1. Ați depus o cerere de concediu și de concediere, precum și ordinele să citiți? Pe ordinea de închiriere? Și cu ordinul de concediere?
2. De ce nu ai dat cartea de muncă, precum și calcularea ultimei zile lucrătoare, și anume cu o zi înainte de vacanță?
„Prin acordarea concediului angajat, urmată de eliberarea din funcție a zilei de concediere ca ultima zi otpuska.Odnako toate calculele sunt realizate cu angajatul înainte de a părăsi angajatului în vacanță. T. Pentru a. Părțile la expirarea acestuia nu va mai fi legat de obligațiile. Ar trebui, de asemenea, face cu cartea de muncă și alte documente asociate cu munca, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului - acestea trebuie să dea angajatului înainte de a pleca în vacanță, adică în ultima zi de ...
3. V-ați uitat și angajat al departamentului de personal, indiferent dacă face prin logare circulația cărților de muncă și de a le introduce?
Toate cărțile de lucru trebuie să fie înregistrate în acest registru.
Acum voi explica situtsiyu ta.
1. În pontajelor nu aveți dreptul de a stabili - PR (chiul), până când nu primiți o explicație a articolului 193 din Codul muncii, și nu va fi ordinea în care este exact Absenteismul în pontaje angajatorul trebuie să pună - NN (absenteism din motive neclare)
Acum, eu fac raționamentul meu, ce sa întâmplat cu adevărat. Aceasta este viziunea mea asupra situației.
Aici, un angajat al departamentului de personal înțelege că în cazul în care te trage, dar nu vă va da dosarul dumneavoastră de lucru, vă va solicita să plătească daune materiale, în conformitate cu articolul 234 din RF LC, și pentru a evita această situație:
3. Nu sunt concediat. Aparent, chiar și documentele - declarații și comenzi au fost distruse, și pot fi distruse doar demisie și ordine demitere. Și acum pontaje aplică - NN. Dar, doar în cazul în care nu ați merge să se plângă și să ceară repararea prejudiciului material la articolul 234 TKRumyniyai daune morale st.237 LC RF, ai lăsat să se înțeleagă că a fost absenteismul și dovedi altfel nu se poate.
4. Totul se face pentru a avea timp să facă consecințe financiare pentru angajator - copie a cărții de muncă, astfel cum în această situație este de vina, este angajatorul.
Ai pune o întrebare - „Cum pot face în această situație?“.
Răspunsul este - este de până la tine. Dar întrebarea mea este, nu aveți dovezi pe mână pe care ați depus o cerere de concediu și cereri de concediere și aceste documente au fost semnate? Și aveți vreo dovadă de documentare care au fost ordinele de a părăsi și concedierea?
Poate că este necesar să se scrie o cerere de concediu fără sn. Numai Vă recomandăm obtinerea mâinile pe o copie semnată a cererii și, precum și o copie certificată a ordinului de a părăsi fără sn.
Există oa doua opțiune. În conformitate cu articolul 65 TKRumyniya- În absența unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită o nouă carte de muncă .
Ie insistați concedierea dvs. de la acest angajator, ca dovadă a lucra cu el, apuca o copie a contractului, o copie certificată a deciziei de concediere. Și puteți găsi un loc de muncă pentru a lucra pentru un nou angajator prin depunerea unei declarații care să ateste că ați emis un nou registru de lucru.
Și fostul angajator da doar timp pentru, el a proiectat un duplicat, fără consecințe pentru acest patron.
Și trebuie să înțeleagă, în scopul de a elibera o copie duplicat a scăzut de înregistrare ocuparea forței de muncă. Angajatorul este obligat să facă anchete în toate locurile de muncă, la pe baza documentelor primite pentru a elibera un duplicat.
Numai noul angajator nu a scris că cartea de muncă a pierdut fostul meu angajator, dar veți avea nevoie pentru a aduce un duplicat, care este obligat să facă angajatorul care a pierdut cartea de muncă. Și e încă timp. Deci, lăsați fostul angajator restabili dosarul dumneavoastră de muncă, iar noul angajator pentru a achiziționa un nou registru de lucru.
Ce să faci când sunteți un nou angajator pentru a oferi un duplicat al cărții de muncă de la fostul angajator profesioniști HR știu.
Numai în fostul angajator să ia o copie a cererii pentru eliberarea unui duplicat record de angajare că cererea a fost înregistrată.
Nu am văzut ordinele. Declarația piesă, pentru că l-am văzut-o cu regizorul rezalyutsiey. Vanzarea, poate a fost, și am luat de calcul.
V-am scris opțiunile:
1. Scrie o cerere de concediu fără sn și să aștepte până când se va elibera un duplicat al cărții de muncă
3. Această opțiune nu va scrie să se plângă angajatorului cu toate consecințele - repararea prejudiciului material dvs. articol 234 TKRumyniyai daune morale st.237 LC RF
Numai, am subliniat faptul că nu aveți nimic despre chiul spune că situația se va întoarce împotriva ta.
Andrew, voi descrie poziția angajatorului și script-ul acțiunilor sale. Tu scrie același lucru, doar confirmă punctul meu de vedere a situației. Ei nu știu ce să fac cu TC și se tem că veți plânge și pretinde despăgubiri pentru daune.
Și chiar dacă ați văzut o cerere de concediu și de concediere, acestea pot fi distruse rapid.
Deci, ce să alegeți, modul în care acționează în această situație. Am subliniat pentru a vă opțiunile.
Mulțumesc mult.
Sunt de acord cu Victoria, o situație ciudată, angajatorul a semnat un ordin de a părăsi și concedierea, ți-a dat un calcul, nu este clar pe ce bază acum ai pus jos absenteism, dacă nu ați făcut deja numărul în starea societății.
Se pare că angajatorul se teme de răspundere în conformitate cu prevederile art. 234 TC RF, potrivit căruia angajatorul este obligat să compenseze salariatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, se produce atunci când venitul este primit ca urmare a:
întârziere angajator emitent angajat registru de lucru, un registru de lucru face incorect sau nu corespunde legislației de formulare determină concedierea angajatului; Acum, ei încearcă să se protejeze în caz de recurs dumneavoastră.
în ceea ce privește înregistrarea unui duplicat al cărții de muncă,
32. Atunci când se face o carte de lucru duplicat, efectuate în conformitate cu aceste norme, introduse în acesta:
a) informații cu privire la general și (sau) lungimea continuă a angajatului înainte de admiterea la acest angajator a confirmat documentele relevante;
b) informații despre activitatea și atribuire (promovare), care au fost făcute în cartea de muncă la ultimul loc de muncă.
Experiența generală este înregistrată în total, adică, cantitatea totală de ani, luni, zile de muncă fără a se specifica angajatorului, perioadele de posturi de lucru și a angajaților.
În cazul în care documentele pe care se efectuează intrările în cartea de muncă, nu conțin informații complete cu privire la activitatea în trecut, copie carte de muncă sunt puse la dispoziție numai în informațiile documente.
În general, pentru recuperarea înregistrării de muncă ar trebui să ceară referințe de la locul de munca anterioare, care ar trebui să reflecte data acceptării, concedierea, detalii cu privire la bazele de documente, etc. Pe baza acestor certificate și a declarațiilor de date ale angajaților sunt introduse în copie carte de muncă. ultimul angajator este obligat să facă această înregistrare, și un certificat trebuie să fie aplicat registrul de lucru. Și ar trebui să facă așa cum ar trebui să fie în conformitate cu Regulile de Tr.knizhek. Încălcarea istoriei penale nu este, în cazul în care există un certificat de bază pe care ați lucrat într-adevăr pentru un angajator care nu și-a făcut o înregistrare.
Check out articol util:
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.