Sistemul a ales acest răspuns cel mai bine
Cel mai probabil, angajatorul nu efectuează plăți către fondul de MLA sau nu, dar veți plăti un beneficiu nu vrea să lase banii tine. Faptul că beneficiile sunt de fapt plata fondului MLA, nu angajatorul. Iar angajatorul este mai mult ca un mediator. Cum de a lupta - in ciuda ceea ce angajatorul și ce companie. Puteți depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca, biroul procurorului, puteți aluzie la o amendă grea, care este impusă organizației, vă puteți arăta pur și simplu supraveghetorul ceea ce esti bun la problema plății spitalului. Este deja pe circumstanțe.
Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă și biroul procurorului. Legea este de partea ta. Dar nu faptul că angajatorul este în pace „Rândunica“ și nu va supraviețui pentru a lucra după proces. Uneori, asa ca angajatorii ascunzând accident la locul de muncă / prejudiciu legate de locul de muncă, astfel cum nu este eliberat în timp sau în mod necorespunzător emise, nu au fost informați cu privire la aceasta oriunde. În cazul în care, cu toate acestea, spitalul a emis o boala, este benefic pentru angajator pe care îl plătește sots.strah, așa cum o face în această economie.
Probabil pentru că în această perioadă boala lucrătorului, care, de fapt, nu au de lucru în acest moment. De ce este necesar angajatorului? Asta-i drept, nu este nevoie, pentru că angajatul nu a cheltui forțele și de a lucra ore de la locul de muncă. Iar angajatorul nu-l în plus, să plătească bani în plus pentru nici un motiv în natură. Da, și ceea ce am mai multă încredere, ceva ce o mulțime de înșelăciune, șantaj, că nu este munca angajatului pur si simplu sa primeasca banii, iar apoi pot merge pe ajutorul din stânga.