Solicitanții acordă o atenție deosebită cuvintelor specialiștilor în domeniul personalului, despre "echipa prietenoasă" sau despre "solderia" echipei în care urmează să lucreze. Uneori concluzia despre relațiile existente pe care o persoană trebuie să o facă singură. Privind la noul loc, mulți oameni uită că colegii vor verifica compatibilitatea noului client în conformitate cu parametrii de bază ai regulilor și regulamentelor corporative. Cum să se potrivească într-o echipă nouă și ce ar trebui să fie amintit?
1. Aveți grijă de o primă impresie favorabilă - se poate face doar o singură dată. Încearcă să nu demonstrezi stresul, să fii calm și politicos și, cel mai important, să fii binevoitor. Nu primiți instrucțiuni speciale cu privire la modul de a pune pe locul de muncă, dați preferință unor haine bune, dar nu și atrăgătoare.
2. În primii ani, demonstrați abilitatea de a asculta și de a pune întrebări de bază. Uită-te atent și trage concluzii. Nu vă grăbiți cu propuneri valoroase pentru a îmbunătăți organizarea muncii și a muncii echipei - veți avea totuși timp să vă exprimați opinia.
3. Încercați să vă amintiți numele și, dacă sunt acceptate, patronimica colegilor. Dacă acest lucru este dificil, trageți o diagramă a locației locurilor de muncă ale angajaților și înregistrați-le datele. În general, nu ezitați să întrebați din nou ceea ce nu ați înțeles și să notați informațiile de care aveți nevoie, dacă nu sperați pentru memorie.
4. Vorbiți într-un mod pozitiv. Dacă nu sunteți de acord cu ceea ce vi se oferă sau nu înțelegeți sarcina, începeți întrebarea dvs. cu fraza: "Ați explicat totul bine, dar aș dori să clarific ..."
5. Amintiți-vă comunicarea non-verbală. Urmăriți-vă gesturile și postura, nu lăsați prea mult timp și examinați îndeaproape interlocutorul. Acordați atenție modului în care construiți fraze: discursul trebuie să fie clar și clar. În cursul întâlnirii cu colegii, aflați cum să aplicați corect termenii profesioniști, întrebați dacă nu înțelegeți.
6. Încercați să înțelegeți structura ierarhică a echipei. Evaluați minuțios rolul fiecăruia, evidențiați cifrele cheie. Dacă echipa se uită prin grupuri concurente, nu vă grăbiți să vă alăturați unuia dintre ei, exercitați o neutralitate rezonabilă.
7. De obicei fiecare angajat are rolul său propriu, pe lângă postul: generator de idei, coordonator și organizator de lucrări, interpret, etc. În primele zile de lucru, coordonatorul vă va ajuta să vă adaptați (el poate fi supraveghetorul imediat). Dacă nu are timp, alegeți în echipă o persoană care este influentă și capabilă să ofere sprijin.