Organizațiile trebuie să facă producție mai curate plata suplimentara si spatii de birouri pentru o perioadă de concediu alte activități de producție și de birouri mai curat spațiu (atât angajatul a primit o rată de 0,5 și mai curat suprataxă făcut în% din salariu). Cum să elaboreze documentele și care salariul trebuie să fie specificate în ordinea un full-time sau lucrător salariu la rata de 0,5? Calculul programului 1C din salariul angajatului se face pe salariu, care se află imediat la 0,5 rata și rata de 0,5 programul angajatului. În cazul în care programul se bazează pe salariul totale si timpul lucrat la rata de 0,5 în luna, în cazul în care o pre-vacanță scurtat ziua 1 oră angajatul este greseala de calcul și el nu a primit ratele salariale de 0,5. De exemplu: salariul de 10.000 de program full-time de 167 de ore de plin. Lucrător adoptat la rate de 0,5, adică ar trebui să primească 5.000 de ruble, după ce a lucrat 83 de ore. În cazul în care calculul este de 10.000: 167 * 83 = 4970, 06 ruble. și anume angajatul nu primește salariul. Toate acestea este scris pentru un astfel ca un angajat pentru a umple scrie Salariu: 10000 sau 5000? O astfel de dimensiune suprataxe ar trebui să fie de 20% din salariul de 5000 sau 10% din salariul de 10.000 (amintiți-vă că programul face un calcul de la 5000 de ruble)
Combinație de posturi - este executarea de lucrări asupra altor profesii în timpul zilei de lucru (disponibil numai la locul de muncă principal). Un acord adițional la contractul principal de muncă!
Înlocuirea temporară - de a lucra temporar absente (din cauza bolii, vacanță, etc.), a lucrătorului principal (în timpul programului normal de lucru). Un acord adițional la contractul de muncă.
Extinderea zonei de servicii și creșterea volumului de muncă efectuate - executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau poziție. Un acord adițional la contractul de muncă.
Astfel, în cazul în care suplimentul se efectuează în procente, este o chestiune de poziții care se suprapun, sau pentru a crește volumul de muncă (în raport cu poziția de curat, de regulă, este vorba despre extinderea zonei de serviciu). După cum sa menționat mai sus, acesta este un acord adițional la contractul de muncă, pe baza cărora se emite ordinul.
Supliment pentru aliniere poate fi stabilită ca% din salariu pe poziția de împerechere, ca procent din salariu pe post principal, și o sumă fixă într-o anumită cantitate de muncă. Acest lucru este menționat în articol. 151 TC RF. Restricționarea sau se leagă-l la un procent din salariu în ceea ce privește mărimea plăților suplimentare, în prezent, nu se aplică.
Dacă se face combinația, este posibil să se refuze stabilirea unor plăți suplimentare ca procent. Puteți specifica „Pentru volumul de muncă suplimentar (de curățare de 250 de metri pătrați, în conformitate cu anexa 1 pentru a adăuga. Acordul salariatului, suprataxă de 10 000 de ruble pe lună.
În cazul în care angajatul nu mai mult de lucru în timpul lor liber, este necesar să se elibereze munca la negru.
În cazul în care angajații să ia cu privire la munca cu fracțiune de normă, ordinele indică întotdeauna salariul întreg. indicând faptul că plata se efectuează în mod proporțional cu timpul lucrat. Puteți specifica (0,5 rata) în paranteze. Salariile lucrătorilor ar trebui să corespundă cu ceea ce este indicat în tabelul de personal. Dacă te uiți la forma de T-3, veți vedea că, în forma de personal în coloana 5 din salariul integral, în coloana 4 a numărului de unități de posturi, cât și în coloana 9 de lucru pe pozițiile specificate fond de compensare, care este definit prin formula (grafice 5+ 6 + 7 + 8) x c. 4 = salarizare din oficiu. Prin urmare, contractul de muncă este salariul pe deplin, dar cu o plată avertisment proporțional cu orele lucrate (0,5 rata).
T.e.zarabotnuyu plătite angajaților în contractul de muncă, specificați suma totală (pentru full-time), atunci când este necesar să se sublinieze că taxa lunară este taxat pentru timpul efectiv lucrat (de exemplu, „angajat stabilit un salariu lunar de 20 000 de ruble. Salariul este calculat în funcție de cu privire la cantitatea de timp cheltuită efectiv „).
Notă: În calcul aveți o rată de eroare de -0,5 167 oră nu va fi de 83 de ore și 83,5 ore. Dacă rezolvați eroarea, atunci salariul de 10 000 de ruble, obținem: 10: 167 = 4999.999 h83.5 ruble, rotunjirea și să ne dea 5 000 de ruble.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1.Otvet: Cum de a face o combinație de profesii (funcții)
Condiții de combinare
În ce condiții un angajat poate combina profesia (poziția) în organizație
- angajatul trebuie să cadă de acord asupra combinației;
- perioada în care angajatul va combina alte lucrări este stabilit de comun acord între părți (de exemplu, înainte de un angajat într-o poziție vacantă va fi găsit);
- combina diferite pozitii (profesie), angajatul trebuie, la una și aceeași organizație (în caz contrar acesta va fi extern part-time);
- și de a efectua de bază, precum și activitatea sa în continuare angajatul va fi în durata stabilită a zilei de lucru (de obicei, opt ore pe zi) (în caz contrar acesta va fi o fracțiune de normă internă).
Problema practicii: cum să oficializeze munca (purtând o lungă sau un singur caracter), care nu sunt incluse în sarcinile de serviciu ale angajatului
Efectuarea unei lucrări de angajat în afara atribuțiilor sale de muncă, pot fi eliberate într-una din cele patru moduri:
Selectarea depinde de natura muncii suplimentare și regularitatea cu care angajatul trebuie să-l îndeplinească. În cazul în care angajatul va trebui să se ocupe cu noul său de lucru de ceva timp, atunci este mai bine să emită munca la negru internă sau o combinație de profesii (funcții).
Atunci când un angajat munca la negru intern efectuează lucrări suplimentare în timpul lor liber (art. 60.1 și h. 1 Art. 282 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, angajatorul se încheie cu un angajat al unui contract separat de muncă (art. 60.1 TKRumyniya).
În cazul în care combină profesii angajat angajate în muncă suplimentară în timpul orelor de lucru obișnuite. Munca suplimentară este plătită și este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Aceste norme sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.
Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii prestate se înțelege executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau ocupație (alin. 2, art. 60.2 TKRumyniya).
Pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă a emis un ordin (sub orice formă), cererea de angajat și activitatea relevantă a stabilirii taxe suplimentare. Copie a ordinului de transfer la calculul contabil și plata angajaților de co-plata.
Restricție pozițiilor atunci când sunt aliniate
Poate un angajat cu același nume combinarea pozițiilor
Combinând poziția același nume (profesie), un angajat nu se poate. Combinarea mijloacelor de lucru suplimentare cu privire la alte profesii sau poziții. Această combinație de profesii (poziții) diferite de personal absent TDY. În ofițerul de serviciu temporar poate acționa atât același nume, și pentru o varietate de poziții (profesii). Rezultă din prevederile paragrafului 2 al articolului 60.2 din Codul muncii.
În plus, restricțiile privind combinația dintre posturi sunt prevăzute în ceea ce privește șeful organizației. Și anume:
- managerul nu trebuie să fie membri ai organelor care exercită funcții de control și supraveghere în organizație. Asta este, nu se poate combina atribuțiile de auditor, auditor, și așa mai departe etc..;
- manager nu poate combina funcția de contabil-șef. Această restricție nu se aplică în organizarea întreprinderilor mici și mijlocii, cu condiția ca acestea să nu se referă la credite. Șeful organizației de credit pentru a combina postul de contabil este interzisă în toate cazurile.
Efectuarea de combinare a personalului existent
Cum se instalează combinația de profesii (funcții) a personalului existent
Dacă alinierea este stabilit deja lucrează în organizarea angajatului, asigurați-vă că pentru a obține consimțământul la combinația (Art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). părți Consimțământul de a fi emise în combinație ca un acord adițional la contractul de muncă (cap. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta precizează:
Aceste cerințe de înregistrare a alinierii prevăzute la alineatul 3 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Bazat pe încheierea de acorduri suplimentare vor emite titluri de meserii care combină (poziții). Un formular standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, astfel încât să o ordine în orice formă.
Contractul de răspundere deplină
Trebuie să semneze un contract pe întreaga responsabilitate financiară în cazul în care poziția (profesie), care va combina angajatul își asumă obiecte de inventar de servicii directe
Dacă poziția (profesie), care va combina angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajat semneze un contract pe întreaga responsabilitate financiară (Art. 241-243 TKRumyniya).
Taxa suplimentară pentru combinarea
Cum să plătească pentru munca unui angajat care combină profesia (poziția)
La combinarea meserii (poziții), în plus față de angajatul său a pus supliment câștiguri.
încetarea anticipată a alinierii
Cum de a face rezilierea anticipată a unui angajat de combinare tranzacțiilor (poziții)
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a funcționării în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare