În acest caz, angajatorul este obligat să facă o copie a cărții de muncă. Ie El aduce o carte nouă lucrare de înregistrare toate locurile in care lucrati, dar va trebui să faceți este prea mare în aceste organizații. În cazul în care compania, care are eliminat, este necesar să se facă cercetări în arhive, care găzduiește documente, carduri personale ale angajaților și declarații.
Toate acestea, desigur, petrece timp, dar, eventual, o practică raprostranennoy.
Dacă nu vă amintiți în cazul în care au lucrat, memoria poate actualiza cu ajutorul fondului de pensii. Pentru a face acest lucru, înregistrați un cont personal prin intermediul internetului, și a vedea informația despre unde au lucrat și suma transferurilor la fondul de pensii, care sunt realizate de către angajator. În plus față de personal de înregistrare cu privire la resursele serviciilor publice și a fondului de pensii, se pot aplica la centrele multi-funcționale și de a face o cerere autorităților fiscale și fondul de Pensionnny. Deci, veți obține informații despre locul în care le-ați lucrat pentru tot timpul care va face un duplicat al cărții de muncă. Nu ești primul, nu ultimul vă confruntați cu o astfel de situație.
Procurorii și poliția în acest caz, consilierii și dacă aveți de gând să continue să lucreze cu acest angajator, acesta va complica relațiile. Dar, în cazul în care angajatorul care a pierdut carnetul de muncă refuză să își asume responsabilitatea pentru restabilirea toate înregistrările din ea, apoi face apel la autoritățile de urmărire penală, iar inspectoratul de muncă va tselesooobraznym.
În plus, să-și exprime trebuie să știți că actualul angajator zakonodatelstvoRumyniyapredpisyvaet pentru a da carte de muncă după concedierea salariatului în termen de trei zile. În cazul în care sa constatat pierderea record de muncă la momentul când o persoană se retrage, și anume angajator după concediere nu se întoarce cartea de muncă, referindu-se la faptul că el o pierduse. În acest caz, aveți dreptul de a solicita compensații financiare pentru fiecare zi de întârziere, și va fi calculată pe baza veniturilor medii, până în momentul în care angajatorul nu face un duplicat. În acest caz, cel mai bine interesul angajatorului să se mute pentru a face un duplicat și de a restabili toate înregistrările.
Și în viitor, face mai ușor pentru a rezolva această situație înainte de carte de muncă pentru a da angajatorului ar trebui să facă o fotocopie. Acest lucru va ajuta la recuperarea de înregistrare ocuparea forței de muncă și de a stoca cursul de comun acord tudovye ocuparea forței de muncă și alte documente.
În plus față de a fi raportate la poliție și a obține un certificat de aplicare pentru pierderea înregistrării de angajare, va primi mai mult de o durere de cap pentru a reconstrui înregistrarea lor de muncă pe baza acestui certificat. Este nevoie de un apel oficial tuturor organizațiilor în care ați lucrat pentru o confirmare a ocupării forței de muncă. Dar cel mai rău dintre toate, în cazul în care unele locuri de muncă în trecut, nu mai există, deoarece multe întreprinderi lichidate sau devin comerciale.