Se preconizează modificarea legii contabilității. conform căruia organizațiile nu vor mai trebui să prezinte situații financiare anuale fie inspecției fiscale, fie "statisticii". Este adevărat, în același timp, dispariția posibilității de a preda și contabilitatea pe hârtie.
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de acte pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta obiectele legate de impozitul pe proprietate și de impozitul pe transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Specificitatea muncii la calculator este o lungă ședere a angajatului într-o singură poziție - așezată pe monitor. Acest factor, alături de altele (radiații, tensiune, oboseală la ochi), are un efect negativ asupra sănătății lucrătorului. Prin urmare, angajatul trebuie să ia în mod necesar pauze în timp ce lucrează la calculator. Codul muncii RF nu reglementează în mod direct această problemă, dar angajatorii ar putea fi interesați de întrebarea: este stabilit pentru ei să ofere angajaților pauze similare. Răspuns: Da, este.
Este timpul să vă odihniți când utilizați un computer
În baza articolului 107 din LC LC, pauzele în cursul zilei de lucru sunt recunoscute ca un tip de perioadă de odihnă.
Conform articolului 109 din Codul Muncii, anumite tipuri de muncă implică necesitatea de a oferi angajaților posibilitatea de a se relaxa în timpul zilei de lucru, cauzată de specificul tehnologiei, de producție și de condițiile de muncă. O listă specifică a acestor lucrări și procedura de asigurare a pauzelor adecvate ar trebui prevăzute în regulamentele interne.
În funcție de tipul de lucru și de gradul de încărcare, anexa 7 la SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 precizează că timpul de odihnă pentru tipul de muncă în cauză trebuie să fie între 50 și 140 de minute în timpul zilei de lucru. Și acest lucru se datorează faptului că aceste intervale nu ar trebui să fie prelungite.
Pentru încălcarea normelor sanitare existente, articolul 6 alineatul (3) din Codul administrativ al Federației Ruse prevede răspunderea administrativă.
Ora de pauze reglementate când lucrați pe un computer
În conformitate cu articolul 22 al LC RF, angajatorul trebuie să asigure siguranța și conformitatea condițiilor de muncă cu toate cerințele necesare (inclusiv atunci când lucrează la un calculator).
Conform Instrucțiunii, durata de lucru cu calculatorul fără pauză nu poate depăși două ore.
Scopul pauzelor este de a reduce tensiunea, oboseala ochilor etc.
Instrucțiunea stabilește dependența timpului de pauză de tipul și timpul muncii efectuate prin împărțirea în grupuri:
- A - citirea informațiilor de la monitor la solicitare;
- B - introducerea pe tastatură a informațiilor;
- B - lucrare creativă.
- pentru grupa A (nu mai mult de 60.000 de semne lizibile pe schimbare), pauza este de 15 minute, se acordă de două ori - două ore după începerea lucrului și o pauză de prânz;
- pentru grupa B (nu mai mult de 40.000 de caractere tipărite pe schimb), pauza este de 10 minute la fiecare oră de lucru;
- pentru grupa B (nu mai mult de 6 ore pe schimb), pauza este de 15 minute la fiecare oră de lucru.