angajat de lucru part-time devine primar. Sa retras cu un loc de muncă permanent și a acceptat un full-time într-o organizație în care a lucrat pluraliste. Au semnat un acord suplimentar și a emis un ordin pentru transferul său la locul de muncă principal. Acum aveți nevoie pentru a face o intrare în transferul de muncă la locul de muncă principal pluralistă. Cum se face corect? Experții noștri vor răspunde la această întrebare și oferă o mostră, folosind care managerul de angajare pentru a face cu ușurință intrarea dorită.
Trecerea la locul de muncă principal pluraliste
În funcție de faptul dacă înregistrarea lucrării cu fracțiune de normă în carnetul de muncă angajatul face, ordinea de înregistrare a înregistrărilor de transfer vor fi diferite.
Înregistrări de muncă cu fracțiune de normă în registrul de lucru nu este
- indică numele complet companiei și numele prescurtată (dacă este cazul), după intrarea de eliberare din operațiunea anterioară;
- în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ înregistrare: „adoptat de locuri de muncă (titlul de locuri de muncă și unitatea structurală, dacă este cazul) la (data începerii lucrărilor privind condițiile de munca la negru). C (începe timp de lucru data) până la (final data-timp) de lucru ca un compatibilizator „;
- în coloana 4 din „Detalii“ trebuie să specificați detaliile ordinului privind angajarea cu fracțiune de normă și ordinea de admitere la locul de muncă principal.
Înregistrarea de muncă cu fracțiune de normă a introdus
- indică numele complet companiei și numele prescurtată (dacă este cazul), după intrarea de eliberare din operațiunea anterioară;
- în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ înregistrare: „Lucrul în poziția (titlul de locuri de muncă) de la (data trecerii la angajatului de a combina cu normă întreagă) a devenit principalul“;
- în coloana 4 din „Detalii privind“ trebuie să specificați detaliile ordinului de a transfera angajatului la locul de muncă.
