Cuvinte cheie. cum să formeze principiile de modul de a ridica identitatea, în cazul în care și atunci când pentru a discuta
„Pentru a educa? Acest lucru înseamnă că pentru a preda? Pedepsirea? „Nu. Educați - asa mai departe formularul principii angajat, începând cu universale, care formează fundamentul identității oricărei persoane. În continuare - profesional.
Dacă doriți o rețetă pentru mâine să facă truditorii lor constructori corp profesionale înrudite cu un Ferrari, citind în continuare te dezamagesc. Cu toate acestea, dacă sunteți în continuare interesat de viitorul companiei și perspectivele seminței tale, dă-mi două minute.
Trăim într-un timp întunecat de orientare eronate, care odată ce s-au creat. Aceste linii directoare nu ne sunt date de mai sus, acestea pot fi schimbate. Pentru a schimba viitorul, trebuie să începem deja să-și schimbe orientarea.
În primul rând, vom răspunde la întrebarea: ce afectează formarea angajatului?
1. Societate - țară, un oraș, magazin, școală, prieteni, familie, televizor, YouTube. Într-o țară în care guvernul se menține ineficient pentru propriile lor politici de oameni economice (credite, drenarea resurselor naturale, etc.), nu vă puteți aștepta la un număr mare de angajați eficiente cu creierul care funcționează în mod eficient.
2. Cultura - istorie, artă, particularitățile naționale de mentalitate. Suntem română, avem un duș larg. Dacă ne rupe din cuptor, putem face o mulțime de bun. Dacă începem să bem, facem o mulțime de rău.
3. Iov - cunoștințe despre cum să-și facă treaba în mod corespunzător. Această cunoaștere, transmise din generație în generație.
4. Organizarea. firma, societate - este o directă „Formatori“, ca angajat. importanța ta în acest lanț - în contact direct cu persoana pe care doriți să vedeți eficient.
Toate aceste patru condiții ar trebui să fie într-o măsură mai mare sau mai mică (în principal, n. 3 și 4) sunt stabilite în codul etic profesional și compania dumneavoastră. Fiecare angajat trebuie să cunoască și să respecte codul corespunzător, la rândul său, principii și orientări pozitive și benefice. Cod - un jurământ comun, contract de sânge, constituția și organizația angajaților. Eșecul este inacceptabilă, cu toate acestea, a oferit o oportunitate de a revizui și de corectare.
Să presupunem că angajatul dvs. cunoaște codul. Bine. Dar aceasta nu înseamnă că el este un exemplu de etică profesională. Pentru a se asigura că angajații înțeleg cum să lucreze, el trebuie să aibă atitudini de calitate, pe care societatea în mare parte în formă și cultură (a se vedea. P. 1 și 2).
Cum de a verifica calitatea setările personale? Nu știu de astfel de metode. Dar eu sunt convins că baza eficienței omului se află în interiorul său „de bază“, principiile sale de bază, formate în copilărie. Amintiți-vă, nu fi nepoliticos mai în vârstă, nu bate mai tineri, nu musca unghiile ...
Oricum, din personal valorile și respectul profkodeksa dezvoltă cât de bine angajat va înțelege principiile de eficiență. Cu alte cuvinte, etica lui profesională.
Dar asta nu e tot. Să-l înțelege. Dar înțelegerea nu înseamnă a face. Tu, ca un sef, în primul rând, interesat în comportamentul profesional al angajaților dumneavoastră, sau modul în care va funcționa în situații de lucru standard și non-standard. Acesta va transporta hârtie sau clienți etc. disprețul
Pentru a efectua cunoștințe corespunzătoare a principiilor nu este suficient. Există o altă componentă necesară - personalitate pragmatică set angajat. Cu alte cuvinte, cât de mult vrea să fi plătit pentru munca lor. Are să plătească suficient, sau poate că el este podvorovyvat gata pentru că nu este suficient sau pur și simplu din lăcomie.
În cazul în care salariul nemeritat mic, bine nu așteptați. Rezultatul - un randament scăzut (care rulează leneșe, nu sunt interesați de succesul companiei), sau o încălcare a codului (furt, înșelăciune).
Un mod sigur de a obține angajații să se gândească de două ori înainte de a fura acolo. Acesta se numește pedeapsă. Nu atât de mult bani, cât de mult bine-perspectivă. Aceasta este, comite o încălcare gravă a Codului, de exemplu, pentru a fura, angajatul pierde dreptul de a lucra la poziția respectivă, în orice organizație a calificărilor lor. A poate funcționa doar la un nivel inferior. Dar acest lucru este ideal, deoarece este dificil să se organizeze și să justifice în mod legal.
Cum de a identifica personalitate pragmatică stabilit angajat în viitor în timpul interviului? Aceasta este o întrebare care necesită un răspuns, dacă luați un creier uman cu principii eficiente și puternice și oferă condiții adecvate.