu documentele angajatului.
Absența acestor documente atunci când se aplică pentru o operație minoră înseamnă că ocuparea forței de muncă a fost ilegală. În acest caz, angajatorul poate fi tras la răspundere. În plus, el va fi obligat să repare prejudiciul cauzat sănătății adolescenților în exercitarea atribuțiilor de muncă.
Opțional pentru documentele de angajare
Articolul 65 TKRumyniyachetko a declarat ce acte sunt necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă, iar angajatorul nu poate solicita documente de muncă a lucrătorului în plus față de lista specificată. În practică, cu toate acestea, această condiție este adesea încălcată, iar unii manageri preferă să determine ce acte sunt necesare atunci când se aplică pentru întreprinderea lor. În cele mai multe cazuri, acest document suplimentar atunci când se aplică pentru un loc de muncă se numește un certificat INN. De fapt, pentru a arăta că muncitorul nu este obligat să, t. Pentru a. Toate informațiile necesare un angajator se poate ajunge la biroul fiscal.
Cu toate acestea, este recomandabil să aibă acest certificat cu tine: deși legea nu impune, performanța sa va fi un gest de bunăvoință distinct, și un indicator de loialitate de angajat al angajatorului.
Dar obligația de a prezenta la numărul de documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă de confirmare înregistrare absolut ilegale - și aici, du-te la despre angajator nu ar trebui să fie. Legea interzice discriminarea bazată pe locul de reședință, adică. A. Ocuparea forței de muncă nu are nimic de-a face cu el.