Pe ce se poate cere în acest document - vom acoperi în acest articol.
Este rapid și gratuit!
Cele mai importante documente
- pașaport românesc;
- certificat de asigurare de pensie obligatorie (în cazul în care cetățeanul devine un loc de muncă pentru prima dată, acesta este obligat să elibereze angajatorului);
- o diplomă sau un certificat de nevoia de educație, calificare, primind abilități profesionale speciale și cunoștințe;
- este obligatoriu să se ofere locuri de muncă înregistrare. Dar dacă nu există nici o experiență de muncă, acest document este pus în întreprindere. Dacă trebuie să lucreze cu jumătate de normă, aceasta nu are nevoie. În cazul în care pentru un motiv sau altul, o persoană care devine un loc de muncă, nici o lucrare, de exemplu, acesta este pierdut, este necesar să se prevadă o declarație în care să precizeze motivul în detaliu, pentru care este absent. Angajatorul va emite un nou document;
- certificat, care neagă condamnarea sau urmărirea cu privire la răspunderea penală, deoarece există poziții în care este inacceptabil;
- pentru cei de vârstă militar sau serviciul militar necesită un certificat de la biroul de recrutare sau un act de identitate militar.
Prezența unor markeri în documentul principal al cetățeanului român este valabilă, și ce - nu? Pe ce mărci sunt permise în pașaport, se spune în paragraful №5 această dispoziție:
- locul de înregistrare de reședință, sau în cazul în care a scăzut;
- concluzie și divorț;
- copii;
- serviciul militar;
- care documentele au fost emise pentru identitatea în afara România;
- grupa de sange si Rh factor, un cod de identificare (pentru solicitarea cetățeanului).
Atunci când angajarea angajaților departamentului de personal inspecta cu atenție pașaportul pentru prezența mărcilor, care nu sunt prevăzute în regulamentele. Dacă este cazul, documentul se consideră invalidă și trebuie să fie înlocuită cu o alta.
situație mai puțin frecvente în cazul în care a expirat pașaportul. În cazul în care după atingerea unui cetățean de douăzeci sau patruzeci și cinci de peste o lună de hârtie nu a fost înlocuit, acesta va fi considerat invalid și nu poate verifica identitatea atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
Legislația a permis furnizarea identității temporare de muncă la momentul respectiv, dar nu se emite document nou.
În prezent, nu există nici o singură listă care ar fi fost aprobate prin lege și au indicat ce documente ar trebui să confirme identitatea cetățeanului în anumite cazuri speciale. Uneori, este nevoie de o secundă pentru a oferi un document de identitate. la cerințele documentului sunt aceleași, acesta trebuie să conțină:
Aceste documente pot include:
- certificat de naștere pentru persoanele care nu au împlinit vârsta de 14 de ani;
- Certificat de marinar sau soldat român;
- sergenții, marinari, ofițeri, soldați care servesc în prezent în Forțele Armate - recrutează sau contractori;
- certificat temporar de înlocuire a pașaportului, valabil până la șaizeci de zile.
Ce documente angajatorul poate solicita o suplimentare
În plus față de cele comune documentele pentru ocuparea forței de muncă pot solicita uneori furnizarea de ceva mai mult, astfel cum sunt prevăzute în Codul muncii. Dar, de cele de mai sus se poate trage concluzia că nu au existat alte documente, cum ar fi, de exemplu, un cod de identificare, în cazul în care prezența lor nu este prevăzută de legislație, atunci când face un loc de muncă nu au dreptul de a cere.
Cum se poate comporta angajatorul, în cazul în care nu le aducea toate documentele necesare
Refuză ocuparea forței de muncă din acest motiv că angajatorul nu are dreptul. Dar noi trebuie să avertizeze în continuare că cetățeanul corecte salarii, taxe, bonusuri și beneficii pentru el nu se poate garanta. Faptul de refuz de a furniza toate documentele ar trebui să facă o marcă în dosarul personal al persoanei.
Este mai bine dacă întrevede o situație în avans. O realizare a acestui poate fi, de exemplu, după cum urmează:
- Serviciul de alertare a personalului pentru documentele necesare sub forma unei notificări, care în mod necesar precizate, după cum urmează:
- calendarul, atunci când să le aplice;
- specifica motivul pentru care acestea sunt solicitate;
- dificultățile care ar rezulta în cazul în care nu sunt disponibile.
- Notă trebuie să fie înregistrate, permite angajatului să-l citească și să-l susțină cu pictura sa, acesta ar trebui să ofere, de asemenea, prezența a două exemplare, dintre care unul este de a prezenta cetățeanului, care nu doresc să-și prezinte documente;
- în cazul în care angajatul încă nu le aduce într-un anumit timp, trebuie să acționăm după cum urmează:
- acesta explică în scris, de ce aceste cerințe nu sunt îndeplinite;
- a permis prezentarea să-l sancțiunilor disciplinare, dar nu mai mult de acest lucru;
- Apoi, trebuie să facă toate calculul folosind datele pe care le avem.
Notă medie în care toate acestea descrise în mod adecvat și eficient, va avea un rezultat mult mai bun. În același timp, acesta va descrie societatea ca atare, care operează cu capul competentă din punct de vedere.
Normele de interviu, atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt enumerate în acest articol.
angajarea minorilor
Minorii cu vârste cuprinse între cincisprezece și optsprezece ani. Trebuie să furnizați:
- pașaport sau certificat de naștere;
- carte de muncă, în cazul în care este deja acolo;
- certificat de asigurare de pensie;
- documentul privind educația sau cunoștințele necesare, dacă este necesar;
- un certificat eliberat de instituția medicală privind starea de sănătate a adolescentului.
În cazul în care un minor de la paisprezece până la cincisprezece ani. el este obligat să prezinte următoarele documente:
- un pașaport sau alt document care confirmă identitatea;
- carte de muncă, dacă este cazul;
- documentul de educație care să confirme sau cunoștințe speciale și abilitățile necesare în desfășurarea acestei activități;
- medspravka;
- consimțământul documentat al părinților (una dintre ele);
- documentat acordul de tutelă, în cazul în care lucrările vor fi combinate cu studii;
- un certificat eliberat de instituția în care studiază este un minor, regimul său de formare.
Pentru minorii care nu au paisprezece ani:
- acordul de la un parinte sau tutore;
- un certificat de tutelă sau custodia copilului la ce ora este permis să fie la locul de muncă al autorității;
- Fundaluri de facilități medicale;
- contract de muncă semnat, sau care au un părinte sau tutore.
ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă
În cazul în care o persoană este aranjată pentru munca cu fracțiune de normă, care este prea grea, periculoase sau dăunătoare, veți avea nevoie de ajutor cu privire la condițiile de muncă ce pe site-ul principal. nu este nevoie de lucru-carte pentru o astfel de muncă.
ocuparea forței de muncă a străinilor
Cetățenii străini pentru a obține un loc de muncă în România este invitat să prezinte următoarele documente:
- un pașaport sau alt document care confirmă identitatea;
- trebuie să aveți un card de migrare;
- carte românească de muncă (dacă ați lucrat anterior în România, el a fost obligat să facă unul nou);
- diplomă sau alt document care confirmă existența unor cunoștințe sau aptitudini speciale;
- certificat de asigurare.
Alte cazuri speciale
În cazul în care o persoană se va acorda privilegii, pe lângă lista de obicei, poate solicita ajutorul membrilor familiei, prezența copiilor, handicap, donație și așa mai departe. D. Depinde de ceea ce va fi asociat cu aceste beneficii.
În cazul în care activitatea implică un fel de condiții de muncă NOCIVITĂȚII sau dificile pot necesita permisiunea instituțiilor medicale și alte ajutoare.
Procedura de aplicare pentru locuri de muncă
card personal (număr de formular T-2) angajatului fac toate datele importante. Din documente pentru a face copii, asigurate și să le atașați la caz. Ele sunt apoi reciclate înapoi la proprietar.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: