În cazul în care angajatul companiei a contractat într-o asemenea măsură încât prezența sa la locul de muncă nu este posibil, atunci el are dreptul de a emite un certificat medical. Acest certificat permite în mod legitim absente de la locul de muncă în timp ce primesc plata pentru tratament. Atunci când această variantă turnată în care plata pentru concediu medical lista nu va fi realizată, sau nu va fi realizată în întregime, este imposibil, în consecință, să fie pregătit.
Sugerează cum să acționeze într-o astfel de situație, poate consultanții noștri, care au o vastă experiență în acest domeniu.
Ce să facă în caz de neplată pentru concediu medical?
Trebuie să se înțeleagă că, în plus față de boală angajat, astfel foaie se eliberează, în cazul în care copilul este bolnav sau în curând să fie nașterea lui, așa că aici se duce pentru îngrijirea relativă, inclusiv o intervenție chirurgicală. Plătiți pentru concediu medical este necesar pentru persoanele care sunt decorate printr-un contract de muncă sau în temeiul contractului, în cazul în care există este prezent elementul corespunzător.
În primul rând, trebuie să verificați dacă situația lucrătorului este aceeași cu următoarele cazuri:
- 1. Funcționarea întreprinderii în conformitate cu un acord de contract;
- 2. Foaia a fost extins sau eliberat la un număr incorect în mod nejustificat;
- 3. Foaia a fost emisă de către organele neautorizate;
- 4. Certificatul a fost eliberat fără scopul tratamentului.
Dacă o frunză este bine, are sens pentru a merge la departamentul de contabilitate poate fi întâmplat cu documentul pierdere sau daune rezultate. Când este vorba de ocuparea forței de muncă formală, aceasta înseamnă că anterior au existat contribuții la sots.strahovaniya fonduri. Din aceste fonduri și plăți au loc.
Ai probleme? Apelați un avocat:
+7 (499) 350-88-72 - București, regiunea Moscova
+7 (812) 309-46-73 - București, Leningrad
În acest lucru și trebuie să facă accentul principal în discuțiile cu departamentul de contabilitate. Un loc de muncă poate lua și fără a face nici un contract, dar atunci trebuie să înțeleagă că, chiar și implicarea serviciilor relevante, prin faptul că nu aduce nici un rezultat, deoarece angajatorul pur și simplu, a declarat că un astfel de angajat avem, și el va avea dreptate.
Nu plăti spital: în cazul în care să se plângă?
Primul lucru pe care-l merită să încerce să rezolve problema fără a introduce probleme în afara companiei. Este necesar să se depună o cerere la angajator, care indică faptul că a existat o întârziere la plata de concediu medical, iar textul ar trebui să fie menționată legea corespunzătoare a TC.
Discutați cu un contabil sau autoritățile nu poate aduce rezultatul propriu-zis, deși în mod formal toate motivele pentru emiterea și plata unui concediu medical este. Apoi, angajatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă de stat. Puteți merge și mai determinat prin pornirea la procuror sau instanța de judecată.
Dacă se întâmplă să ia angajatorului un certificat de datorii, este posibil, în loc să se limiteze cererea de emitere a unui ordin judecătoresc - o versiune mai simplificată a acțiunii, deoarece procesul nu ar fi.
Pentru a acționa în mod independent, ar fi dificil într-o astfel de situație. Problema este că este necesară încheierea cu succes a cauzei în favoarea sa de a înțelege complexitatea multor legi, de asemenea, trebuie să înțeleagă în mod clar drepturile și cele ale angajatorului său, în cele din urmă, pentru a înțelege procedura în sine depunerea unui proces. Prin urmare, în cazul unei probleme similare, vă puteți simți liber să ne contactați pentru ajutor profesionist.