cerne de masă - verificarea superficială a tuturor angajaților și pentru posturile vacante, care se efectuează atunci când se aplică pentru un loc de muncă, și apoi la intervale de șase luni.
Un studiu profund - aprofundat de verificare în ceea ce privește, în primul rând, angajații responsabili, candidații pentru înalți funcționari, persoane suspectate de a fi comis o fraudă.
familiaritate inițială cu candidatul începe cu elaborarea profile si interviurile lor cu un angajat al departamentului de personal, care are în primul rând pentru a evalua eligibilitatea candidatului. Profiluri de candidat într-o mare varietate de puteți găsi pe Internet, de exemplu, foarte ușor de utilizat formularul de cerere on-line, prin amabilitatea de securitate online Urali Uniunii. În susținerea formularului de cerere în conformitate cu art. 65 TKRumyniyapredostavlyaet următoarele documente la departamentul de personal:
- pașaport românesc sau alt document de identitate;
- Istoricul ocupării forței de muncă (cu excepția combinație, precum și în cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată);
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- documentele de înmatriculare militare;
- documente de învățământ.
După completarea chestionarului și interviul inițial cu ofițerul de personal, acesta din urmă transmite un profil al candidatului cu recomandările și cererile sale în serviciile de securitate enterprise pentru verificare.
Serviciul de securitate verifică veridicitatea datelor furnizate de solicitant, precum și dezvăluie faptele pentru a atrage din urmă la răspundere penală sau administrativă, precum și deschiderea împotriva lui procedurii de executare silită. Acest test va dezvălui faptele din biografia candidatului, și înclinațiile, pe care el, fără îndoială, ar dori să se ascundă. Să ne examinăm punctele.
În primul rând, documentele care dovedesc identitatea cetățeanului, iar în cazul lucrătorilor străini - un permis de muncă, trebuie să fie formală. mod primar de a verifica documentele este examinarea lor de a identifica patch-uri și alte ștersături. Modalitatea ca verificarea legalității lor este de a face apel la baza de date on-line al Serviciului Federal de Migrație (FMS). De exemplu, verificarea valabilității pașaportului românesc, identitatea cetățeanului român pe teritoriul România, puteți face link-ul de aici și să verifice valabilitatea permiselor de muncă și brevete pentru desfășurarea activității de muncă de către cetățenii străini și apatrizi pe link-ul de aici.
În al doilea rând, în conformitate cu pașaportul cetățeanului în resursa Serviciului Fiscal Federal (FTS), recunoscut de DCI (număr individual Nologoplatelschika) solicitant. Acesta va fi util pentru noi în cursul investigații suplimentare.
În al treilea rând, nu fi rău, știind INN căutător, expulza prin intermediul bazei de date on-line „Focus“ pentru participarea la diferitele entități juridice ca fondator sau CEO-ul, precum și întreprinzători individuali.
În punerea în aplicare a următoarelor măsuri de verificare a candidatului va fi un pic de odihnă de la calculator.
O mulțime de informații pot fi obținute prin efectuarea unui sondaj de manageri și colegi de la locurile anterioare de muncă al solicitantului. Adesea, aceste informații vor fi vopsite impulsiv. Ar trebui să fie clar pentru tine ceea ce întrebări pe care doriți să întreb despre un candidat, nu să se îngropa în schimburile goale. În unele cazuri, va trebui să facă o cerere oficială la locul de muncă anterioare pe care le-ați furnizat astfel de informații.
Bederov Igor Sergheevici
Expert în business intelligence, CEO la CABIS - business intelligence și securitate