director al organizației vacanță atribuțiilor sale este deputatul. Din motive familiale el a fost forțat să demisioneze.
Poate un director adjunct să demisioneze în absența șefului organizației? În al cărui nume el trebuie să scrie o declarație cu privire la concedierea?
angajarea și concedierea dreapta
Mai întâi de toate definesc cine în organizație are dreptul la angajarea și concedierea.
Concluzia drept și încetarea contractului de muncă cu legislația muncii angajaților acordate angajatorului, prin care ar trebui să fie înțelese ca o persoană juridică sau fizică (articolul 1 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare -. TC)).
Dreptul de a lua toate sau unele decizii care decurg din ocuparea forței de muncă și relațiile conexe, lege sau printr-o decizie a angajatorului poate fi acordată unui funcționar autorizat al angajatorului - șeful (adjunctul său) a organizației (subdiviziune separată), șeful unității structurale (sau adjunctul acestuia), comandantul, sau alt muncitor calificat.
Așa cum se întâmplă de multe ori, șeful organizației, în același timp, acționează ca angajator în ceea ce privește angajații organizației în sine este același angajat. Uneori, șeful organizației servește, de asemenea, proprietarul de proprietate (fondator). Această situație este posibil, deoarece, conform normelor de autoritate drept civil Unitar Enterprise este un lider numit de către proprietarul bunului imobil (în acest caz, capul este direct subordonat proprietarului imobilului), iar proprietarul proprietatea unei întreprinderi unitare - un individ - are dreptul să-și exercite funcțiile de șef al organizației (paragraful 4 al art .. 113 din Codul civil din Belarus).
Contractul de muncă cu șeful organizației este proprietarul proprietatea organizației sau organismului autorizat de aceasta pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte legislative (art. 254 LC).
Astfel, în funcție de forma juridică a persoanei juridice situația cu demiterea șefului adjunct poate fi rezolvată în moduri diferite.
Metoda 1. Concedierea prin decizia proprietarului de proprietate
În acest caz, rezilierea contractului de muncă (contract), procedura de demitere a adjunct șef va fi aceeași ca și în eliberarea capului, și anume să combine cerințele stabilite TC și legislația civilă.
Directorul adjunct trebuie să contacteze proprietarul proprietate cu o declarație cu privire la concedierea.
Proprietarul bunului examinează cererea și adoptă una dintre cele două soluții: să acorde cererea sau de a refuza.
La sfârșitul pozitiv al încetării raportului de muncă cu șeful adjunct, șeful interimar, face prin intermediul emiterea deciziei proprietarului.
Acest lucru este important! Atunci când revocarea directorului adjunct, șeful interimar al organizației, regulile prevăzute la art. TC 260, nu se aplică.
Referință: Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea proprietarului bunurilor organizației sau organismului autorizat de acesta, în scris, nu mai târziu de 1 lună.
În cazul în care contractul de muncă încetează fără un motiv valabil, șeful organizației, la cererea organizației deținătorului proprietății sau organismul autorizat de către organizația este obligat să plătească despăgubiri în valoare stabilită prin contractul de muncă.
Pentru motive temeinice, în special:
1) Șeful organizației pentru a atinge vârsta de pensionare;
2) prevenirea bolii continuarea lucrării;
3) necesitatea de a avea grijă de un membru al familiei bolnav;
4) încălcarea proprietarului proprietatea organizației sau organismului autorizat de condițiile contractului de muncă.
Metoda 2: respingerea de către adunarea generală a participanților societății economice
Această procedură este tipic pentru eliberarea din funcție a entităților de afaceri sub forma unei societăți cu răspundere limitată (SRL), și societatea cu răspundere suplimentară (IDD).
Acest lucru este important! În primul și în al doilea caz, documentul pe baza căruia să facă o evidență a demiterea directorului adjunct în palmaresul său de muncă, este fie un protocol sau o decizie a fondatorului (proprietar al proprietății).
Probele protocol, deciziile și ocuparea forței de muncă înregistrări, consultați secțiunea „Documente utile“ la pag. 22-24 al revistei.
Pot schimba persoana care acționează în calitate de șef al organizației în absența acestuia?
Pentru șeful adjunct al organizației (unitate structurală separată) sunt atribuite drepturi corespunzătoare a capului într-o anumită gestionare direcție (vederi) de activitate, precum și îndeplinirea atribuțiilor în cazul absenței temporare a acestuia (concediu, boală, concediere).
Drepturile și obligațiile șefului adjunct al organizației sunt definite în legislația acte, documente constitutive ale organizației, precum și în contractul de muncă (contract), fișa postului. Termenii de referință pot fi modificate pe baza procurii emise de către șeful organizației.
În această situație, se pune întrebarea dacă directorul adjunct poate, în calitate de șef al organizației, să delege dreptul, de exemplu, semnarea ordinului pentru demiterea sa a unui alt lucrător? În conformitate cu normele definite de art. 1 TK, această posibilitate este doar un angajator - persoană juridică sau persoană fizică căreia i legislația acordat dreptul de a încheia și de încheiere un contract de muncă cu un angajat.