Ca regulă generală, se acceptă plecarea în zilele lucrătoare. Practica arată că, în multe organizații, disponibilizările apar în general de 1-2 ori pe săptămână. Desigur, în mod legal, angajatorul nu poate forța să facă acest lucru, dar în majoritatea cazurilor angajații sunt de acord cu astfel de condiții. În plus, dacă o persoană lucrează de asemenea 2 săptămâni, atunci această zi poate fi doar numită în avans chiar și în timpul perioadei de lucru. De asemenea, este posibil să fie concediat un membru al personalului într-o zi liberă. Acest lucru este cel mai tipic pentru acele întreprinderi în care producția este continuă. Aceasta este, teoretic, un lucrător concediat poate fi într-o schimbare duminică și apoi să scrie o declarație. În același timp, concedierea într-o zi liberă are propriile particularități, care trebuie luate în considerare la elaborarea documentelor.
Regulamentul legislativ
În cazul în care un membru al personalului lasă o cerere scrisă de concediere, cu o zi de lucru, iar data ultimei sale zile se încadrează într-o zi liberă, atunci în acest caz, concedierea trebuie să aibă loc în
Practica arată că, uneori, angajatorul emite o comandă într-o singură zi (data ordinului este înaintea zilei libere), iar o altă dată este introdusă în muncă - data după weekend.
Instanța nu precizează dacă este posibil să se concedieze un angajat în ziua liberă. De fapt, acest lucru nu este interzis, mai ales dacă compania lucrează fără zile libere (în alte cazuri, nu va fi nimeni care să emită ziare într-o zi nelucrătoare). În acest caz, deseori toate calculele se fac în ultima zi înainte de weekend, iar ordinea și înregistrarea în muncă sunt deja formalizate în ziua liberă.
Cea mai ușoară modalitate este de a concedia un angajat în ziua liberă, dacă acesta este formalizat prin acordul părților sau dacă data încheierii contractului cade în acea zi.
Asta este, acesta este cazul, angajatul a scris o declarație cu privire la concedierea, dar apoi forțat să lucreze încă 2 săptămâni, iar ultima zi cade pe un lucru afară, ar trebui să-l foc în ultima zi lucrătoare înainte. Pentru al reține, nimeni nu are dreptul să forțeze pe altul să lucreze. Dacă vrea să plece într-o zi liberă, atunci legea nu o interzice.
În acest caz, toate documentele pot fi formalizate printr-un weekend general acceptat, dar numai dacă compania face acest lucru pentru oricine. În acest caz, se ține seama numai de programul de lucru al angajatului. Adică, dacă lucrează la schimburi, atunci îl concediați într-o zi liberă atunci când este absent de la muncă, el nu va fi capabil să. Ca regulă generală, ultima zi de muncă este considerată a fi ziua concedierii și, prin urmare, va trebui să lucreze la acea dată. Cu excepția cazului în care sa convenit altfel cu conducerea.
Situații speciale
În acest caz, de exemplu, în cazul în care data concedierii a căzut într-o zi de lucru, dar angajatorul este obligat să respingă membrul personalului pentru o zi, apoi încă să fie capabil să emită calcul numai în ziua, care va fi prima lucrare după această dată. Faptul este că furnizarea de fonduri de către bancă nu este posibilă în ziua liberă, cu atât mai puțin transferurile oficiale către cartea salarială.
Concedierea în concediu
În acest caz, decontarea cu el nu ar trebui să aibă loc în ultima zi de vacanță. dar înainte de asta. De obicei, angajatorul trebuie să plătească toate compensațiile și salariile și, de asemenea, să elibereze documente cu toate intrările în ultima zi a lucrătorului înainte de concediu. În acest caz, data concedierii va fi indicată oficial ca ultima zi de concediu.
În același timp, mulți angajatori încă încearcă să se protejeze de problemele inutile și să convingă angajatul să renunțe la concediere în prima zi după sărbătoare. Problema este că tot acest timp angajatul are oficial dreptul de a-și retrage cererea și de a se întoarce la munca sa. Angajatorul nu are dreptul să refuze să facă acest lucru conform legii și, prin urmare, va trebui să corecteze toate intrările din contractul de muncă și să anuleze ordinul.
În orice caz, este important să se acorde o atenție la toate detaliile de înregistrare a acestor concedieri la mai târziu în desfășurarea inspecțiilor speciale nu au evidențiat încălcări care ar putea duce la acumularea de penalități.