Ce se întâmplă dacă angajatorul a pierdut locul de muncă de înregistrare? laturi de procedură ale raporturilor de muncă, în astfel de cazuri, sunt reglementate prin prevederile mai multor legi și regulamente federale. Despre cine și ce acțiuni sunt necesare pentru a lua vor fi discutate în articol.
Acțiuni angajat atunci când angajatorul a pierdut cartea de muncă
Ce se întâmplă dacă angajatorul a pierdut istoricul ocupării forței de muncă? În acest caz, destul de ciudat, acțiunea principală va trebui să facă la angajat. Și anume:
În duplicat informații înregistrate:
- despre experiența angajatului - până la încheierea contractului cu angajatorul actual;
- funcția angajatului curent, atribuirea acestuia.
Datele privind durata de serviciu sunt realizate pe baza unor documente care pot fi solicitate:
- angajatorul anterior;
- în arhiva de stat;
- Fondul de pensii;
- altor persoane care pot oferi astfel de informații (dacă este cazul - în instanțele de judecată).
În cazul în care pierderea de masă a cărților de muncă deja efectuează pașii de bază un angajator - în ordine determinată de punctul 34 din Regulamentul .. În acest caz, acesta a stabilit o comisie specială, care pregătește duplicate.
În afară de sarcinile menționate mai sus, legea angajatorul stabilește sancțiuni severe pentru pierderea de înregistrare de muncă.
Care este responsabilitatea angajatorului pentru pierderea angajatului înregistrare ocuparea forței de muncă?
manipularea neglijentă a celui mai important angajator a documentelor de muncă angajat poate provoca:
1. Printr-o amendă (alineatul 1 al articolului 5.27 din Codul administrativ ..):
- 30 000-50 000 freca. - pentru angajator în statutul de persoană juridică;
- 1 000-5 000 de ruble. - pentru directorul angajatorului sau angajatorul companiei în starea de IP.
În cazuri repetate de pierderea locului de muncă record de răspundere angajator înăsprit:
- persoană juridică poate fi amendat în sumă de 50 000-70 000 freca.;
- Director - 10 000-20 000 freca. (Sau poate fi suspendat pentru o perioadă de 1 an la 3 ani);
- SP - 10 000-20 000 freca.
amenzi similare sunt emise în cazul în care angajatorul, prelucrarea duplicat trudknizhki, hârtie umplut cu erori grave (de exemplu, înregistrări incorecte numerotate) și a refuzat să le corecteze.
2. Obligația de a compensa prejudiciul moral salariatului, pe baza unei hotărâri judecătorești (art. 21, 237 din LC RF).
3. În caz de pierdere, și, ca urmare, nu a fost emis de carte de muncă pentru concediere - la obligația de a plăti o de facto nu funcționează, dar de jure nu au fost încă stabilite-off salariile angajaților înainte de a emite-l trudknizhki (punctul 35 din Regulamentul, articolul 234 din RF LC ..) .
Odată cu pierderea de angajator înregistrare ocuparea forței de muncă a emis un duplicat al documentului bazat pe aplicarea unui angajat. Angajatorul este obligat să-l ajute la colectarea de documente pentru a confirma ora. Angajatul, angajatorul nu este mulțumit de asistență în restaurarea cărților sau a altor acțiuni firma, documente pierdute, are dreptul de a recupera de la daune morale angajatorului. Pierdere firma trudknizhki - un motiv pentru aplicarea la ea a sancțiunilor conform Codului administrativ.