schimbări de personal sunt inevitabile în orice organizație. Nu toți experții și angajatorii știu ce să facă în cazul în care partea exterioară devine asistentul principal, modul de a aranja totul în mod corespunzător. Cea mai mică inexactitate poate provoca consecințe grave, deoarece informațiile cu privire la o astfel de tranziție trebuie să apară într-un fel în registrul de lucru.
Partea juridică a problemei
Există mai multe modalități de a rezolva această situație:
- concedierea și acceptarea continuă;
- exercițiu de traducere;
- elaborarea unui acord suplimentar.
Fiecare opțiune are propriile sale caracteristici, care determină ordinea de înregistrare și a documentelor necesare, inclusiv completarea înregistrării de muncă.
Încetarea contractului de fostul
Cel mai simplu și cel mai frecvent utilizată metodă în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a devenit lucrătorul principal este concedierea și angajarea este deja pe noile condiții.
Pentru orice concediere angajatorul trebuie să aibă un motiv. În acest caz, ghidat de reglementări generale sau specifice. De exemplu, un angajat poate el însuși dori să plece, puteți face acest lucru, și de comun acord.
V poate fi folosit ca motiv pentru concediere art. 288 TC RF. Aceasta sa referit indirect, ca parte externă să emită un loc de muncă permanent. Compatibilizare poate fi demis dacă locul său este luat lucrătorul principal. TKRumyniyapozvolyaet aplică acest motiv, chiar dacă un lucrător de bază pluralist și viitoare efectuează o singură persoană.
După demiterea angajatorul trebuie să transfere banii pentru plata concediu angajat neutilizat. În acest caz, drepturile angajatului nu vor fi încălcate, iar serviciul său continuu va crește în continuare, după demiterea și numirea va fi datată o zi. Singurul dezavantaj este că trecerea de la part-time la locul principal de muncă într-un mod similar, oamenii vor fi în măsură să ia o vacanta de numai șase luni.
angajat transfer intern
TKRumyniyapodrazumevaet utilizarea transferurilor temporare și permanente. Dacă este un transfer permanent, atunci acesta poate fi utilizat în următoarele cazuri:
- alte lucrări la aceeași companie;
- cealaltă entitate;
- în aceeași organizație, ci în altă parte.
Când utilizați această opțiune, în cazul când traducerea partea externă pe locul principal de muncă este deja conectat cu o mutare în altă poziție. În alte circumstanțe, nu puteți utiliza această metodă.
Chiar Design-ul este de a schimba prevederile contractului de muncă. Angajatul trebuie să depună o cerere de transfer. Numai după ce acest lucru este publicat de ordinul de transfer în cauză. Este nevoie de registrul de lucru care urmează să fie înregistrate pe care se face transferul.
Pentru muncitorul este o traducere a unui combinator pentru locul principal de muncă este cel mai preferat, deoarece dreptul de a lua o vacanta nu este pierdut, iar utilizarea perioadei de probă angajatorul este imposibilă.
dificultăți de procesare de traducere
- Persoana ar trebui să fie transferat într-o altă poziție, adică, el este înzestrat cu diferite funcții și responsabilități, ca și în cazul transferului la un loc de muncă permanent pluralistă nu exista conditii noi nu se produce, se oprește de lucru doar part-time.
- Intrarea carte de muncă pentru admiterea ca un combinator se poate face numai la cererea salariatului, și este principalul angajator, un alt angajator pe ea nu are nici un drept. În cazul în care înregistrarea de muncă nu este prezent, și să transfere de la salariat cu fracțiune de normă în lucrătorii de bază nu va funcționa, deoarece nu va fi o încălcare a secvenței și coerența înregistrărilor. Asigurați-vă că pentru a face în registrul de lucru provizoriu marca încetarea de muncă cu fracțiune de normă.
Elaborarea unui acord suplimentar
Există un alt mod de a transfera. Este suficient să emită un acord adițional la contract. Cum de a lua parte externă pentru un loc de muncă permanent în acest caz? Moonlighting, este o condiție a contractului. În tranziție, se va schimba, dar poziția va rămâne aceeași.
După elaborarea unui acord suplimentar se eliberează comanda corespunzătoare, iar registrul de lucru este o înregistrare care munca la negru este terminată. Acțiunea contractului de muncă continuă. Serviciul continuă și dreptul la o ședere de vacanță.
Pentru a rezuma
Legislația muncii nu dă un răspuns clar la întrebarea cum să traducă un combinator pentru locul principal de muncă. Oricare dintre opțiunile prezentate pot fi utilizate în anumite circumstanțe. Concediere este considerat cel mai sigur dintre ele.