Legislația muncii presupune că încetarea colaborării dintre angajator și angajat poate avea loc la inițiativa uneia dintre părți. Inclusiv angajatul.
În același timp, aceștia păstrează o serie de drepturi garantate de cadrul normativ și de reglementare al Federației Ruse.
Informații generale
Acest drept este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Nu poate fi încălcat cu impunitate de nici o organizație.
Deoarece rezilierea contractului de muncă se face la inițiativa salariatului, nu se prevăd plăți de stimulente sau compensații prin lege.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că un angajat care pleacă din funcție din proprie inițiativă nu ar trebui să primească o soluționare finală. Plățile la concediere se calculează conform formulei stabilite.
Când un angajat își poate termina îndatoririle
Angajații care doresc să rezilieze din contractul de muncă din proprie inițiativă sunt obligați să notifice angajatorului decizia lor cu cel puțin 2 săptămâni înainte de a fi concediați.
În acest caz, numai o cerere scrisă este considerată o notificare. care este trimis angajatorului personal sau prin scrisoare recomandată. Acordul oral nu are forță juridică în materie de concediere.
Persoana care a decis să renunțe are dreptul să trimită o declarație, scrisă doar personal, manual, textul nu este acceptat pentru examinare.
Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă în scris a angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care acest Cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Începutul perioadei specificate începe în a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a lucrătorului.
Descărcați și imprimați gratuit
Ai nevoie de sfaturi de specialitate în această privință? Descrieți-vă problema și avocații noștri vă vor contacta în viitorul apropiat.
Când se face un calcul
Conform normelor stabilite, angajatorul este obligat să plătească toate fondurile datorate salariatului cel târziu în ultima zi lucrătoare.
Legislația prevede cazuri în care angajatul este absent de la locul de muncă în ultima zi lucrătoare pentru un motiv întemeiat. În acest caz, angajatorul va emite calculul nu mai târziu de a doua zi după ce salariatul a solicitat livrarea de fonduri.
La încetarea contractului de muncă, toate sumele datorate salariatului de la angajator sunt plătite în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
Ordinea de concediere
Principiul de înregistrare a concedierii unei persoane din proprie inițiativă înseamnă următoarele:
- Angajatul trimite angajatorului o cerere de încetare a raportului de muncă.
- Angajatorul examinează cererea, semnează-l.
- Organizația face un ordin de concediere, care este transferat departamentului contabil.
- Departamentul contabil calculează angajatul la timp.
- În ultima zi lucrătoare o persoană primește o carte de lucru, un calcul, un certificat sub formă de 2-NDFL. alte documente.
Participanții la relațiile de muncă pot să le rezilieze înainte de termenul stabilit în cererea de acord. În același timp, acordul poate fi oral.
Cu toate acestea, plățile se efectuează încă în ziua indicată ultima dată de angajat în cerere.
Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de denunțare.
Drepturile angajaților
Angajatul care a scris cererea are dreptul să-l retragă în orice moment în termen de două săptămâni de la data trimiterii la angajator. Și angajatorul nu are dreptul să refuze persoanei, dacă nu există baze.
Ca o astfel de bază este o chemare la un post scutit al unui angajat care nu poate fi refuzat de angajare (de exemplu, o persoană cu handicap).
Dacă, la expirarea termenului specificat în cerere, nici angajatorul, nici angajatul nu și-au exprimat dorința de a rezilia raportul de muncă, cererea rămâne fără considerație, iar contractul de muncă rămâne în vigoare.
Dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Cum se face decontarea finală
Contabilitatea în calcularea beneficiului final se concentrează pe timpul efectiv lucrat de o persoană.
De exemplu, angajatul a părăsit concediul și apoi a decis să renunțe.
Veniturile medii zilnice sunt calculate pe baza sumelor pe care o persoană le-a câștigat în ultimii doi ani.
De exemplu, în total, angajatul a primit 800.000 de ruble.
În acest caz, veniturile medii zilnice sunt: 800000/730 = 1095 ruble.
În cursul lunii în care are loc concedierea, angajatul a lucrat efectiv timp de 8 zile.
În acest caz, salariul său în calcul va fi 1095 * 8 = 8760 ruble.
Dacă luna anterioară a lucrat, angajatorul nu a făcut încă calculul, atunci suma calculului final este adăugată la cea pe care angajatorul o datorează salariatului.
Compensare pentru concediu
Dacă un angajat nu merge pentru o vacanță legitimă sau nu se dedă pe deplin la acesta, atunci suma orelor efectiv lucrate este completată cu o compensație în echivalent de numerar.
Aceasta se calculează pe baza câștigurilor medii zilnice ale unei persoane în cursul ultimului an calendaristic.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Dacă un angajat își petrece întreaga concediu, dar nu-l termină până la sfârșitul anului, suma calculată pentru concedii va fi reținută la calcularea calculului.
Dacă în ultima perioadă o persoană nu era în concediu și nu a primit despăgubiri pentru aceasta, atunci aceasta este o încălcare directă a legislației muncii.
Angajatorul este obligat să plătească angajatului suma datorată în calcul, indiferent de perioada în care a fost constituită datoria.
impunere
Impozitul pe venit (impozitul pe venitul personal) este taxat din întreaga sumă de decontare finală. Prin urmare, dacă o persoană este plătită în valoare de 8760 de ruble, atunci, de fapt, el va primi 8760-13% = 7621.2 ruble.
Nu se acordă niciun indemnizație de despăgubire și nici compensații pentru concediere din proprie inițiativă.
Prime și indemnizații
În cazul în care contractul de muncă stabilește plăți suplimentare, care depășesc salariile, angajatorul trebuie să le plătească.
De exemplu, dacă contractul de muncă prevede bonusuri trimestriale, atunci persoana este obligată să primească de la organizație, la concediere, calculul primei pentru timpul efectiv lucrat, chiar dacă cetățeanul a lucrat numai 1 zi în trimestru.
Angajatorul nu are dreptul de a retine sume, daca sunt datorate angajatului in baza contractului de munca. Deci, puse pe suprataxe și factori ar trebui să fie aplicate pentru timpul efectiv lucrat.
Descriim modalitățile tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Experții noștri urmăresc toate modificările aduse legislației, pentru a vă oferi informații fiabile.
Aboneaza-te la actualizările noastre!
Renunțați la voință