Dreptul muncii prevede posibilitatea de încetare a activității la inițiativa salariatului, în orice moment în timpul îndeplinirii obligațiilor.
Testarea - tipuri și termeni de avertismente concediere
8 (499) 703-51-45 - Bucuresti
8 (812) 309-51-95 - Bucuresti
8 (800) 333-45-16 (604 ext.) - România (partajat)
sau dacă preferați, utilizați Consilierul formularul on-line!
Toate consultările sunt libere de avocați.
Acesta este momentul prevăzut posibilitatea de a găsi un nou nominalizat pentru angajat înlocuit, precum și cele mai recente cazuri de transfer de sub jurisdicția sa. 14 zile pentru scaunul vacant trebuie să găsească un nou om care va fi gata să continue executarea atribuțiilor de serviciu.
De obicei, este standardul. În unele cazuri, perioada poate fi redusă la 3 zile sau să crească până la 1 lună.
Atunci când se lucrează în afara perioadei este de 3 zile:
Luna de muncă în următoarele cazuri:
- Atunci când a respins contabilul-șef și șef al companiei, pe baza art. 280 TC RF.
- La încetarea raportului de muncă cu un antrenor sau sportiv, în cazul în care contractul este încheiat pentru o perioadă de 4 luni sau mai mult - art. 348.12 LC RF.
- În cazul în care imposibilitatea obligațiilor contractuale cu SP. Cererea este înaintată de către autoritățile locale.
Important de știut: în timpul prelucrării pentru orice motiv, este necesar ca angajatul să îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile pe baza contractului încheiat cu angajatorul, și fișele de post. În cazul în care absenteismul personalului la locul de muncă posibilă concedierea a articolului.
Legislația nu prevede un astfel de lucru ca „de lucru afară.“ Acest termen nu este legal și este un avertisment al angajatorului pentru o anumită perioadă de a rezilia contractul cu îndeplinirea obligațiilor în mod normal pentru o perioadă determinată.
Motivele eliberării din proprie inițiativă, fără lucru
Alte motive de reziliere a relației privind prezentarea ziua următoare a cererii poate fi instalat un contract de muncă, regulamentele interne ale ordinului de organizare sau de IP.
Acest lucru este interesant: în timpul perioadei de lucru dacă un post vacant nu este o nouă persoană este găsit, angajatul are dreptul de a anula scrisoarea de demisie. Angajatorul, în acest caz nu poate împiedica un angajat sa autosesizat și a continuat să îndeplinească sarcinile de serviciu ca de obicei.
Dacă o persoană este concediat, dar el nu a fost plătit un salariu, el are dreptul să ceară de calcul, luând în considerare dobânda acumulată. Pedeapsa este egal cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru este indicat într-o declarație a instanței sau Inspecția Muncii.
Plățile stabilite prin hotărâre judecătorească sau decret că intrarea în vigoare este obligatorie pentru societatea. Recuperarea este efectuată de către Serviciul executorilor judecătorești în mod forțat în mod obligatoriu.
Unele trucuri - cum să evite elaborarea
- Înscrierea în instituțiile de învățământ superior în furnizarea unui ordin de predare.
- Când ieșiți la concediu anual plătit, în cazul în care este de 2 săptămâni, sub rezerva prezentării prealabile a cererii de revocare a 14 zile (art. 127 din LC RF).
- În cazul în care soțul sau soția este convertit la muncă în străinătate sau într-o altă regiune. Trebuie să confirmați ordinea împrejurării, atunci concedierea fără lucru ar fi legal.
- Presupunând încălcări ale legislației muncii de către angajator: o plată regulată a salariilor, lipsa de concediu anual plătit. Toate aceste fapte ar trebui să fie înregistrate avizul Inspectoratului Muncii, un ordin judecătoresc sau un răspuns la plângerea procurorului.
- Intrarea în spital a coincis cu o perioadă de două săptămâni de lucru înainte de concediere.
Exemplu de cerere pentru concediere
La indicația de hârtie de la data depunerii cererii, semnătura.
O scrisoare eșantion de demisie fără lucru puteți descărca aici.
Ia notă: nu există nici o formă unitară de document, dar este mai bine să ia un exemplu de probă, acest lucru va ajuta la evitarea erorilor atunci când se umple. În plus, de multe ori sub forma unui document poate fi modificată.
Se aduce hârtia în două exemplare originale: unul este trimis la angajator, al doilea este ștanțat pe chitanța care indică data și numărul de intrare. El rămâne un angajat pe o parte pentru a confirma intențiile sale și pentru a se asigura că baza de probe, în cazul unui litigiu.
Cum să plece fără să îndeplinească 2 săptămâni: Instrucțiuni
- Se aplică pentru concedierea și să i se aplice documentelor care justifică necesitatea de încetare urgentă a contractului :. Un raport de avertizare medical al unui concediu, concediu medical, certificat de pensii, etc. Or, în acord cu declarația se face la acordul privind încetarea obligațiilor contractuale de muncă.
- Aceste motive de reziliere a contractului fără muncă nu sunt enumerate în lege. Satisfacția de o astfel de declarație de apreciere a companiei. Cu toate acestea, cu un motiv bun, în cazul în care expertul a negat concedierea, acesta are dreptul de a intenta un proces, care, în cele mai multe cazuri, este înclinat în poziția de lucrător.
- Așteptați data concedierii. Cu spital și plece - aceasta este a doua zi după încheierea mandatului lor. Din motive de sănătate și în legătură cu traducerea - a doua zi după prezentarea cererii în temeiul articolului 127 din RF LC.
- Angajatorul este o plată pentru vacanta sau concediu medical în totalitate, angajatul primește considerare.
- În ultima zi a istoriei de muncă dată, ordinea concedierii și a altor documente necesare.
Bine de știut: în calculul de plecare include valoarea concediului anual plătit, prime și alte plăți datorate salariatului, pentru perioada de activitate. Pentru a nega aceste beneficii de personal în legătură cu abandonarea lucrătorilor pe durată determinată nu poate plasa. Pentru toate sumele percepute pentru impozitul pe venitul personal, în conformitate cu procedura adoptată de impozitare, precum și să contribuie la fondul de pensii și FSS.
După cum se poate observa din conținutul art. 80 TC RF, circumstanțele care permit să finalizeze lucrările fără lucru afară, destul de mult. Nu poți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii, în cazul în care angajatorul încalcă termenii contractului sau angajatul are motive întemeiate pentru o încetare urgentă a obligațiilor.
Cel mai important, dreptul de a emite documente: cerere și un acord acum - un acord de a rezilia contractul de muncă fără lucru.
Din cauza modificărilor recente ale legislației, informațiile din articol pot fi depășite! Avocatul nostru vă va sfătui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: