Ceilalți jucători de volei din Dynamo Krasnodar au scris o scrisoare deschisă guvernatorului provinciei. Ei au spus că nimeni în club nu a primit bani timp de șase luni și a cerut guvernatorului să intervină în situație. Banki.ru a dat seama cum să trăiască conform formulei prim-ministrului Dmitri Medvedev "nu există bani, tu stai acolo".
"Problemele de uz casnic sunt agravate de incertitudinea totală"
"Aceasta a avut consecințe grave. Jucătorii nu au nimic de plătit pentru locuințe, nu este nimic de plătit taxe pe împrumuturi, nu există chiar destui bani pentru a ajunge la locul de muncă. Mulți au primit notificări, în timp ce oral, de la proprietarii de case închiriate de către angajații din afara orașului, despre o evacuare timpurie în caz de chirie neremunerată. Problemele din sectorul privat sunt exacerbate de incertitudinea totală ", scrie în scrisoarea guvernatorului regiunii Krasnodar, Veniamin Kondratyev.
Experții intervievați de Banks.ru au spus cum să trăiască, ghidat de faimoasa formulă a premierului Dmitri Medvedev "nu există bani, stai acolo". Ce ar trebui să facă angajații din diferite sfere în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile salariale?
"Nu este nevoie să împrumuți noi împrumuturi"
În cazul în care angajatorul întârzie salariile, trebuie mai întâi să înțelegem motivul: e foarte greu în companie, cât de mult timp, ceea ce previziuni, spune un consultant financiar independent, Natalia Smirnova. „Aici, cel mai simplu mod de a comunica informal cu colegii care lucrează în departamentele de producție și de vânzare: cum merg lucrurile, cât de multe comenzi, există mult mai rău decât înainte, ceea ce este motivul pentru care, dacă este posibil să-l elimine, și în ce interval de timp. Dacă situația este gravă, dar salariul este plătit, deși cu întârzieri - este necesar să se formeze un fond de rezervă. Acest lucru ar trebui să fie de cel puțin trei cheltuieli lunare bugetare, dacă nu sunteți un manager de top, și un minim de șase - în cazul în care managerul de top. Și în paralel să caute de lucru, "- a spus ea.
În cazul în care banii nu este deloc, nimic de a vinde, nici o lucrare - trebuie doar să împrumute de la prieteni, în avans pronunțând o perioadă nedeterminată de întoarcere (atunci când găsești un loc de muncă), pentru a evita plângerile și face apel la instanța de judecată, spune consultantul.
„Consiliul să caute un nou loc de muncă, atunci când există astfel de semnale negative ca întârzierea salariilor, este destul de logic, dar nu este întotdeauna posibil să se facă“, - subliniază consultant PR- și GR-Comunicații Anna Karimova. Potrivit ei, situația este, de asemenea, posibilă că societatea va fi în continuare în măsură să-și recâștige stabilitatea financiară și să-i recompenseze pe angajați pentru loialitate într-o perioadă dificilă.
Nu te ascunde de creditori
În bancă, pot întâlni și adapta condițiile de împrumut, în cazul în care clientul nu poate plăti pentru motivul obiectiv în conformitate cu programul stabilit.
"Dacă clientul are motive obiective care au condus la insolvabilitate temporară, el poate solicita o ajustare a condițiilor sale. După clarificarea detaliilor problemei, clientul va fi sfătuit să aplice cu declarații scrise la cea mai apropiată sucursală a băncii. Banca va oferi spre examinare opțiunea de plată amânată (atât contribuția principală, cât și cea totală) ", spune Alexander Paramonov, directorul diviziei de retail din Asia-Pacific Bank.
De asemenea, suntem de acord să întâlnim clienți în IFM. "Dacă nu este posibil să facem un împrumut la timp, oferim împrumutatului serviciul de prelungire a împrumutului de la una la patru săptămâni. În cazul în care debitorul este conștient de faptul că nu este în măsură să plătească datoria și a fost într-o situație financiară dificilă, lucrul cel mai important - nu se deplasează departe de problema, nu ascunde de noi. Este necesar să se înțeleagă că este încă necesară plata datoriilor. Dacă vine vorba de instanță, el se va implica întotdeauna cu compania, deoarece există un contract semnat de cele două părți. O înregistrare a debitorului de a plăti datoria de către instanța de judecată din istoria de credit, dacă nu pentru totdeauna, apoi timp de mulți ani, aproape de ușa debitorului în tot ceea organizarea bancare și creditelor non-bancare. Prin urmare, trebuie să contactăm compania și reprezentanții acesteia. La urma urmei, de fapt, creditorul este cel mai interesat să se asigure că debitorul intră în programul normal de plată. Lon este posibilă în anumite condiții de înghețare - de exemplu, până când un debitor de lucru - sau restructurarea etc. „- .. A spus în serviciul de presă Banki.ru MoneyMan.
Inspecție - poliție - instanță
"Neplata salariilor este una dintre cele mai grave încălcări din sfera dreptului muncii. Cu toate acestea, cazurile de apel la avocați cu privire la această problemă nu sunt foarte frecvente, deoarece lucrătorii încerca să acționeze în aceste cazuri, în principal, în casa, care este în primul rând asociată cu necesitatea de a plăti pentru serviciile avocaților, „- spune partener al firmei de avocatură Orient Parteneri Alexander Karpuhin.
El explică faptul că, în cazul plății cu întârziere a salariilor, în conformitate cu articolul 235 din Codul muncii, angajatorul trebuie să plătească suplimentar de compensare „, în valoare de cel puțin o sută cincizeci de curent în momentul în care rata cheie a Băncii Centrale a nu sunt plătite în propoziții sume pentru în fiecare zi de întârziere, începând cu a doua zi după data scadentă a plății în ziua calculului real inclusiv. "
În plus, neplata salariilor pentru mai mult de trei luni în prezența motivelor mercenare și a altor motive personale reprezintă baza pentru a aduce capul la răspundere penală.
În cazul neplății prelungite a salariilor, este necesar să se adreseze în primul rând Inspectoratului de Stat al Muncii (GIT). Dar este important să nu cadă sub sancțiunile informale ale angajatorului. "Procedura de depunere a cererii la inspectoratul de muncă este descrisă în legea" Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor din Federația Rusă ". Inspectoratul Muncii este obligat să păstreze secretul identitatea solicitantului, dar nu este de loc de a face apel, din nou, pentru a atrage atenția asupra acestui HIT, ca și în practică, cazuri frecvente de inspectori informale de comunicare GIT cu angajatorii, „- a spus avocatul.
Dacă GIT refuză să protejeze drepturile unui angajat, procuratura trebuie să se plângă procurorului cu privire la acțiunile angajatorului și acțiunile inspectorilor. De asemenea, merită solicitată poliției să efectueze un audit și să aducă directorul general la răspundere penală (acesta este mai degrabă un dispozitiv psihologic). În plus, este posibil să mergeți în instanță. Termenul de prescripție pentru astfel de creanțe este de un an. "Din punct de vedere practic, este foarte de dorit, dacă un angajat nu se înregistrează la Moscova, să-l acționeze în afara granițelor sale. Faptul că practica instanțelor de jurisdicție generală Moscova și Curtea orașului Moscova, în ultimii ani, este extrem de nefavorabilă pentru muncitori, spre deosebire de instanțele regionale, care sunt adesea considerate relații de muncă mai deplin, „- conchide Alexander Karpuhin.
Anna PONOMAREVA, Banki.ru