Regulamentul legislativ
Legislația muncii reglementează în mod clar modul de numărare a două săptămâni de muncă la concediere. Ca regulă generală, după ce cererea de demitere este scrisă, începe să se ia în considerare munca. În același timp, ziua în care a fost depusă cererea nu este inclusă în numărul total de zile.
Timpul de lucru nu merge în nici o contabilitate suplimentară, adică, o înregistrare în muncă se face după ce angajatul a lucrat timp.
Exemplu de calcul
Pentru a înțelege mai bine concedierea cu o perioadă de lucru de 2 săptămâni, este mai bine să luați în considerare acest punct mai obiectiv prin exemplul:
Trebuie să se înțeleagă că se ia în considerare numai o cerere scrisă de concediere. Nu se înregistrează oficial aranjamente orale.
Important! Dacă practicați o schemă similară înainte de a pleca, angajatul înțelege că data estimată a scăzut în ziua liberă, atunci acest lucru nu înseamnă că trebuie să scrieți o nouă cerere. În acest caz, data încetării contractului de muncă nu este amânată. Asta înseamnă că înregistrarea în muncă nu este ziua care urmează după sfârșitul săptămânii, iar ziua lucrătoare înaintea ei - este acest număr de angajați care trebuie să calculeze pe deplin. Conform legislației, serviciul poate fi mai mic, dar nu mai mult.
Ce zile sunt incluse
Când se ia în considerare munca, trebuie să se înțeleagă că zilele calendaristice, și nu lucrătorii, sunt luați în considerare aici. Aceasta este numărătoarea inversă din momentul depunerii cererii. Dacă în această perioadă obțineți un week-end sau sărbători, atunci antrenamentul nu este prelungit. Fiecare zi intră în acest calcul și, prin urmare, transferurile sunt imposibile. Indiferent de zilele care scad 2 săptămâni pentru concediere, angajatorul nu are dreptul să concedieze mai târziu decât termenul stabilit.
Cazuri speciale
Nuanța este că decizia medicului este necesară pentru spitalizare, dar permisiunea capului este necesară pentru a obține concediul. Excepție sunt acele cazuri în care planificarea se odihnește (specificată în calendarul concediilor). În alte cazuri, este necesar să se solicite concediul individual, în caz contrar capul are dreptul deplină de a refuza.
În cazul în care compania nu se opune și o respinge după vacanță, atunci este posibil să fie afișată inițial în cerere - de fapt, va primi calculul și documentele angajatului în ziua anterioară sărbătorii, dar va fi respinsă la acea dată.
Dacă angajatul oferă concediu medical, atunci această dată ar trebui plătită în comandă standard. Chiar dacă un membru al personalului a fost deja depus la spital după ce a fost concediat, acesta are dreptul la despăgubiri în suma corespunzătoare.
Dacă nu există nicio comandă
De fapt, dacă angajatul a decis să renunțe, atunci nu există o singură bază legală care să permită angajatorului să refuze acest drept. Înainte de a pleca, este posibil să se scadă deficitul de la plata compensației, se aplică instanței, dar să se refuze dreptul la angajat, în cazul în care el a depus cererea, este o încălcare gravă a legislației actuale.
De aceea, în cazul refuzului de a semna cererea, vom scrie un apel oficial și îl vom înregistra prin intermediul secretarului. Dacă nu există o astfel de posibilitate, este posibil să o trimiteți prin scrisoare recomandată (principalul lucru este că nu trebuie să existe erori la numărul specificat de expediere).
Din acel moment, orice verificare a considerat întotdeauna depunerea unei cereri justificate din punct de vedere legal. Dacă angajatul a scris cererea, atunci se efectuează calcule suplimentare în ordinul standard. Dacă la sfârșitul termenului scadent angajatorul nu emite documente și calcul - salariatul are dreptul deplin de a aplica imediat instanței.