Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
În cursul angajării record de muncă angajat este întotdeauna la dispoziția angajatorului. În practică, pot exista situații în care angajatorul a pierdut cartea de muncă. Ce se poate face într-o astfel de situație, angajat și angajator? Vom încerca să răspundem la această întrebare pentru ambele subiecte ale raporturilor de muncă.
Pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă angajatorului
Work-carte - este un document important, care conține informații despre activitatea și experiența angajatului.
Forma și procedura de elaborare a cărților de lucru aprobate două acte normative:
Angajatorul este documentul tuturor salariaților care își desfășoare activitatea salariul de bază mai mult de 5 zile.
Pedeapsa pentru pierderea înregistrării de muncă angajatorului
Trebuie amintit că, în conformitate cu punctul 45 din Regulamentul angajatorului (sau o persoană autorizată de acesta) este responsabil pentru păstrarea cărților de muncă. Nerespectarea regulilor (inclusiv a pierdut în cazul în care cartea de muncă angajator) atrage după sine responsabilitatea.
Ceea ce este important este faptul că normele, care stabilesc responsabilitățile specificate nu sunt în mod clar reglementează cazurile de pierderea unui astfel de document.
În special, punctul 34 din regulament, rezultă că în cazul în care un angajator a pierdut înregistrările de muncă în masă din cauza diferitelor situații de urgență (incendii, inundații, uragane, revolte în masă, etc.), informații cu privire la durata de serviciu a angajaților este redus de către o comisie specială în subiectul Federației Ruse.
Punctul 31 din Regulamentul reglementează situația atunci când un angajat a pierdut carnetul de muncă. În acest caz, el se emite un duplicat.
În cazul în care, în cazul în care angajatorul și-a pierdut record de muncă angajat, acesta din urmă ar trebui să trimită, de asemenea, angajatorului o declarație cu o cerere pentru un duplicat lucrarea de carte, după cum o altă lege procedură care nu sunt prevăzute.
Principalul punct negativ este faptul că pentru înregistrarea angajat dublu exemplar trebuie să fie un mod de a verifica experiența și perioadele de angajare înainte de data angajării angajatorului, care a pierdut record de munca angajat. Întrebarea ce să facă în acest caz nu este soluționat în mod direct de legislație.
Dreptul muncii (în acest caz, Codul muncii, norme, instrucțiuni) nu oferă o anumită listă de documente care ar putea confirma experiența de muncă, ocuparea forței de muncă anterioare la ultimul angajator.
Pe măsură ce aceste documente, de exemplu, se pot lua în considerare contractele de muncă încheiate cu angajatorul anterior, un certificat din partea angajatorului de durata de serviciu, un extras din contul individual al persoanei asigurate sub forma de GIS-5, etc astfel de angajat
Pe baza instrucțiunilor punctul 7.2. în cazul în care producătorul duplicat pentru a determina durata de serviciu a solicitat documente originale de la alți angajatori, după copierea acestora ar trebui să se întoarcă. Promovarea angajat în obținerea documentelor pentru recuperarea de informații despre experiența este datoria, nu drepturile angajatorilor.
Trebuie reamintit faptul că punctul 32 din Regulamentul. în cazul în care în documentele ce confirmă vechimea în muncă, nu există informații complete despre activitatea în trecut, copia cardului de înregistrare de lucru numai informațiile înregistrate care se află în aceste documente.
Procedura conform punctului 35, a întârziat emiterea de carte de muncă angajat reziliat cauzate de angajator (inclusiv în cazul pierderii angajatorului carnetul de muncă) atrage după sine pentru acesta din urmă nu a primit plățile angajaților pentru întreaga durată a câștigurilor de întârziere. Data încetării contractului de muncă vor fi luate în considerare ziua în care angajatorul va oferi angajatului carnetul de muncă.
Prin urmare, în cazul în care un angajat este concediat fără carnetul de muncă, acestea ar trebui să meargă în instanță cu o cerere de recuperare a venitului nerealizat.
În plus, angajatorul nu ar trebui să uite de responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației muncii stabilite prin partea 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ.