2.2. Municipal angajat trebuie:
1) să respecte Constituția României legile constituționale federale, legile federale, alte regulamente din România, constituții (charter), legi și alte acte juridice România, municipiul obosit și alte acte juridice municipale și să asigure executarea lor;
2) să execute sarcinile conform fișei postului;
3) să respecte îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor și organizațiilor;
4) să respecte stabilit în autoritățile locale, comisia electorală a regulilor de lucru unitare municipiului, fișa postului, ordinea de lucru cu informații de serviciu;
5) să mențină nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor oficiale;
6) să nu divulge informații care constituie un stat sau alt secret protejat de legile federale, precum și informații care au devenit cunoscute de el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care afectează onoarea și demnitatea lor;
7) pentru a proteja proprietatea de stat și municipale, inclusiv alocate pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale;
8) să se supună procedurii stabilite prevăzută de legislația de informații România despre ei înșiși și membrii familiilor acestora, precum și informațiile primite de acesta venituri și care îi aparțin de drept de proprietate asupra obiectului impunerii obligațiilor de proprietate (în continuare - informații cu privire la venituri, proprietate și obligații de proprietate);
9) informează reprezentantul locatarului (angajator) să se retragă din cetățenia română cetățenia română în ziua de eliberare, sau de a dobândi cetățenia unui stat străin în ziua dobândirii cetățeniei străine;
10) să respecte limitările neîndeplinirii obligațiilor nu încalcă interdicțiile stabilite prin prezenta lege federală și de alte legi federale;
11) pentru a informa reprezentantul locatarului (angajator) de interes personal în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, ceea ce poate duce la un conflict de interese, și să ia măsuri pentru a preveni un astfel de conflict.
12) angajat municipale nu are dreptul de a efectua instrucțiuni date lui prin abuz.
3. Remunerarea angajaților:
angajați Municipal set:
3.1. Salariul în conformitate cu personal;
3.2. Salariul lunar pentru un rang de clasă în modul și cuantumul stabilit prin acte normative (în ruble);
3.3. alocație lunară la salariul de bază în modul și cuantumul stabilit prin acte normative (în procente):
a) pentru lungă;
b) condiții speciale pentru serviciile municipale și lucrări;
c) încurajarea monetară lunar în ceea ce privește impactul performanței profesionale;
g) plata de timp de două salarii anual (în concediul anual de bază plătit de îngrijire);
e) asistență financiară în valoare de salariu pe an (plătite în cursul anului).
3.4. Stabilirea și creșterea mărimii salariilor angajaților municipali se efectuează în modul prevăzut de reglementările. 3.5. Indexarea sau schimba salariul angajaților municipali, alocații lunare la salariul de bază nu implică o renegociere a unui contract de muncă.
5. Modificarea și rezilierea contractului de muncă:
5.1. Termenii și condițiile contractului de muncă poate fi modificat numai de comun acord în scris.
5.2. Contractul de muncă poate fi reziliat pe motive și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, legile din România și de legile din regiunea Leningrad privind serviciul municipal.
5.3. angajat municipal după ce a părăsit serviciile municipale nu pot divulga sau utiliza în beneficiul organizațiilor sau persoanelor informații confidențiale sau informații de proprietate, care a devenit cunoscut la el în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
6. Responsabilitatea părților contractului de muncă:
Nerespectarea condițiilor unui contract de muncă și o încălcare a cerințelor legislației muncii românești părțile poartă răspundere în conformitate cu legile din România.
7. Dispoziții finale:
7.1. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la data semnării de către părți.
7.2. Litigiile care pot apărea în executarea contractului de muncă, să fie stabilit în conformitate cu legislația în vigoare.
7.3. Acest contract de muncă este executat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, ambele copii au forță juridică egală.