Dacă toate atribuțiile oficiale ale angajaților nu sunt reglementate în contractele de muncă
Regulamentele privind atestarea și documentele de atestat însoțitoare
Este obligatorie dacă angajatorul efectuează certificarea angajaților
Dacă există o activitate de schimb
Statutul secretului comercial
Este obligatoriu, în cazul în care contractul de muncă prevede că salariatul este obligat să păstreze secretul comercial
Listele lucrătorilor sub vârsta, persoanele cu dizabilități, femeile aflate în concediu parental
Contracte de plată
În cazurile de răspundere completă pentru angajați
La pregătirea uceniciei
Setul minim de motive (documente)
Despre angajare
Cerere de angajare, contract de muncă
Despre impunerea
disciplinar
recuperare
Raportarea sau alte documente care confirmă încălcarea, infracțiunea explicativă sau actul de refuzare a unei explicații
Cererea de concediu, programul de sărbători
Documentul privind motivarea acordării este o prevedere bonus, un contract de muncă, prezentarea de către manager a temeiurilor de atribuire (rezultate bune, realizări remarcabile etc.)
Despre respingerea voinței proprii
Cerere de concediere
La concediere pentru absenteism
Un ofițer de raportare care a găsit absenteismul, un act privind absența unui angajat la locul de muncă, un absent explicativ sau un act de refuzare a explicării
Cu privire la demiterea în legătură cu încălcarea repetată a disciplinei muncii
Pentru fiecare infracțiune disciplinară:- toate documentele necesare pentru comandă
cu privire la responsabilitatea disciplinară;
- ordinele însele, cu care angajatul este familiarizat cu chitanța