Angajatul este taxat pentru combinarea posturilor în conformitate cu convenția colectivă pentru poziția combinată. Taxa suplimentară este stabilită ca procent din salariu. Angajatul are, de asemenea, dreptul la o primă lunară. În același timp, mărimea primei lunare pentru locul principal de muncă și pentru locul de muncă combinat este diferită. În cazul în care angajatului i se acordă un bonus pentru o taxă suplimentară pentru combinarea bazată pe salariu pentru poziția principală sau combinată?
Taxa suplimentară atunci când se combină meserii (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, a făcut angajat în măsura în care părțile au convenit, ținând seama de conținutul și sfera de aplicare a muncii suplimentare (art. 151 TC RF). În conformitate cu partea 1 din art. 129 din plățile de stimulare a RF RF (suprataxele și stimulentele de stimulare, bonusurile și alte plăți de stimulare) fac parte din salariu. Salariul angajatului este determinat de contractul de muncă în conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului (partea 1, articolul 135 din Codul muncii al RF).
Conform părții 1 din art. 191 angajator TC RF încurajează angajații să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta produce recompense premium un cadou valoros și o diplomă, este de rang mai bine în profesie). sistemele de remunerare, inclusiv bonusuri și beneficii sistemul de stimulente și prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii (art. 2, art. 135 din LC RF).
Prin urmare, cheia pentru a rezolva problema salariilor pentru anumite poziții (primare sau montă) pentru a percepe o primă angajatului o taxă pentru combinarea, în această situație, prevederile regulamentului local, cu privire la acordarea de organizare. În cazul în care acest document prevede perceperea unei taxe pentru prima privind alinierea și dimensiunea specificată, de exemplu, depinde de salariul pentru perioada de după împerechere, angajatorul trebuie să adere la actul local. În cazul în care mărimea primei depinde de mărimea salariului lunar al angajatului, mai degrabă decât salariul unui anumit birou, atunci când se stabilește mărimea primei este luată în considerare toate veniturile, inclusiv suplimentul pentru combinația de posturi. Reamintim că, potrivit art. 22 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să respecte cerințele reglementărilor locale. Prin urmare, angajatul are dreptul să insiste asupra procedurii de calculare a primei, care se reflectă în actul de reglementare locală.