Personalul de inspecție acasă unic!
Cum de a verifica și de a crede?!
În plus față de practica privată, una dintre sarcinile mele este o agenție de recrutare a personalului intern. Nu am odată confruntat cu dorința angajatorilor de a verifica dacă angajații lor în fiabilitatea viitoare. Am vrut să împărtășesc ceea ce ne-am obișnuit să-l ... Poate că va fi interesant.
De ce test? Dacă aveți orice puncte controversate sau suspectate în timpul funcționării aveți o anumită persoană, dacă doriți să verificați angajatul imediat înainte să-l ia la locul de muncă.
Personalul intern - persoanele care sunt direct implicate în viața familiei tale, ajuta pentru a face viața mai confortabilă și mai ușor. Dar există întotdeauna întrebări, mai ales la început: Cine este acest om? Pot să am încredere în el cu casa ta și copilul? Cum se va comporta el? Fie că este un profesionist și spune adevărul? Oare el și eu nu fur Nu induce în eroare?
Puteți obține toate răspunsurile în mod direct în procesul de cooperare, putem satisface nevoia de mai multe informații înainte de începerea lucrărilor ai ajutoare casnice.
O astfel de metodă este testul cu detectorul de minciuni sau Polygraph. Acesta este un dispozitiv care înregistrează parametrii fiziologici ai obiectului în procesul de cercetare psihofiziologice. O persoană care efectuează procedura, numit poligraf.
Poligraf nu citește gândurile testului, și marchează modificările fiziologice în răspunsurile la întrebări. Se crede că, dacă o persoană este situată, atunci corpul său provoacă un nivel mai ridicat de emoție decât dacă el spune adevărul.
Chiar și în cele mai vechi timpuri oamenii au încercat să găsească o cale de a înțelege - el spune omul spune adevărul sau minciuna. În acest scop, ei au recurs la diverse trucuri. De exemplu, semințele de samanii a fost colectat și trecut în jurul unui foc de tabără în jurul ou pasăre cu o coajă foarte moale și subțire. Se credea că tremură vinovnogolzhetsa mână, și mai devreme sau mai târziu, el trebuie să fie zdrobit de ou.
Analog al poligraf moderne a apărut pentru prima dată în anii 1890 și a fost numit „gidrosfigmometr“. medico-legal italian Cesare Lomborzo folosind acest instrument măsurat presiunea suspecților de sânge în timpul interogatoriilor efectuate de poliție.
Există mai multe canale de bază de înregistrare a modificărilor fiziologice: respirație, tensiune arterială, rezistența pielii și tremor. În poligraf modern poate fi fixat până la 50 de parametri diferiți: expansiunea și contracția a elevilor, pir a buzelor, înroșirea feței, etc.
Acum, poligraf nu este folosit doar în domeniul științei criminalistice, dar, de asemenea, în selectarea cadrelor. Pentru acest screening-ul se efectuează.
Screening - candidati de cercetare psihofiziologice pentru ocuparea forței de muncă și angajații existenți ai companiei, efectuate cu utilizarea poligraf Poligraf calculator Professional.
Inițiatorul acestui studiu este cel mai adesea în mod direct de către angajator sau de șeful serviciului de securitate al companiei / întreprinderii.
Pe baza practicii acestor studii, sarcina principală, care este plasat în fața poligraf, este acela de a identifica așa-numitele „grupuri de risc“. Această noțiune de „grup de risc“ este foarte extinsă, ca În funcție de sarcina înainte de poligraf, acest grup va fi format în mod selectiv. Pur și simplu pune, screening-ul, poligraf servește ca un „filtru“, stabilit de către client.
Exemple sunt următoarea situație:
Familia bogată pe poziția asistenta este obligat să ia femeia și angajatorul vrea să știe exact dacă se ascunde orice informații care ar putea dăuna copilului familiei. Informații Datele pot include și concedierea negativ de la locul de muncă anterior, ascunderea unor boli, nivelul scăzut al cunoștințelor profesionale de diferențele de sex și grupa de vârstă la care copilul, etc.
În această situație, poligraf în curs de pregătire pentru studiu este de acord cu problemele de verificare propunător care afectează tema:. „Disimularea informațiilor despre tine“, „boli cronice“, „competență profesională“, „distorsiune în informații ocuparea forței de muncă oferite de angajator“
Ca rezultat al cercetării angajatorului va ști sigur: indiferent dacă există o motive negative pentru concediere de la locul anterior de muncă, sunt acolo orice boli cronice, după cum se menționează pe abilitățile lor corespund realității, dacă răul soiskatelnits se face (fizică și mentală) copilul (la locurile anterioare de muncă).
Un alt mod de a câștiga încredere în angajații lor viitoare înainte de muncă este de profilare.
Ne amintim cu toții serialul TV „Lie to“ și Paul Ekman, în cazul în care expresiile faciale personajului principal, postura, gesturile, viteza de respirație (de exemplu, manifestările externe ale corpului) a determinat minciuna sau spune adevarul.
Profilat - o metodă sigură de „oameni de lectură“, bazată pe servicii și tehnologii de informații care urmează să fie imediat considerată o persoană de sale caracteristici personale, valori, motive, credințe și sisteme, așa cum prezice și fiabil comportamentul său.
Putem controla ceea ce spunem cu voce tare, dar pentru a controla ceea ce spunem corpul nostru - este practic imposibil. Atunci când o persoană spune o minciună, adrenalina produsă în corpul său. Adrenalina eliberat determină diferite munca întregul corp: fata, corpul, corzile vocale, respiratie.
Profilat, nu este utilizat doar de serviciile speciale, ci și pentru auditurile de personal.
Această metodă non-instrumentală de a obține informații, dar sunt specialist calificat nu este inferior la un detector de minciuni.
În plus, uneori, angajatorul dorește să verifice starea mentală a angajaților lor viitoare.
Nu poți crede întotdeauna de referință și nu au întotdeauna posibilitatea de a le obține. Și este de dorit ca casa a fost un om ... nou personal intern adecvat - acesta este un element nou în sistemul de familie și doriți ca acesta să fie sănătos și în creștere.
Un diagnostic complet de sanatate mintala si starea mentala - este o cercetare de mai multe fațete profunde, care ne permite să se estimeze nivelul de anxietate, agresivitate, capacitatea de a rezista la stres; diagnosticarea si depresie nevrotică; identifică mai multe atât psihologice și mentale, tulburări psihice de natură organică; caracteristici patologice în comportamentul psihologic al omului. In plus, acest studiu relevă o încălcare a funcțiilor mentale superioare - memoria, atenția, gândul, voința, emoțiile, percepția, inteligența.
Agenția în cazul în care lucrez, există experți care pot efectua un diagnostic similar. Sau puteți merge la orice psiholog clinic cu experienta.
Îmi place foarte mult atunci când selectarea babysitting psihologul nostru este prezent în timpul primei reuniuni și bona copilului. Sau vorbesc de ceva timp cu copilul înainte de a selecta o bona. Aceasta maximizează găsi exact persoana care va contribui la dezvoltarea copilului toate cele bune și să-l găsească o atingere frumos!
Indiferent care arată senzori și teste, selectarea personalului intern este foarte important să ai încredere în propria intuiție și sentimente ... pentru a înțelege cât de confortabil va permite persoanei în cauză pe teritoriul său.
Și pentru a ajuta în acest psihologi profesionale ale personalului nostru Agenției acasă și psihologi, centre de îngrijire psihologice pe baza cărora sa bazat. Întocmim un portret psihologic al ultimilor doi candidați. Dacă se dorește, metodele de mai sus vor ajuta pentru a elimina eventualele îndoieli și să clarifice pentru ei înșiși problema securității și a încrederii în relația cu viitoarea bona, menajera sau sofer.
Sergienko Anna Igorevna
Psiholog - Bucuresti
Sunt de acord! Dar atunci când asistenta a fost angajat. Nu vreau să rănească copilul sau trageți paleta mare de bone. vreau doar pentru a alege persoana potrivită))
Cel mai adesea, esența adevărată vine după aproximativ o lună de muncă. apoi aparat de fotografiat indispensabil)
Dar aceste metode sunt utilizate în principal pentru a verifica ocuparea forței de muncă. Sau, dacă nu există alte probe (detector de minciuni).
Kasparov, Ksenia Vladimirovna
Psiholog, terapeut psihanalitică - Bucuresti
Sergienko Anna Igorevna a scris (a):
Indiferent care arată senzori și teste, selectarea personalului intern este foarte important să ai încredere în propria intuiție și sentimente ...