Compania în care angajatul a obținut un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu este obligat să facă o înregistrare a acestei admiteri la cartea de lucru. Acest lucru se aplică atât părților interne, cât și celor externe. Cu toate acestea, în cazul în care persoana care desfășoară o activitate independentă dorește să facă o astfel de înregistrare în muncă, angajatorul din locul principal de muncă nu ar trebui să poată refuza acest lucru (partea 5 articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă este un partener intern part-time, atunci este suficient să notați declarația. La urma urmei, toate documentele privind angajarea provin de la același angajator. Un alt lucru, în cazul în care externe part-time. Apoi, pentru a face o intrare în carnetul de lucru, angajatorul de la locul de muncă principal va avea nevoie de documente care confirmă admiterea angajatului pentru a lucra cu normă redusă. Care sunt aceste documente, Codul muncii nu specifică. În principiu, un angajat poate prezenta în locul principalului său loc de muncă o copie a ordinului de muncă pentru munca cu fracțiune de normă sau o copie a copiei acestuia din contractul de muncă. Dar, dacă ordinul și contractul au fost întocmite de mult timp, este foarte posibil ca lucrătorul cu fracțiune de normă să fi fost deja concediat și nu a furnizat informații cu privire la concediere. Prin urmare, este mai sigur ca angajatorul principal să solicite angajatului să aducă un nou certificat de conciliere dintr-un alt loc de muncă.
Codul Muncii prevede obligația companiilor de a introduce informații în registrul de lucru doar cu privire la munca cu fracțiune de normă. Despre respingerea lucrătorului cu fracțiune de normă în lege nu este vorba în mod direct. În opinia noastră, atunci când angajatul este demis din locul de angajare, intrarea corespunzătoare se înscrie și în carnetul de muncă. De asemenea, acesta se efectuează de către angajator în locul principal de muncă, în baza cererii angajatului
și documente justificative (certificate sau copii ale ordinului de concediere - aici sunt destul de potrivite).
În ce formă este
Nu există o formă unificată de referință pentru munca cu fracțiune de normă, astfel încât compania poate să o compileze sub orice formă.
Ce trebuie să fie în document
În certificat, trebuie să aduceți toate datele care vor fi solicitate angajatorului, al cărui angajat lucrează în mod constant, pentru a face o intrare în registrul de lucru. Aceasta este data angajării, a poziției, a numelui companiei și a cerințelor ordinului.
Certificatul a fost eliberat pentru prezentarea pe locul principal de muncă (în "Societatea" SRL).