Astăzi, într-un articol pe site-ul nostru, vorbim despre personalul de formare se va explica de ce este nevoie, precum și modul de a asigura în mod corespunzător ordinea de probațiune, și un ordin de probă de probă, puteți descărca de pe site-ul nostru de mai jos.
Internshipul angajatului - comandă
Obiectivul principal al oricărui stagiu este de a consolida competențele, abilitățile și cunoștințele care sunt dobândite ca urmare a formării teoretice a unui profesionist, sau pentru dezvoltarea de cunoștințe și competențe precum și abilități în timpul ofițerul de probațiune.
Este necesar să se știe că stagiul se desfășoară sub supravegherea unui specialist care are o înaltă clasă de profesionalism. Care este responsabil pentru întregul proces de formare a angajaților care sunt trimiși pentru un stagiu.
De obicei, o persoană care este un expert de cea mai înaltă clasă și care are o experiență de muncă considerabilă, domeniul necesar, devine liderul persoanei care trece stagiul. Datoriile șefului stagiului nu sunt doar consultări, ci și monitorizarea stagiarului, precum și monitorizarea rezultatelor lucrărilor reale.
Pentru fiecare internship, se elaborează un program care este dezvoltat pentru fiecare poziție și în funcție de locul de muncă. Programul este documentat de reglementările interne, care sunt dezvoltate separat pentru fiecare întreprindere. Timpul pentru stagiu, precum și periodicitatea, se stabilește prin ordinul intern al șefului organizației în care funcționează internul.
Ordinea de stagiu la locul de muncă
Este necesar să se acorde o atenție deosebită faptului că stagiile și coaching-ul sunt similare. Pregătirea și stagiul sunt necesare pentru a oferi angajatului o serie de concepte despre modul în care este sigur pentru viață și sănătate să exercite îndatoriri în cadrul companiei. Trebuie remarcat faptul că stagiul, precum și briefing-ul, sunt efectuate înainte de începerea angajării. Desigur, există o serie de diferențe semnificative între stagiu și briefing. Principala diferență este durata. Dacă briefingul obișnuit se poate face în doar câteva minute, stagiul va dura cel puțin două zile lucrătoare. Perioada specifică de stagiu pentru angajați depinde de profesie și de profil, dar nu depășește paisprezece zile.
De obicei, briefingul este un curs teoretic, care este susținut de exemple în practică. Stagiul de practică, dimpotrivă, este un curs practic, adică o activitate profesională, care are ca scop obținerea experienței de muncă sau îmbunătățirea calificării, stagiul de practică fiind condus de un mentor.
Ordin privind stagiul unui angajat nou acceptat
Ordinul de stagiu al angajatului nou adoptat, precum și ordinea de instruire trebuie să fie corect încadrate. Acest lucru este necesar din următoarele motive:
- Că în timpul inspecției nu au putut pedepsi organizația pentru a nu antrena angajații.
- Și încă un motiv, dacă nu este oferită nici o instruire sau instruire, un angajat care nu a fost instruit poate formula o cerere dacă primește un accident de fabricație din neglijență.
Atunci când se pregătește un stagiu, există un pachet minim de documente care trebuie făcute, astfel de documente includ următoarele:
- Ordin de stagiu
- Regulile stagiilor
- Programul de stagii
- Ordinea de a admite un angajat la o muncă independentă
Ordin privind numirea unui stagiu
Înainte de a emite un ordin privind numirea unui stagiu, trebuie să creați și să organizați în mod corespunzător Regulamentele privind stagiul. Trebuie remarcat faptul că acesta este un document foarte serios și trebuie luat cu cea mai mare responsabilitate. Regulamentul este cel care descrie toate drepturile și îndatoririle celor care lucrează în stagiu și mentorii. Termenul și ordinea stagiului, responsabilitatea și alte caracteristici ale formării.
Dacă vorbim despre ordinul privind stagiul de conducere al șoferului, atunci putem lua "documentul de orientare. Regulamente privind îmbunătățirea competențelor profesionale și formarea profesională a conducătorilor auto "- RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Acest document vă va ajuta să vă construiți poziția.
Ordin de admitere la locul de muncă după un stagiu
Admiterea la stagiu este, de asemenea, documentată. Este necesar să se emită documente administrative, cu alte cuvinte - ordinul șefului organizației. Ordinul pentru stagiu trebuie să conțină următoarele date:
- Termenii stagiului se stabilesc în funcție de datele reale ale elevului - adică de educația profesională și experiența reală de lucru.
- Nume de familie, prenume, nume patronimic al probațiunii și responsabil.
In timpul stagiului efectuat documentele contabile, care includ - jurnalul unui stagiu, care marchează locul de formare, principalele funcții ale companiei sunt marcate cu obiectivele personale de student.
Când stagiul se termină, rezumă despre nivelul la care elevii au dobândit cunoștințe și abilitățile pe care le-au dobândit. După aceea, șeful companiei trebuie să emită o concluzie despre acest pasaj.
Ulterior, rezultatele sunt transmise comisiei de atestare și directorului companiei care trebuie să semneze ordinul de admitere după stagiu și să indice clasele și să rezume rezultatul.