Pentru a face o comandă pentru stagiul unui angajat, o mostră de acest lucru este de dorit să aveți în fața ochilor, deoarece un astfel de document este oficial. Dar, înainte de a vă aranja un stagiu, trebuie să fiți sigur că toate nuanțele acestor activități sunt luate în considerare. Cum să elaborezi o comandă pentru un stagiu al unui angajat este de interes pentru aproape orice administrator de început al unei întreprinderi și al unei instituții.
Esență și concept de stagiu
Stagiul permite unei persoane să înțeleagă munca, atunci când aranjează munca, cantitatea de cereri, să-și dea seama cât de bine poate să-și îndeplinească îndatoririle care îi sunt atribuite. Această perioadă permite șefului întreprinderii sau instituției să se uite la angajat, să-și evalueze abilitățile și să ia o decizie cu privire la admiterea finală a angajatului în societate în mod continuu.
Reglementările privind stagiile sunt stabilite la nivel legislativ și sunt documente de reglementare interne ale întreprinderii. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse, art. 225, obligă angajatorul să o conducă la locul de muncă, dacă la locul de muncă sunt condiții dăunătoare și periculoase pentru viață. Art. 212 din LC RF spune că angajatorul ar trebui să efectueze cursuri de formare, stagii și instruire în metodele de lucru. În plus față de cele de mai sus, acest proces este reglementat de decretele Ministerului Educației, ordinele lui Rostekhnadzor și ale altor organe.
Mulți nu disting conceptele de "stagii" și "coaching" și cred că este același lucru. Există o diferență în ele și este semnificativă. Instruirea este o cunoaștere teoretică despre angajarea probabilă, familiarizarea cu protecția muncii, siguranța, despre modul în care o persoană ar trebui să se comporte în situații extreme și așa mai departe.
Etapele stagiului
Procedura de probă determinat în mai multe etape. Acest lucru se întâmplă în beneficiul proprietarului companiei (trecerea stagiului și semnătura acestuia din partea angajatorului eliminat o parte din responsabilitate, deoarece se crede că angajatul este notificat tuturor punctelor în producție), și că el a angajat lucrătorul nu a făcut o plângere angajatorului în caz de accidente la locul de muncă.
Unul dintre primii este acela de a formaliza poziția stagiului. Este important, deoarece prescrie toate punctele principale legate de munca stagiarului: scopuri și obiective, îndatoriri, drepturi, ordine de trecere, termeni, responsabilitate și altele asemenea.
A doua etapă este dezvoltarea unui program de internship. Programul indică timpul și ordinea de lucru într-o anumită poziție, o listă a cerințelor pentru realizarea muncii, cunoștințele teoretice ale lucrării, efectuarea de inspecții și așa mai departe.
Apoi, se eliberează un ordin de trecere a auditului, conform căruia se stabilește cercul persoanelor care participă la stagiu: sunt stagiari și manageri.
Și, în sfârșit, în ultima etapă este pregătită o admitere la muncă independentă sub forma unei ordine. Pentru a fi înscris în stat este necesar să treacă examenul corespunzător și numai după o livrare satisfăcătoare este formalizată ordinea de angajare.
Prezența unui intern la întreprindere în absența unei ordini adecvate este considerată o încălcare.
O astfel de încălcare implică anumite consecințe negative din partea organismelor de control.
Ce este un ordin de stagiu și ce elemente ar trebui să includă?
Un exemplu de redactare a ordinului de închiriere a unei persoane diferă foarte puțin de ordinul unui stagiu.
Dispozițiile obligatorii dintr-un astfel de document intern ar trebui să fie:
- date personale despre mercenar (f., i.o., indicând specialitatea și poziția pe care va lucra);
- informații personale despre șeful stagiului;
- termenele stagiului;
- extrase din actele juridice interne care indică îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor.
Reguli de înregistrare a formularului de comandă
Numele complet și abreviat al organizației care primește stagiul pentru stagiu este indicat în partea de sus a foii. În continuare apare titlul documentului din centrul liniei. Mai jos, în partea dreaptă, sunt indicate data, locul înregistrării documentului și subiectul acestuia. După specificarea datei, pe formular se adaugă o listă a documentelor pe baza cărora conduce întreprinderea sau instituția.
Cel mai adesea, comenzile se referă la:
Mai jos urmează ordinea directă a ordinului și o descriere a acțiunilor care trebuie luate pentru ao îndeplini. Organul ordinului precizează perioada stagiului și locul de desfășurare a acestuia. În plus, sunt indicate metode de evaluare a calității aptitudinilor dobândite. De asemenea, corpul ordinului precizează persoanele responsabile pentru desfășurarea acestei activități.
În partea de jos, ordinul este semnat de șeful diviziei întreprinderii sau de șeful acesteia, după care se pune un sigiliu.
Sarcinile stagiului, îndatoririle curatorului și angajatului
Sarcina de a promova un stagiu este mastering abilitățile necesare folosite în procesul de desfășurare a anumitor activități de lucru. Stagiul trebuie să treacă:
- persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ și au obținut diplome în anumite specializări;
- persoanele care doresc să lucreze la o anumită întreprindere și cele care sunt transferate într-un alt loc de muncă.
Șefii de întreprinderi pot elibera un cetățean de la absolvirea formării obligatorii, cu condiția ca aceștia să aibă cel puțin trei ani de experiență în această specialitate și într-un anumit domeniu. După eliberarea de la stagiu într-un jurnal special, se face o notă că angajatul este eliberat din stagiu în conformitate cu ordinul șefului organizației sau întreprinderii.
Supraveghetorul și curatorul atașat stagiarului trebuie să respecte respectarea regulilor pentru stagiu și dobândirea de competențe profesionale adecvate.
Controlul poate instructori, specialiști, maiștri, de masterat, care au experiență într-o anumită zonă nu este mai mică de 3 ani, iar dacă aveți nevoie de un specialist de formare pentru el să stabilească o persoană mai experimentat care a lucrat timp de cel puțin trei ani sau care este capul unei subdiviziunile întreprinderii.
- să explice cursanților instrucțiuni valoroase privind implementarea lucrării;
- ajutarea în obținerea de abilități profesionale, aplicarea lor în practică;
- face în colectivul de lucru "propriu";
- să monitorizeze acțiunile viitorului angajat, comunicarea acestuia, îndeplinirea sarcinilor profesionale, capacitatea de a prezenta munca la cel mai înalt nivel;
- asigurarea controlului abilităților de muncă ale stagiarului și facilitarea asumării unei poziții permanente.
Pentru calitatea muncii efectuate de stagiar, responsabilitatea pentru efectuarea și instruirea în condiții de siguranță este suportată de șeful unității structurale.
Atunci când un stagiar comite o infracțiune, numărul de schimburi sau zile poate fi mărit la discreția superiorului, iar datele privind abaterile sunt înregistrate în raportul de încălcare.