În acest articol ne vom uita la opțiunile posibile, precum și nuanțele de reînnoire a angajatului la locul de muncă în același timp pe locul principal. ofițer personal este important să se evite unele dintre deficiențele și erorile în t. H. în înregistrările de muncă, că acestea nu cauzează probleme grave angajatului.
Opțiunea 1. OFICIUL concediere și de locuri de muncă principal PRIMIRE
Ofițerii de personal folosesc foarte des această metodă: angajatul concediat de la locul de muncă, în combinație și din nou să ia pe munca deja în noile condiții. Subliniem că acest lucru trebuie să fie lucrătorul este de acord.
[...] numai cu acordul salariatului poate rezilia contractul de muncă cu privire la munca cu fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, pe cont propriu), și apoi un contract de muncă cu alte condiții. În acest caz, intrările corespunzătoare sunt făcute în cartea de muncă a angajatului.
În cazul în care angajatorul utilizează această opțiune, este necesar să se ia în considerare unele nuanțe:
1. Când primiți un loc de muncă după eliberarea din combinarea angajatorul poate stabili un test pe baza art. 70 LC RF.
2. Dreptul de a plătit regulat de vacanță are loc după șase luni.
3. Atunci când a respins un angajat de a lucra cu fracțiune de normă de compensare obligatorie a plătit pentru concediu neutilizate.
Intocmim documente
Deci, atunci când a respins un angajat trebuie să emită un ordin corespunzător, de proiectare și apoi recepția pe majoritatea lucrărilor (pe aceeași sau o poziție / profesie diferită).
În cazul în care angajatul nu a abordat principalul angajator cu o cerere pentru înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă în cartea de muncă, aceasta nu se va înregistra nici o admitere sau concedierea și să combine munca cu.
Opțiunea 2: transferul de angajați în activitatea principală
În scopul de a lucra angajat part-time pentru a deveni mainstream, este necesar ca contractul de munca la locul de muncă principal a fost încheiată cu o intrare corespunzătoare în cartea de muncă. În acest caz, munca devine o bază part-time pentru angajat, dar „automat“ nu se întâmplă. Contractul de muncă încheiat de muncă pe fracțiune de normă, aveți nevoie pentru a face modificări (de exemplu, faptul că munca este principala, iar în cazul în care angajatul își schimbă modul de funcționare, precum și alte condiții).
În această metodă, nu respingerea angajatului de a lucra cu fracțiune de normă, și un acord adițional la contractul său de muncă, care înregistrează toate condițiile în schimbare.
Printr-o modificare în contractul de muncă poate fi transferat la locul principal de muncă, cu atât externe, cât și interne la combinația.
Nuanțele traducerii la locul de muncă principal:
1. vacanță experiența angajaților nu este întreruptă.
2. Angajatorul nu trebuie să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate.
3. Angajatul nu este instalat de testare.
4. Informații cu privire la traducere sunt înregistrate în contractul de muncă, ocuparea forței de muncă și înregistrarea dosarul personal al angajatului.
Elaborarea unui acord suplimentar
După cum putem vedea, să se pensioneze cu munca cu fracțiune de normă nu este necesară, cel mai important lucru - să demisioneze din fostul principalul loc de muncă. Prin urmare, în cazul în care munca la negru intern a fost primul lucru pe care ar trebui să facă angajarea manager - respingerea unui angajat cu sediul principal.
În plus, în cazul unui transfer la un nou loc de muncă condiții (poziție) ocuparea forței de muncă se schimbă și instalarea noului acord al părților prin semnarea unui acord adițional la contractul de muncă (exemplul 1).
face o comandă
Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă, angajatorul va emite un ordin de a transfera locul de muncă de bază al angajatului (exemplul 2).
Intrările sunt făcute în cartea de muncă și un card personal
Rostrud oferă sfaturi clare cu privire la modul de a face înregistrări în cartea de muncă a angajatului (exemplul 3).
schimbările de stare ale angajaților ar trebui să se reflecte în fapt pălăria cardul personal.
II Nadelyaeva,
Directorul adjunct al Resurselor Umane
Aflați mai multe:
Suntem în social. crearea de rețele
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri