Compania se poate decide ce informații de valoare pentru ea, și să declare secretele comerciale # 40, în plus față de informațiile menționate la articolul 5 din Legea „Cu privire la secretul comercial“ # 41;. Despre ce amenință responsabilitatea pentru aducerea la cunostinta salariatului, pentru a afla în acest articol.
În cazul în care angajatul companiei divulga aceste informații, el ar putea confrunta cu răspunderea penală în temeiul articolului 183 din Codul penal.
1. Colectarea datelor care constituie comerciale, fiscale sau secretul bancar, prin răpire de documente, luare de mită sau amenințări, precum și alt mod ilegal -
se pedepsește cu amendă de până la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin muncă corecțională de până la un an, sau în folosul comunității de până la doi ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă.
2. divulgarea ilegală sau utilizarea informațiilor care constituie un impozit sau bancar secret comercial, fără consimțământul proprietarul acestuia persoana căreia i sa încredințat sau a devenit cunoscut pe serviciul sau locul de muncă -
se pedepsește cu amendă de până la un milion de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la doi ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau în folosul comunității timp de până la trei ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă.
3. Același act care provoacă pagube majore sau comise de interese mercenare, -
se pedepsește cu amendă de cel mult un milion cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani, sau în folosul comunității de până la cinci ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă.
4. Actele prevăzute în al doilea sau al treilea paragraf din prezentul articol, și care determină consecințe grave -
se pedepseste cu munca grea pentru o perioadă de cel mult cinci ani, sau închisoare de până la șapte ani.
Rețineți că informațiile importante pentru compania a dobândit statutul de secret comercial, trebuie să îndeplinească mai multe condiții. În primul rând, managerul trebuie să aprobe lista de informații și documente care alcătuiesc pentru secretele comerciale ale companiei. Apoi, este necesar să se excludă accesul la astfel de informații și să ia măsuri pentru a le proteja. Pentru a face acest lucru, cel puțin trebuie să aprobe normele de manipulare a documentelor clasificate, regulile de acces la acestea, precum și procedurile de monitorizare a respectării acestor norme.
Contractele de muncă cu angajații și economice - cu antreprenori pentru a include un articol privind răspunderea pentru divulgarea secretelor comerciale. În acest caz, angajatul trebuie să fie familiarizați cu lista de informații clasificate la primirea și un acord de afaceri - pentru a indica ce fel de informații este un secret comercial.
Pentru fiecare operator de transport de material de informații secrete (de exemplu, pe suport de hârtie, dischetă), aveți nevoie pentru a pune o ștampilă „secret comercial“.
În cazul în care aceste condiții nu sunt îndeplinite, atragerea angajaților la răspundere penală pentru divulgarea de informații importante pentru compania investigatorul nu se poate.
Cine este responsabil
Prin lege, este responsabil pentru divulgarea informațiilor confidențiale companie pot fi:
- lucrătorii care au încălcat termenii contractului de muncă să nu divulge anumite informații.
- parteneri de afaceri, în cazul în care contractul cu ei prevede condiția non-divulgare de secrete comerciale;
- orice persoană care a divulgat informații secrete prin scoaterea lor mijloace ilegale (de exemplu, a furat documente, intrat în baza de date, și așa mai departe. d.).
Are un dosar penal
Investigarea anchetatorii crimei poliția. Inițierea unui dosar penal, ei pot doar la solicitarea antreprenorului, care a suferit de divulgarea secretelor comerciale. Într-o declarație, este necesar să se precizeze ce informații divulgate lucrătorilor și de ce este atât de important pentru companie.
În dorința de a afla dacă persoana a lucrat la companie, fie că este vorba de acces la informații clasificate au timp de a pre-anchetă ofițer de poliție. Apoi, cercetătorul stabilește dacă angajatul știa ce informațiile secrete, este obligat să păstreze secretul a fost acolo.
Pentru a face acest lucru, investigatorul citește contractul de muncă, acord de confidențialitate de secrete comerciale, ordinea de utilizare a informațiilor clasificate în întreprindere. Apoi, investigatorul va lua o decizie de a iniția proceduri penale sau nu.
Caracteristici de investigare
acțiuni de investigație sunt dependente de informațiile pe care angajatul a divulgat. Dar există activități comune care au loc, în orice caz.
În primul rând, anchetatorii au pus la îndoială victima. El va afla ce informații specifice divulgate suspect, în ce mod și în ce condiții. Investigatorul trebuie să fie siguri că angajatul aflat informația de fapt la datorie, și nu întâmplător a văzut nici un document sau fișiere. Apoi ofițerul de poliție afla, pentru a observa dacă secretul companie de comerț. Dacă nu, el nu va fi capabil să atragă angajați. Cercetătorul, de asemenea, afla ce ar putea apărea consecințele datorită divulgarea secretelor.
În al doilea rând, ofițerul de poliție se va retrage la societatea un contract de muncă cu un acord de confidențialitate angajat al secretelor comerciale, regulamentele privind confidențialitatea comercială, termenii de utilizare, care este un secret comercial, și așa mai departe. N. În plus, cercetătorul poate sesiza documente cu privire la tehnologia și planurile dezvoltarea producției, invențiile și așa mai departe. d.
În cazul în care a avut loc daune, cercetătorul numește examinarea. Expertul va determina beneficiile economice care ar putea aduce informații (de exemplu, pierderi de profit), iar prejudiciul material cauzat de scurgerile de informații. Cu același scop, numește un audit contabil documentat-investigator.
Restul anchetei va depinde de ce informații sunt divulgate suspect.
măsură de responsabilitate
În cazul în care o persoană este divulgate în mod ilegal secrete comerciale la care a fost admis pentru muncă, el se confruntă (partea 2, articolul 183 din Codul penal ..):
- amendă de până la 1 milion de ruble;
- sau o amendă în mărime de salarii sau alte venituri, pentru o perioadă de până la doi ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani;
- sau muncă corecțională de până la doi ani;
- sau de muncă pe termen de până la trei ani forțată;
- sau închisoare de până la trei ani.
În cazul în care o persoană a divulgat informații secrete, obținerea lor în mod ilegal (.. De exemplu, documentele furate, intrat în baza de date, etc.), este amenințată:
- o amendă de până la 500 000 de ruble;
- sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an;
- sau muncă corecțională de până la un an;
- sau munca forțată / închisoare pe un termen de cel mult doi ani.
În cazul în care, pentru a divulga secrete comerciale, făptuitorul a cauzat pagube majore companiei, pedeapsa mai severă (mai mult de 1,5 milioane de ruble.):
- amenzi de până la 1,5 milioane de ruble;
- sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani;
- sau munca forțată / închisoare de până la cinci ani.
Pedeapsa cea mai severă este prevăzută pentru dezvăluirea de informații clasificate, având ca rezultat consecințe grave: munca grea pe termen de până la cinci ani, sau închisoare de până la șapte ani. consecințe grave pot include falimentul societății, deteriorarea situației sale financiare, distrugerea întreprinzătorului particular, și așa mai departe. D.
Cum se face instanțele
Procesul crimei are loc într-o ședință închisă. Acest lucru înseamnă că nimeni, dar participanții la proces, acesta nu poate fi prezent. O astfel de măsură este necesară pentru a secretele comerciale nu este de prisos de oameni au învățat.
Condamnările sunt foarte puține. După cum arată practica, cazurile care fac obiectul prezentului articol sunt incantati de rare. Nu poliția nu arată inițiativă. O societate de administrare să se plângă de un membru al personalului fără mâini, pentru că investigatorul ar trebui să explice ce fel de informații secrete și în ce scop angajatului divulgate.
În plus, angajatorii de multe ori nu fac din documente privind un secret comercial (o listă de informații secrete, acorduri de nedivulgare, furnizarea de acces și așa mai departe. D.). Prin urmare, instanța pur și simplu nu poate să răspundă penal pentru divulgarea de informații importante pentru companie: acestea nu sunt achiziționate în mod oficial statutul de secret comercial.
Notă: pentru divulgarea personalului secrete comerciale poate fi respinsă (punctele „b“ Articolul 81 alineatul 6 LC RF ...). În plus, angajatorul are dreptul de a recupera de la pierderea lui în totalitate (n. 7, art. 243 al LC RF). Cu toate acestea, în conformitate cu prejudiciul în acest caz se referă la numai daune directe. Pierderea de profit de angajat nu poate recupera (excepție - șeful firmei). Se interzice Codul muncii (art. 238). O pierdere privind divulgarea de secrete comerciale sunt exprimate, a fost cea mai mare parte în pierderea profiturilor, adică, venitul pe care l-ar putea obține ferm în cazul secretului.