Suntem cu toții ființe umane, care, uneori, tind să fie bolnav sau rănite să nu fie capabil să lucreze temporar pentru îngrijirea copiilor bolnavi.
În toate aceste situații, ne întoarcem la o unitate medicală, în cazul în care acestea primesc îngrijire medicală calificată și un certificat corespunzător, care într-adevăr au fost tratate.
În plus, medicii sfatuiesc pe cei care devin bolnavi cu boli virale iau concediu medical pentru a nu răspândi infecția în rândul persoanelor care ne înconjoară (în transportul, ajunge la locul de muncă la locul de muncă).
concediu medical (incapacitate temporară de muncă) eliberate angajaților ca gravide înainte și după naștere (un număr diferit de zile, în funcție de cât de mulți copii de așteptare pentru mama insarcinate si a nașterii în condiții de siguranță trecut, prezența complicațiilor și a sănătății, viața copilului).
Legislația muncii, în baza principiilor stabilite pentru a proteja drepturile persoanelor care lucrează, la articolul 183 angajat al TKRumyniyagarantiruet care a încheiat cu plata contract de muncă oficial al angajatorului de prestații pentru incapacitate temporară.
În plus, angajatorul trebuie să efectueze plăți de asigurare la Fondul de asigurări sociale în caz de invaliditate angajat incapacitate temporară de muncă (boala sau accident), sarcina si nastere.
Pentru angajat bolnav va păstra locul de muncă și poziția sa pe durata bolii.
Angajatorul nu are dreptul nici de a impune măsuri disciplinare pentru încălcarea disciplinei de muncă sau nerespectarea atribuțiilor prevăzute în contractul de muncă, în timp ce persoana este pe tratament.
De data aceasta este exclus din termenii, dând de a urmări art. 81 LC RF.
În cazul în care un angajat este bolnav în timpul concediului anual, numărul de zile petrecute în concediu medical, au un concediu suplimentar, din cauza este destul de logic: în ciuda faptului că un angajat bolnav nu este, de fapt va merge, el nu se poate folosi un anumit timp de odihnă, la discreția sa (Art. 124 al Codului muncii).
Concediu medical plătit pe lângă vânzarea acumulată în acest caz, înainte de a pleca într-o vacanță.
Legiuitorul prevede dreptul de a demite un angajat cu compania (indiferent de cauza - din proprie inițiativă, un acord cu supraveghetorul sau inițiativa angajatorului), să solicite plata prestațiilor de invaliditate, în cazul în care el a devenit bolnav în termen de 30 de zile de la externare.
Aici există unele limitări.
Spre deosebire de lucrător relațiile de muncă, o persoană poate obține doar 60% din valoarea stabilită, în cazul în care bolnav sau rănit-o în persoană.
concediu medical pentru un copil bolnav sau rudă apropiată nu se plătesc deloc.
Suma de plată este foaie invaliditatea dependentă:
- numărul de zile de tratament sau de reabilitare;
- salariul mediu, în funcție de perioada anterioară de 2 ani înainte de boală;
- angajat la sistemul de pensii.
Cei mai mulți ani de sistemul de pensii, cu atât mai puțin o persoană pierde în termeni de bani pentru tratament.
În cazul în care expulzarea primelor de asigurare în FSS:
- mai puțin de cinci ani - concediu medical trebuie să plătească la rata de 60% din salariul mediu (salariul minim sau, în lipsa de asigurare);
- de la cinci la opt ani - 80%, respectiv;
- opt ani sau mai mult - 100%.
Plățile sunt numiți ca regulă generală, în termen de zece zile de la acordarea de concediu medical.
Dar, uneori, există situații în care angajatorul refuză să plătească pentru zilele de handicap.
Vom înțelege ce să facă și cum să acționeze în astfel de cazuri.
Ce se poate face în cazul în care concediul medical nu este plătit?
Dacă, pe de recuperare:
- Ne-am dus la locul de muncă;
- concediu medical trecut la departamentul de personal, cum era de așteptat (deoarece în primul rând concediu medical Voucherul este un motiv valabil sunteți departe la locul de muncă);
- la primirea primei plăți, după care salariile (avans sau final al salariului pe lună), a observat că concediu medical nu este plătit,
nu intra în panică.
Contactați contabilul să clarifice motivele pentru care nu pune procentul salariilor acumulate pentru zilele de absență forțată de la locul de muncă.
Este foarte posibil ca spitalul a fost predat deja după salariul pentru luna în curs a fost evaluat și înaintat spre aprobare conducătorului.
În acest caz, dispozițiile de fonduri pentru boala vei primi plata următoare.
Probabil un contabil în dubiu unele dintre datele pentru a umple concediu medical, și va trebui să contactați spitalul în care ați fost tratat pentru clarificare sau de corectare.
Dar se întâmplă că munca în organizație, tu nu numărul de personal, în cazul în care contractul a fost încheiat în dreptul civil (contracte, servicii, etc.), care nu suportă obligația angajatorului de a plăti locuri de muncă garantate drept beneficiile angajaților, cu excepția cazului în semnarea acordului de muncă.
Relații civile exclude dreptul de a pretinde plata zilelor cu handicap, chiar și în prezența unui certificat eliberat în mod corespunzător pentru concediu medical.
În cazul în care contabilul se referă la, de exemplu:
- care se îmbolnăvesc în timp ce în vacanță;
- o săptămână după ce a fost concediat pentru absenteism, ei merg la un doctor;
- aveți câteva zile, a lucrat numai în instituție înainte de prejudiciu, și nu au experiență de asigurare;
- care nu ei înșiși, și copilul rănit;
- și în alte cazuri în care, în conformitate cu legile și reglementările din legile federale aplicabile în primele trei zile pe care trebuie să le plătească concediu medical este în întreprindere,
contact cu o declarație scrisă la cap.
Cu o cerere de plata a certificatului medical este scris într-un mod arbitrar în numele primului director al întreprinderii, ceea ce face în conformitate cu regulile generale de elaborare a unui astfel de document:
O declarație poate fi adresa personal angajatorului sau prin prepararea 2 exemplare, lasă unul cu secretarul, să se înregistreze în jurnalul de apeluri, să ia oa doua instanță a sistemelor de înregistrare specificat de intrare numărul, data și semnătura persoanei care a primit documentul.
În cazul în care managerul nu semnează cererea dumneavoastră și nu se înregistrează la recepție, să-și prezinte poșta poștală recomandată adresată conducerii companiei.
Unde pot merge în cazul în care liderul refuză să plătească spital?
Dacă sunteți sigur în activitățile lor legale, puteți:
- încercați să rezolve dezacordul prin contactarea Comisiei, a creat organizația pentru a rezolva diferitele dispute individuale referitoare la probleme de muncă;
- sau a scrie o scrisoare de reclamație care solicită clarificări cu privire la plata de concediu medical în cazul dumneavoastră special, inspectoratul de muncă la locul de amplasare a întreprinderii;
- se aplică autorităților de birou sau de judecată procuraturii;
- doar a scrie o declarație cu privire la plata de concediu medical în fondul de asigurare.
