Capitolul 3. Aserțiunea pentru sarcină și naștere
1. Indemnizația pentru sarcină și naștere se plătește unei femei asigurate în total, pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la livrare.
2. La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de trei luni de concediu de maternitate se plătește de la data adoptării sale și înainte de expirarea perioadei de 70 (în cazul adoptării simultană a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la data copilului (REN) născut.
3. Dacă în perioada mamei în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate ea începe concediul de maternitate, ea are dreptul de a selecta unul dintre cele două tipuri de beneficii plătite în timpul perioadelor de concedii respective.
Cred că totul este clar. Spitalul prin naștere standard (un copil) este de 140 de zile. Pentru nașteri complicate 156 de zile.
1. Alocația de sarcină și naștere se plătește femeii asigurate în cuantum de 100% din câștigul mediu.
3. Asigurata femeie având perioada de asigurare mai mică de șase luni, concediul de maternitate se plătește la o rată care să nu depășească o lună calendaristică întreagă a salariului minim stabilit prin lege federală, precum și în regiunile și localitățile în care regimul stabilit coeficienți regionale aplicabile la salarii, într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare acești coeficienți.
Capitolul 3.1. ASISTENȚA LUNARĂ
PENTRU COPII
1. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este plătită persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, ingrijitorii), este de fapt grija pentru copil și sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, din ziua de concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta copilului și ani și jumătate .
3. Mamele au dreptul la maternitate și naștere, perioada postpartum are dreptul de la data nașterii copilului de a primi un concediu de maternitate sau de o alocație lunară pentru îngrijirea copilului prin compensare beneficii plătite anterior pentru sarcină și naștere, în caz Alocația lunară pentru îngrijirea copiilor este mai mare decât indemnizația pentru maternitate.
Cu alte cuvinte, veți începe să primiți alocația pentru îngrijirea copilului timp de până la 1,5 ani numai atunci când se termină concediul medical, indiferent de momentul nașterii. Concluzie: este mai avantajos atunci când copilul sa născut după data stabilită pentru livrare! Adevărat, banii sunt bani, iar nervii noștri sunt mai scumpi. E mai bine să fii la timp
4. În cazul în care îngrijirea copilului este efectuată simultan de mai multe persoane, dreptul la o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului este acordat uneia dintre persoanele menționate.
1. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este plătită în cuantum de 40% din venitul mediu al persoanei asigurate, dar nu mai mică decât suma minimă a acestui avantaj stabilită de Legea federală "Privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii".
2. În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii înainte de împlinirea vârstei de un an și jumătate, se va rezuma indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, calculată în conformitate cu partea 1 a prezentului articol. În același timp, suma totală a prestațiilor nu poate depăși 100% din câștigul salarial mediu al persoanei asigurate, determinat în conformitate cu procedura stabilită de articolul 14 al acestei legi federale, însă nu poate fi mai mică decât valoarea minimă a acestei prestații.
3. La stabilirea cuantumului indemnizației lunare pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor ulteriori, copiii anteriori născuți (adoptați) de către mama copilului sunt luați în considerare.
4. În cazul îngrijirii pentru copil (copii) născut (născut) mama lipsiți de drepturile părintești în ceea ce privește copiii anterioare, alocația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește în sumele stabilite în prezentul articol, cu excepția copiilor, pentru care a fost privată de parentală drepturi.
Concluzie: în cazul în care concediul medical a fost plătit pentru 100% din salariul mediu și alocația de 40%, este clar că banii se pierde dacă vom renunța la un spital și necesită imediat acumula beneficii la 1,5 ani de la nașterea unui copil!
Capitolul 4 DESEMNAREA, CALCULAREA ȘI PLĂȚIREA ALOCĂRILOR
În ceea ce privește handicapul temporar, pentru sarcină și naștere,
BENEFICIUNEA LUNARĂ DIN PĂSTRA COPILULUI
1. Nu avem nevoie de acest lucru, ci de prestații temporare de invaliditate în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională
(2) Alocația pentru sarcină și naștere este numită, în cazul în care cererea pentru aceasta a fost urmată în cel mult șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate.
2.1. O alocație lunară pentru îngrijirea unui copil este stabilită dacă cererea a fost urmată cel mai târziu la șase luni după ce copilul a împlinit vârsta de un an și jumătate.
Deci, în termen de 6 luni trebuie să emităm toate documentele!
1. Numirea și plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului efectuate de asigurat la locul de muncă (serviciu sau altă activitate) a persoanei asigurate (cu excepția cazurilor prevăzute la alineatele 3 și 4 din prezentul articol).
2. În cazul în care persoana asigurată este ocupată de mai mulți asigurători, beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, sarcina și nașterea sunt numiți și plătite de către el asigurat la toate locurile de muncă (de serviciu sau alte activități), precum și o alocație lunară pentru îngrijirea copilului - asigurătorul într-un singur loc (serviciu, alte activități) la alegerea persoanei asigurate.
Se pare că totul este clar.
Adică, dacă firma "a ars" sau "a dat faliment" și nu vă poate ajuta, atunci mergem cu documentele la organul teritorial.
Ei bine, în general, referințele de la locul de muncă, spital și alte documente care necesită, inclusiv munca. (în opinia mea și o copie)
6. Pentru numirea și plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului, persoana asigurată reprezintă
- cererea de numire a acestui avantaj,
- certificatul de naștere (adopție) al copilului pentru care este îngrijit și o copie sau extras din decizia de instituire a tutelei asupra copilului,
- certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copii) și copia lui,
În cazul numirii și alocării unei indemnizații lunare pentru îngrijirea unui copil de către organul teritorial al asigurătorului, persoana asigurată furnizează, de asemenea, informații privind câștigul mediu din care se calculează indemnizația menționată.
7. Persoana asigurată care este angajat de mai mulți asigurători, prin referire la unul dintre acești asigurători de alegerea lor pentru numirea și plata indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, împreună cu documentele prevăzute la punctul 6 din prezentul articol trebuie să prezinte un certificat (certificat) de la locul de muncă (serviciu , alte activități) la un alt asigurător (în alte asiguratori) că numirea și plata indemnizațiilor lunare pentru îngrijirea copilului că asigurătorul nu se efectuează.
8. Asiguratul va plăti prestații de invaliditate temporară, concediu de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului persoanei asigurate în ordinea stabilită pentru plata salariului asigurat (alte plăți, taxe).
9. În cazul numirii și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară, concediul de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului de către organul teritorial al asigurătorului specificat în partea 4 din prezentul articol, plata prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului efectuate în cantitatea prescrisă de către organul teritorial al asigurătorului, a numit aceste beneficii, prin organizarea serviciului poștal federal, de credit sau de orice altă organizație, la cererea destinatari.
1. prestații de invaliditate temporară, un concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea rebenkomischislyayutsya bazată pe câștigul mediu al persoanei asigurate, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă (de serviciu, alte activități) în acest asigurător. înainte de luna în care a apărut incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate. lăsați să aibă grijă de copil. În cazul în care persoana asigurată nu a avut o perioadă de muncă (serviciu, alte activități) imediat înainte de debutul acestor creanțe de asigurare din cauza incapacitate temporară de muncă, de maternitate sau concediu pentru îngrijirea copilului, alocațiile corespunzătoare sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată în ultimele 12 luni calendaristice de muncă (de serviciu, alte activități) într-un anumit polițe de asigurare înainte de luna care precede debutul evenimentului asigurat.
Mijloace de calcul să ia un salariu pentru ultimele 12 luni (întregul salariu. Venitul de 13% nu este deductibilă. Asistența angajatorului în legătură cu moartea rudelor, concediu, nu sunt incluse concediu medical.) Ce anume este inclus sau scrie mai detaliat următoarele articole în cazul în curs de interesat .
2.1. Persoanele asigurate menționate la paragraful 3 al articolului 2 din prezentul, salariul mediu pe baza cărora beneficiile estimate pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se ia egal cu salariul minim stabilit de legea federală la data eveniment asigurat. În acest caz, calculul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât indemnizația lunară minimă pentru îngrijirea copilului, stabilit prin Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“.
3. câștigurile medii zilnice pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se determină prin împărțirea cantității de câștigurile acumulate pentru perioada prevăzută la alineatul 1 din prezentul articol, numărul de zile calendaristice care se încadrează pe perioada pentru care salariul este luat în considerare.
Ei bine, 350tys că este, pentru perioada de facturare, în cele 12 luni am câștigat pentru 266 de zile (365 de zile ale calendarului arunca concediu medical, concediu și a obține o varietate de aceste 266 de zile) 350 000 împarte la 266 = 1315,79rub
Toată această expresie inteligentă în 3.1 va fi înlocuită cu cuvinte simple: câștigul mediu zilnic nu poate depăși 1136,99 ruble. (415000/365 = 1136,99 ruble).
Avem 100% din veniturile medii pentru spital și naștere.
5. Valoarea prestațiilor de maternitate se determină prin înmulțirea cuantumului indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice pentru perioada de concediu de maternitate.
Adică, în mod obișnuit, vom multiplica veniturile medii zilnice pentru 140 de zile! Multiplicați cu 1315,79 ruble, deoarece numărul este mai mare decât 1136,99 ruble. În acest caz, luăm 1136.99 și inteligent timp de 140 de zile.
Deci, în limba rusă, câștigurile noastre zilnice medii sunt înmulțite cu 30,4 (aceasta este valoarea medie a zilelor pe lună, așa a decis statul nostru). Suma nu poate depăși 34583.33 ruble (415000/12 = 34583.33 ruble) Dacă depășește, atunci vom lua 34583,33 ruble
5.2. Valoarea indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil se determină prin înmulțirea câștigului salarial mediu al persoanei asigurate cu suma prestațiilor stabilite în procente la câștigul mediu în conformitate cu articolul 11.2 din această lege federală. În cazul îngrijirii unui copil în timpul unei lunii calendaristice incomplete, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului este plătită proporțional cu numărul de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile nefuncționale) din lună pentru perioada de îngrijire.
1. Asiguratul numește indemnizații temporare de invaliditate, sarcină și naștere, o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii de către persoana asigurată pentru obținerea acesteia cu documentele necesare. Plata prestațiilor se efectuează de către asigurat în ziua următoare după numirea prestațiilor, ziua stabilită pentru plata salariilor.
Asta este, calculați și răspundeți la întrebarea dvs. Cât de mult vă voi da? nu mai târziu de 10 zile! Veți primi bani ca toți în salariu!
2. Agenția teritorială a asigurătorului în cazurile prevăzute la alineatele 2 și 3 ale articolului 13 din prezentul, numește și plătește prestațiile pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii în cauză de către persoana asigurată și documentele necesare.
3. Numirea, dar nu a primit de către persoana asigurată în timp util, prestații pentru incapacitate temporară, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se plătește pentru tot timpul trecut, dar nu mai mult de trei ani înainte de tratament pentru ea. O prestație care nu este primită integral sau parțial de către asigurat prin vina polițistului sau a organului teritorial al asigurătorului este plătită pentru întreaga durată de timp fără nicio limitare în orice perioadă.
Imaginați-vă o pierdere de memorie sau o plecare îndepărtată! Documentele sunt înmânate și banii uitați))) Aveți trei ani pentru a vă ridica binele))) Dacă nu ați reușit să-l vinați și din cauza angajatorului dvs., atunci nu există o limită de timp!
4. Sumele de beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului, supra-plătite persoanei asigurate nu poate fi recuperată de la acesta, cu excepția cazului erorilor de numărare și rea-credință din partea beneficiarului (documente de prezentare cu informații false în mod deliberat, ascunderea datelor care afectează primirea beneficiilor și mărimea lor, alte cazuri). Această deducere se face în cuantum de cel mult 20% din suma datorată persoanei asigurate pentru fiecare plată ulterioară a beneficiului sau a salariului său. La încetarea plății subvenției sau a salariilor, datoriile rămase sunt colectate printr-o hotărâre judecătorească.
Asta este, contabilul vă spune "ah, m-am înșelat! Dați bani înapoi »și nu aveți deja! De regulă, toți scriu la o eroare de numărare și veți fi dedus din partea dvs. Dar pentru ordine, contabilul ar trebui să vă informeze despre greșeala făcută și să vă solicite să scrieți o declarație că nu sunteți împotriva recalculării! În practică, poate nici măcar nu-mi spuneți, din păcate.
5. Valoarea adăugată a prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului nu este primit în legătură cu moartea persoanei asigurate, se plătește în conformitate cu legislația civilă a Federației Ruse.
2. Calculul perioadei de asigurare se face într-o ordine calendaristică. În cazul coincidenței în timp a mai multor perioade, calculate pe durata perioadei de asigurare, se ia în considerare una dintre aceste perioade la alegerea persoanei asigurate.