Caracteristicile personalității umane
Toți oamenii din ceva similar cu unul de altul. Și ne permite să vorbim despre om, în general, vorbim despre caracteristicile sale, în special comportamentul, etc. Cu toate acestea, nici un om singur este un impersonală „om, în general“. Fiecare aduce ceva care il face unic, exclusiv, de exemplu, persoana are o personalitate. O astfel de persoană intră în organizație, o astfel de persoană efectuează un anumit loc de muncă și joacă un rol în organizație, este genul de persoana pe care doriți să gestionați, ajutându-l să descopere și să exploateze potențialul în rezolvarea sarcinilor organizației, creând condițiile necesare pentru succesul său, interacțiunea cu mediul organizațional și de a rezolva propriile probleme în viață.
Individualitatea omul este format din trei a început. În primul rând, fiecare persoană în ceva similar cu oricine altcineva. În al doilea rând, fiecare persoană în ceva la fel cu alte persoane. Și, în sfârșit, în al treilea rând, toată lumea în ceva nu arata ca oricine altcineva. În funcție de modul în care combinarea acestor principii, formată individualitatea fiecărui individ. În același timp, indiferent de modul în care a construit această combinație, trebuie să ne amintim întotdeauna că oamenii sunt mereu în același timp, are de a face cu restul, și nu este ca ceilalți.
Fiecare persoană are un set stabil de caracteristici și caracteristici care determină acțiunile și comportamentul său. Aceste caracteristici se manifestă într-o perioadă destul de lungă de timp, astfel încât să puteți simți în siguranță și individualitate.
O anumită persoană este fixată asupra mediului personalității sale ca individualitate are o anumită stabilitate, oamenii se cunosc și să păstreze o anumită relație între ele. În același timp, trebuie remarcat faptul că sub influența experienței, de a comunica cu alte persoane, educație și formare există o schimbare a individualității umane, uneori, foarte semnificativ.
individualitatea este influențată de trei grupe de factori. Primul grup este format din ereditate și caracteristicile fiziologice ale unei persoane. Ereditatea păstrează și transmite caracteristicile externe ale persoanei. Dar nu numai. Studiile efectuate cu gemeni, sugereaza ca genetica poate transporta și transferul unor trăsături comportamentale. Fiziologia umană sugerează că oamenii au multe lucruri în comun, care determină comportamentul lor. În special, este același pentru toate sindromul general de adaptare, reflectând răspunsul fiziologic la stimularea.
Al doilea grup de factori care modelează personalitatea umană, constituie factori care rezultă din mediul omului. În general, efectul acestor factori poate fi considerată ca o influență asupra formării din jurul individului. În primul rând, un efect puternic asupra individului uman are o cultură în care se formează. Omul primește de la normele de comportament ale societății, învață sub influența unor valori culturale și credințe. În al doilea rând, personalitatea umană este puternic determinată de familia în care a crescut. În familie, copiii învață anumite tipare comportamentale, produse de atitudinea lor, atitudinea față de muncă, oamenii, sarcinile, etc. În al treilea rând, are o puternică influență aparținând anumitor grupuri și organizații asupra personalității umane. Omul a produs o identificare certă, care specifică un anumit tip de individ la el, la care el însuși întruchipează și forme durabile de comportament și, în special, pentru a răspunde impactului de mediu. În al patrulea rând, formarea personalității este influențată de experiența de viață, circumstanțele individuale, evenimente aleatoare, etc. Uneori este acest grup de factori pot conduce la modificări semnificative ale personalității umane.
Al treilea grup de factori care influențează formarea individualității constituie trăsături și caracteristici ale naturii umane, individualitatea. Aceasta este, în acest caz, situația cu formarea personalității, după cum urmează: personalitatea afectează propria lor formare și dezvoltare. Acest lucru se datorează faptului că o persoană are un rol activ în propria lor dezvoltare și nu este exclusiv un produs al eredității și a mediului.
Cu toată profunzimea personalității umane și diversitatea sa, puteți identifica anumite zone ale caracteristicilor sale, care pot fi descrise ca personalitate.
Sensibilitatea la alte persoane se manifestă în capacitatea oamenilor de a empatiza cu alții, să ia la problemele de inima lor, capacitatea de a te pune în locul altuia, etc. Persoanele cu aceste trasaturi de personalitate sunt bine acceptate în comunitate și caută să comunice cu oamenii.
Stabilitatea în comportamentul uman joacă un rol important în relația sa cu mediul. În cazul în care o persoană este stabilă, responsabil și, în general, previzibil, atunci mediul o percep pozitiv. Dacă el este în mod constant dezechilibrat, capricios și măsuri imprevizibile au tendința de a face, echipa reactioneaza negativ la o astfel de persoană.
Stima de sine. și anume modul în care oamenii se uite la comportamentul lor, capabilități, capabilități, aspect, etc. Ea are o puternică influență asupra comportamentului uman. Persoanele cu mai mare stima de sine atinge, de obicei, mai mult in viata, deoarece acestea au stabilit obiective mai mari și să facă eforturi pentru a rezolva probleme mai complexe. În același timp, persoanele cu stima de sine scazuta de multe ori se pune într-o poziție dependentă și ușor să prezinte persoanelor cu studii superioare stima de sine.
Percepția riscului este o caracteristică importantă de comportament, care să reflecte în mod clar individualitatea persoanei. Oamenii care sunt înclinați să riște, mai puțin timp de luare a deciziilor și sunt gata să ia decizii cu mai puține informații. În acest caz, rezultatul deciziei nu este neapărat mai rău decât cei care se pregătește meticulos soluția și de a colecta toate informațiile necesare.
Complexitatea înțelegerii fenomenelor ca o caracteristică a individualității umane reflectă capacitatea sa de a descompune fenomenul cognoscibil în părți și de a integra, sintetiza idei generale sau opinii despre fenomenul conștient. Persoanele cu o conștientizare ridicată a complexității care prezintă o mare capacitate de a procesa informații, ia în considerare creșterea numărului de opțiuni și să o soluții mai cuprinzătoare decât persoanele cu nivel scăzut de cunoaștere de complexitate. Este de remarcat faptul că liderii complexității ridicate de înțelegere în situații cu o mare varietate de medii mai în măsură să facă față cu responsabilitățile lor, că acest tip de manageri este mai predispus la contacte cu oameni decât liderii de sensibilizare complexitate redusă, precum și faptul că acești lideri au tendința de a utiliza o varietate de resurse pentru a rezolva problemele.
Domeniul de aplicare a controlului reflectă modul în care un individ se uită la sursa factorilor care determină validitatea acestuia. În cazul în care o persoană consideră că comportamentul său depinde de el însuși, în acest caz, caracterizată prin prezența sferei interne de control (introvertiți) pentru el. Dacă el crede că totul depinde de fiecare caz, circumstanțele externe, acțiuni ale altor persoane, se consideră că are o sferă exterioară de control (extravertiților). Introvertitii controleze mai bine acțiunile lor sunt mai concentrate pe obținerea de rezultate, mai active, mai mulțumiți de locurile lor de muncă. Acestea se bucură de un stil de management informal, le place să influențeze pe alții, dar nu le place să lucreze la mine, ca să dețină funcții de conducere. Extrovertiți, dimpotrivă, preferă structura formală preferă să lucreze sub îndrumarea politicii. În cazul în care dețin funcții de conducere, metodele utilizate pe scară largă de impact forță.
Există un număr mare de teste și alte instrumente pentru a determina caracteristicile individualitate. În managementul modern aceste probleme, și acest tip de activitate este dat o mulțime de atenție. Și acest lucru se datorează în primul rând faptului că succesul organizației depinde de cât de bine se poate folosi toate mijloacele de care dispune în potențialul uman.
Nevoia de a studia personalitatea umană este cauzată și de faptul că se face, de obicei, mai multe concluzii greșite despre oameni, despre caracteristicile lor, personalitatea lor. Acest lucru se datorează faptului că oamenii din alte cunoștințe bazate pe stereotipuri, prejudecăți, generalizarea nefondate. Făcând concluzii greșite cu privire la identitatea oamenilor, vom crea baza pentru conflicte periculoase, scandaluri, bârfe, dificultăți în comunicare și interacțiune între oameni. Acestea sunt toate în detrimentul indivizilor și organizației în ansamblu.
Fapt nevoie de examinare minuțioasă și regulată a caracteristicilor individuale ale membrilor organizației nu este pusă la îndoială. Cu toate acestea, recunoscând importanța și utilitatea acestui tip de management, și trebuie amintit că individualitatea comportamentului uman nu depinde numai de trăsăturile sale personale, ci și de contextul în care este nevoie de acțiune. Prin urmare, studiul omului trebuie să fie întotdeauna efectuate în legătură cu studiul situației.
În cele din urmă, studiul personalității umane trebuie să ia în considerare vârsta lui. Un bărbat trece în viața lor diferite etape, ceea ce corespunde unui alt stat a personalității sale. Prin urmare, tragerea unor concluzii despre caracterul unei persoane, personalitatea sa, este necesar să se pornească de la faptul că comportamentul său este foarte mult definit de ceea ce este eclozate. Numai înregistrările tuturor acestor factori, împreună pot da un indiciu cu privire la personalitatea umană, și, prin urmare, la persoana care gestionează.