Procedura de întocmire și comandă de probă privind reducerea personalului

Ce este acest document?

După ce ar trebui să fie emisă decizia de management pentru a reduce comanda de stat. Acest document, ceea ce implică o lichidare a unor poziții și posturi vacante disponibile. Iar numărul de poziții pot fi reduse, și unități de personal - nr.

Ordinul reglementează toate activitățile în procesul de reduceri de personal. După semnătura sa este necesară crearea unui nou personal.

Ce ar trebui să facă un angajator

Cu două luni înainte de intrarea în vigoare a ordinului angajatorul trebuie să trimită o notificare către organizația sindicală, Centrul de ocuparea forței de muncă, precum și angajați ale căror posturi vor fi eliminate. În cazul în care reducerea are caracter scară, documentul este trimis la serviciul de muncă timp de trei luni. Această scrisoare ar trebui să includă informații cu privire la numărul de posturi eliminate, calificări, salarizare pentru fiecare post. Anunțul dat angajaților sub semnătură personală. În cazul în care angajatul refuză să semneze notificarea ar trebui să acționeze corespunzător.

Respingeți o reducere de angajat este posibilă doar în cazul în care poziția sa va fi desființat, iar transferul la altul nu este posibilă. Angajatorul este obligat să informeze salariatul cu privire la toate curente la momentul locuri nesubstituiți în companie, dar numai în cazul în care calificarea îndeplinește cerințele posturilor vacante, precum și starea de sănătate vă permite să facă treaba.

În cazul în care trecerea la noua poziție implică trecerea de formare suplimentare, angajatorul nu poate comunica astfel de informații angajaților.

Muncitorii tineri pot reduce numai după aprobarea inspectoratul de muncă de stat. Excepția este încetarea societății.

Conform articolului 178 TKRumyniyarabotodatel obligat să plătească redus plata angajaților de plecare în valoare de salariul său timp de două luni după reducerea. În cazul în care angajatul aplicat la serviciul de angajare în termen de cel mult două săptămâni de la intrarea în vigoare a ordinului, perioada se prelungește până la trei luni. Perioada poate fi prelungită în continuare printr-o decizie a Serviciului ocuparea forței de muncă. Această perioadă este necesară pentru a găsi un nou loc de muncă.

Cum sa faci o comanda, structura

Procedura de reducere a numărului de personal necesar pregătirea unui pachet de documente. În plus, fiecare document necesită o atenție specială, o eroare în scris sau de conținut poate avea consecințe grave, până la proces.

Pentru a reduce - documentul principal în acest proces. El este făcut în mod arbitrar sau pe model:

În mijlocul paginii cu majuscule trebuie să fie scrise de cuvânt de comandă și numărul atribuit. dreapta jos a datei fixate publicării ordinului, stânga - locul în care a fost emis. Trebuie precizat următoarele pe motivul publicării.
După enumerarea cauzelor trebuie redus unități de personal, specificați cantitatea, unitatea și data intrării în vigoare a ordinului. Ceea ce urmează descrie un set de activități care vor fi realizate în cadrul procesului de reducere.
Este important să se atribuie și limita de responsabil pentru acest lucru sau acel eveniment, precum și pentru a determina intervalul de timp. Cele mai importante puncte de ordine - se pregătește o notificare de concediere a lucrătorilor și de servicii de ocupare, oferă un loc de muncă angajaților, dacă este cazul, de formare cu privire la încetarea contractelor de muncă ale comenzilor.
La sfârșitul documentului, următoarele informații cu privire la persoana responsabilă, pentru a supraveghea executarea ordinului. Și apoi - semnătura capului.
Acest set de documente este pregătit să nu mai târziu de șaizeci de zile înainte de reducere. Data de reducere specificată în ordine și data încetării contractului trebuie să fie identice.
Etapa finală a procedurii este publicarea ordinului concedierii salariatului. Este scris în forma strict T-8. Documentul trebuie să precizeze data și numărul de ordine, numele de divizare structurale, care a lucrat pentru a renunța definitiv numele, prenumele și patronimicul său. În coloana „de bază“ indică „reducerea numărului de angajați de stat ale organizației.“ De asemenea, indică detalii cu privire la toate documentele referitoare la concedierea: contractul de muncă, ordinea de reducere, notificări, sugestii cu privire la posturile vacante și să renunțe la ele (dacă este cazul).

Aici puteți vedea un exemplu de un astfel de ordin

În ultima zi de calcul este efectuat. inclusiv salarii, compensații pentru concediu neutilizate și alte beneficii. Tot în această zi, în mâinile emise carte de lucru deja finalizate.

Concediere înainte de expirarea perioadei de valabilitate a ordinului este posibilă în cazurile în care salariatul însuși a dorit să demisioneze, el a fost transferat la un alt post sau încălcări sistematice ale disciplinei muncii.

În orice problemă legată de procesul de reducere sau de plăți, angajatul poate solicita Inspectoratului de Stat al Muncii, comisia a litigiilor de muncă sau de instanța de judecată. Autoritățile competente verifică legalitatea procesului și în cazul unor nereguli în acțiunile angajatorului drepturile angajaților sunt restaurate.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare