3. Interacțiunea dintre lideri și manageri
În al treilea rând, ambele fenomene inerente timpul bine-cunoscut relație de subordonare. Și în manual este evident destul de clar și fișele de post fix, și în conducerea prezenței sale este mult mai puțin vizibile și nu cu siguranță pre-definite.
Nu este surprinzător, prin urmare, faptul că conducerea este adesea capabil să se deplaseze în direcția, iar capul devine lider, etc. Exemple de astfel de transformări în trecut și prezent din abundență. În timpul nostru un cap bun al organizației - este o persoană care este în același timp lider și să gestioneze în mod eficient subordonații lor.
Trebuie subliniat faptul că cele două direcții nu sunt alternative. Dimpotrivă, ele se completează reciproc.
Astfel, este necesar, din nou, să spunem că diferența dintre conceptul de lider este suficient de mare de manager. Un lider nu trebuie să fie un manager. Conducerea are loc în relațiile formale, și nu formală: este imposibil de spus despre managementul.
Astăzi efectuat mai mult de zece mii de tipuri diferite de întrebări de studii de conducere a subliniat trei tradiționale și trei concept modern de conducere.
Atunci când se analizează diferența dintre un manager și un lider involuntar ia naștere gândit la oportunitatea legăturii lor într-o singură persoană. Apoi, puteți utiliza beneficiile și că, și alta. Aceasta este ceea ce ar trebui să aspire fiecare manager.
de conducere de conducere carismatic
Plasat pe Allbest.ru