Ce se întâmplă dacă angajatul pleacă, iar concediul anual este deja oprit? În acest caz, în anumite condiții, angajatorul are dreptul de a se reține pentru zilele de concediu nelucrate, la concediere. Să luăm în considerare temeiurile juridice și procedura de înregistrare a acestor calcule cu personalul.
Când începe concediul în avans?
Potrivit art. 122 TK dreptul la concediul anual se ridică la persoanele fizice după jumătate de an de la începerea activității în baza contractului de muncă și la coordonarea cu angajatorul - și termenul desemnat anterior. Durata următoarei sărbători nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (articolul 115). În cazul încetării relației la inițiativa salariatului, societatea poate retine sumele plătite pentru concediu acordat în avans la concediere.
Baza este că salariatul primește plăți de concediu pentru anul calendaristic care urmează, care nu a fost complet elaborat. Dreptul la reținerea plăților de către angajator în scopul decontării finale cu personalul este acordat organizațiilor de la art. 137 TC, care enumeră motivele legale actuale pentru recuperarea sumelor.
Nu este permisă deducerea pentru concediu în avans la concediere:
- În legătură cu refuzul angajatului de a fi transferat într-un alt loc de muncă din motive medicale sau în absența unui tip adecvat de muncă în întreprindere.
- Datorită lichidării societății sau a unui antreprenor individual.
- În legătură cu reducerea personalului oficial al companiei / IP.
- Datorită schimbării proprietarului companiei.
- Ca urmare a apelului angajatului la serviciul civil militar sau alternativ.
- La restabilirea unui angajat care a fost respins anterior prin decizia inspectorilor de muncă sau a autorităților judiciare.
- Datorită nepotrivirii medicale a stării de sănătate a muncii.
- În legătură cu moartea IP.
- Din diverse motive, recunoscute de Guvernul Federației Ruse drept forță majoră.
Dacă a survenit cel puțin unul dintre motivele prezentate, angajatorul nu are dreptul să rezerve la concediere pentru concediul acordat în avans. În cazul în care rezilierea obligațiilor de angajare are loc din alte motive, decizia de a recupera sumele restante trebuie luată cel târziu la o lună de la sfârșitul perioadei stabilite pentru rambursarea datoriei.
Menținerea pentru concediu folosit în avans la concediere - în ce mod?
Dacă un angajat își petrece concediul în prealabil și pleacă, reținerea depășirii se efectuează ținând cont de cerințele normative de la art. 138 TC. Potrivit Codului, există o restrângere a sumei totale a tuturor deducerilor în 20% cu fiecare plată a câștigurilor. Dacă suma depășirii plăților pentru concedii depășește această limită, salariatul poate rambursa în mod voluntar datoria prin rambursarea numerarului în biroul casieriei sau printr-un transfer fără numerar într-un cont bancar.
Atunci când persoana fizică refuză să restituie fondurile, angajatorul poate recupera suma numai în instanță. Din moment ce jurisprudența stabilită în această privință diferă contradictorii, se recomandă să finalizeze toate plățile la concedierea angajaților. Evitați reținere la sursă în concediu acordată în avans pentru anul viitor, puteți utiliza semnarea unui acord cu privire la iertarea datoriilor. În acest caz, angajatorul este necesar să se excludă valoarea acestor costuri de sunet - explicațiile corespunzătoare conține un UFNS Moscova № 20-12 / 061148 din 30.06.08 g Acest lucru conduce la o ajustare obligatorie a impozitului pe profit. Nu este necesară recalcularea primelor de asigurare (scrisoarea Ministerului Finanțelor nr. 03-03-05 / 85 din 23.04.10).
Cum puteți recalcula excesul de vacanță
Pentru a calcula valoarea concediului în avans, este necesar să se determine numărul de zile neprelucrate, să se actualizeze informațiile privind câștigurile medii zilnice, să se calculeze suma depășirii. Numărul de zile neprelucrate este calculat conform unei formule speciale:
Numărul de zile = Durata următoarei concedii în zile / 12 x Numărul de luni efectiv lucrate.
În ceea ce privește contabilitatea și contabilitatea fiscală, toate ajustările se fac în luna de concediere a angajatului, perioadele anterioare rămân neschimbate. Această procedură se referă la impozitul pe venit. Impozitul pe venitul personal. iar primele de asigurare nu sunt supuse recalculării.
Apoi, numărăm zilele lucrate = 28/12 x 3 = 7 zile calendaristice. Efectuați o deducere este necesară pentru (28 - 7) = 21 de zile calendaristice.
Calculul valorii deducerii = 21 zile x 571 ruble. = 11,991 ruble.
Pentru a reflecta funcționarea reținerii avansului de vânzări, contabilul efectuează anularea postării:
Д 20 (alte conturi de cheltuieli) К 70 на 11 991,00 руб.