Moonlighting, este o formă de raport de muncă între angajat și angajator. Este internă și externă. Când compatibilizare trebuie să fie stabilite în mod permanent, se poate efectua prin transfer sau demitere. În lege nu există nici o explicație clară în această privință. În cazul în care partea-ar fi mai corect de interior formalizarea acestui proces, prin traducere la exterior - prin concediere.
- - înregistrări ale angajaților;
- - dreptul muncii;
- - documente de afaceri;
- - companii de imprimare;
- - documente de personal;
- - fluturas de salariu.
Declarația este baza pentru modificarea condițiilor contractului de muncă cu pluralistă. Acest lucru se poate face cu ajutorul unui acord suplimentar. Se afirmă că munca la negru este acum lucrarea principală. Salariul angajatului trebuie să fie instalat în conformitate cu personal. Dispunând de angajat permanent are dreptul de a primi un salariu în întregime.
Asigurați-un ordin al formei T-8. Îndreptați-l la faptul pluraliste de traducere pe o bază permanentă. Să fie ghidate în acest caz, articolul 66 din Codul muncii al Federației Ruse. Lista lista de condiții de muncă, care au suferit o schimbare. Scrieți datele personale ale salariatului, l familiariza cu comanda. Petreceți certificarea întreprinderii de imprimare de documente, semnătura autorizată.
Pluralistă carte de lucru face înregistrarea. Acesta trebuie să conțină faptul de încetarea contractului de muncă pentru fracțiune de normă și de a primi în aceeași poziție în mod permanent.
În cazul în care partea în exterior acest caz, transferul va fi irelevant. Jobholders ar trebui să demisioneze din poziția a doua și a ofițerului de personal de la locul principal de muncă care să confirme actul de concediere. După ce ați efectuat pe baza înregistrării sale de concediere cu lucrătorii timp o parte a angajatului departamentului de personal ar trebui să meargă la foc cu biroul principal. Și a făcut plata integrală și livrarea de înregistrare ocuparea forței de muncă de arme.
Angajatul trebuie să prezinte documentele necesare (inclusiv munca-carte) angajatorul, unde a lucrat part-time. Pe baza declarațiilor de către un angajat cu o cerere de admitere la postul ar trebui să fie să încheie un nou contract de muncă, să emită un ordin în formă de T-1, pentru a înregistra în dosarul său de muncă.