Downsizing RABOTNTIKOV (A.2 articolul 81 din Codul muncii)
Numai atunci când un egal (în practică - aproximativ egală cu) calificarea de preferință două sau mai multe cadre didactice este dat spre stânga în persoanele menționate la punctul 2 h .. 179 TC RF, și anume: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane aflate în întreținere; membrii de familie cu handicap, nahodischihsya pe întregul conținut al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență; persoane din familie care nu au alți angajați cu venituri proprii; lucrătorii care au în organizarea prejudiciului sau de boală profesională; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă. Acordul colectiv în vigoare la școală, această listă poate fi extinsă (dar nu strang).
Cap cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără preaviz de concediere timp de două luni cu plata simultană a compensației suplimentare în valoarea salariului mediu de două luni.
Din moment ce angajatul are dreptul de a alege o nouă lucrare prin aplicarea directă către alte întreprinderi, instituții, organizații, sau prin intermediul unui serviciu gratuit de angajare, atunci, în cazul în care .prineset cerere de transfer la o altă organizație pentru semnătura capului, cererea de transfer trebuie să fie îndeplinite, iar angajatul este concediat de la școală la n. 5, art. 77 LC RF.
A respins în legătură cu reducerea personalului sau numărul lucrătorilor plătit o indemnizație în valoare de câștigul salarial mediu lunar (Art. 1, Art. 178 din RF LC). Ei păstrează salariul mediu în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii dat plăților compensatorii. Ele au fost depozitate, de asemenea, salariul mediu în perioada de angajare, în mod excepțional, și în a treia lună de la data concedierii prin decizia de angajare, cu condiția ca angajatul în avans (în termen de două săptămâni de la demitere), aplicat pe corp, și nu a fost el angajat (h. 2 v. 178 TC RF).