Sophia Povzikova, șef de HR Administration Coleman Services, continuă să dezvăluie tema concedierilor de către angajator. Astăzi vor fi disponibilizări legate de eșecul repetat al îndatoririlor oficiale ale angajaților.
Respectivul set de bază din Codul muncii, paragraful 5 al articolului 81 din România, dar să-l folosească trebuie să se pregătească temeinic documentația de personal pe de o parte, iar pe de altă parte - cu timp liber, ca concedierea din acest motiv, este nevoie de cel puțin o lună.
Ceea ce se înțelege prin eșecul sau executarea neconformă a îndatoririlor oficiale?
Imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu - o încălcare a cerințelor legislației muncii, funcțiile specificate în contractul de muncă, reglementările locale în vigoare la angajator: PVTR, fișa postului, ordinele, managementul organizației, normele tehnice de documente sau de utilizare a echipamentelor, cerințele de sănătate și securitate la locul de muncă etc. n.
După cum puteți vedea, una dintre cele mai importante documente care stabilesc cerințe pentru locuri de muncă de calitate este fișa postului sau a altui document care specifică funcția de munca angajatului.
O descriere de locuri de muncă nu este obligatorie reglementarea locală, dar prezența sa și formularea competentă ajută angajatului, superiorul său imediat și departamentele de resurse umane pentru a determina calitatea personalului care lucrează în situațiile de conflict dispută sau.
Foarte des în pregătirea fișei postului utilizat formularea raționalizate: „pentru a efectua apeluri telefonice clienților“ sau „clienților să se înregistreze comenzi.“ Aceste taxe nu sunt vagi sunt specifice, și, prin urmare, are nevoie de alte documente de stabilire a criteriilor de calitate pentru evaluarea activității, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu el sub semnătura. În caz contrar, acțiunile angajatorului poate fi atacată, afirmând că apelurile telefonice ale clienților este perfect, iar ceea ce ai nevoie exact 40 de apeluri nu a fost raportat angajatului.
Ceea ce se înțelege prin „eșec repetat“?
În practică, de foarte multe ori există cazuri în care managerii se plâng de serviciu a personalului calificat cu privire la calitatea personalului liniei. Cu toate acestea, de multe ori, liderii refuză să documenteze încălcările: este necesar să se emită o mulțime de documente, și de timp, ca întotdeauna, nu este de ajuns. HR profesionist trebuie să înțeleagă că managerul de plângeri verbale nu poate fi considerată ca un eșec al îndatoririlor oficiale. Prin urmare, „eșecul repetat“ - câteva sancțiuni disciplinare documentate pentru diferite încălcări ale diferitelor taxe.
Pentru a impune măsuri disciplinare în aceeași încălcare nu poate fi altfel pentru o infracțiune de două sancțiuni să fie aplicate unui angajat care în mod greșit (cap. 5, Art. 193 TKRumyniya).
Înapoi la exemplul nostru: prima sancțiune disciplinară salariatul poate (dacă este documentată) pentru a primi pentru performanțe scăzute ale funcțiilor sale, acesta din urmă, de exemplu, a recunoscut că este întârziat la muncă.
angajatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
Ofițer comite o infracțiune în mod repetat, adică, are deja cel puțin o acțiune disciplinară sau nelichidate unexpunged sub formă de comentarii sau mustrări.
Ce documente să emită să declare angajatului la acțiune disciplinară?
Astfel, angajatul nu a funcționat corespunzător și a făcut doar 10 apeluri (în loc de 40), și cererile sale lider de la departamentele de resurse umane să-l declare o mustrare. Detaliile acțiunii personalului la măsuri disciplinare de înregistrare am văzut în articolul „Pierderea de încredere.“
Pentru a reitera unele puncte:
- Este necesar să se explice supraveghetorului imediat că el ar trebui să facă o notă șefului organizației (așa cum a fost omul, în conformitate cu Carta organizației este autorizată să fie angajator). Această notă va fi înregistrată:
- numele angajatului;
- data și ora încălcării. În cazul în care încălcarea zilei de lucru a relevat după - acesta trebuie să fie, de asemenea, specificate
- Detalii privind încălcări și să detectăm încălcări
- Șeful propunerii măsoară impactul asupra angajatului.
note text indicativ la exemplul nostru:
- Este necesar să se explice supraveghetorului imediat, că o mustrare poate fi declarată numai în cazul în care există o explicație scrisă din partea angajatului cu privire la motivele pentru neexecutarea îndatoririlor oficiale. În practică, există două mecanisme pentru a obține o explicație: scris (în cazul în care angajatul este atribuit obligația de a furniza explicații) și interpretarea (atunci când capul unei explicații orale cere angajatului). Nu pot sfătui colegi-Kadrovik a doua cale: în cazul în care angajatul va apela acțiunile angajatorului, fără documentul relevant va fi foarte dificil de a dovedi conformitatea cu cerințele de la alineatul 1 al articolului 193 din Codul muncii.
Cerința de a oferi o explicație, ca regulă, să pregătească specialiști în servicii de personal și să-l la angajat, asigurați-vă că pentru a fixa momentul emiterii documentului. Cerința eliberată angajatului cu confirmare de primire. Potrivit solicitarea angajatului, se poate acorda o copie a acestuia cu cerințele.
- După două zile, angajatul trebuie să furnizeze o explicație scrisă. În cazul în care explicația nu este furnizat, trebuie să facă actul de refuz de a oferi o explicație. Actul este declarat angajatului în prezența spiritului martorilor. Angajatul poate pune pictura de familiarizare cu legea, și poate refuza să revizuiască. În acest caz, actul este citit cu voce tare angajatului.
- Două primit documentul fix încălcarea, să fie supus șefului organizației (sau altă persoană autorizată) pentru o decizie. Lider în vederea faptelor poate decide recuperarea sau nu au existat motive pentru aceasta, poate reduce pedeapsa sau pentru ao strânge. Decizia sa reflectă șeful rezoluției, care este scris pe o notă.
- În baza deciziei șefului de organizare a personalului de specialiști de service sunt gata să dispună impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra unui angajat.
Procedura de serviciu personalul de specialitate poate varia în funcție de organizarea tradițiilor, dar sunt necesare cele două documente primare, ca Ele sunt punctul de plecare pentru calculul termenelor.
Din moment ce vorbim despre încălcările repetate, atunci această procedură este necesară pentru a face cel puțin o dată.
Două sancțiuni disciplinare. Ce urmează?
Deci, departamentele de resurse umane, există două ordine de impunerea de sancțiuni disciplinare, precum și două seturi de justificări pentru ei. Comenzi de semnate de angajat și angajator. Preparată și semnat de actele de martorii care se refuză accesul la documente.
Astfel, pregătirea concedierii din cauza neprezentării repetate a îndatoririlor oficiale impun angajaților:
Disponibilitatea fișei postului (sau sunt descrise în detaliu taxele în contractul de muncă)
Disponibilitatea de a trage o mulțime de documente rapid și precis.
Timpul scurs concedierea referitoare la nerespectarea repetată a îndatoririlor oficiale angajatului durează aproximativ o lună