Prin definiție, scurt de stat pentru - o excepție de la personalul din anumite poziții. Odată cu reducerea numărului de angajați de stat nu se schimba întotdeauna numărul (cu excepția postului vacant de personal). Respingerea unui angajat cu privire la reducerea personalului este posibilă numai cu eliminarea funcției pe care o au.
Concediere pe acest motiv este permis dacă este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul său într-un alt loc de muncă (art. 2, art. 81 LC). Atunci când se decide cu privire la concedierea angajaților în legătură cu personalul sau downsizing angajatorului, se procedează după cum urmează.
Faceți modificările necesare în personal.
În termen de cel mult două luni înainte de concedierea unui angajat în scris să notifice serviciile de ocupare a populației, indicând cerințele de poziție, profesie, de specialitate și de calificare pentru acestea, condițiile de remunerare a fiecărui angajat în parte.
Dacă organizația dvs. are o uniune, nu mai târziu de două luni, este de asemenea necesar să se informeze în scris cu privire la reducerea viitoare.
În cazul în care decizia de a reduce numărul sau de stat angajații pot duce la disponibilizări în masă, agenții de ocupare și a organului sindical ales al organizației trebuie să fie notificat în termen de cel mult trei luni înainte de începerea activităților relevante.
Fiecare angajat trebuie să fie notificat personal la primirea unei concedieri eventuale, nu mai târziu de două luni înainte de concediere. În cazul în care angajatul refuză să semneze avizul de concediere, actul corespunzător.
Angajatul trebuie să li se ofere toate posturile vacante din organizație, în cazul în care se poate lucra în vederea calificărilor și de starea sănătății sale, cu toate acestea, funcții de conducere vacante și posturi pentru clasele care necesită reconversia profesională a angajatului, angajatorul nu este obligat să ofere. În cazul în care are loc vacant în timpul perioadei de avertisment, angajatorul ei trebuie să ofere angajatului.
Angajatorul are dreptul de a propune demiterea unui angajat fără o notificare prealabilă, în cazul în care salariatul se plătește o compensație în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Plata compensației nu scutește angajatorul de obligația de a plăti plăți compensatorii și stochează perioada de angajare. angajat consimțământul pentru reziliere fără notificare se transmite în scris. În cazul în care angajatul nu este de acord cu concedierea este făcută într-o manieră generală.
dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă sunt:
- Lucrătorii cu o productivitate mai mare.
- 0Semeynye atunci când există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență) elementul nu se aplică funcționarilor publici și angajaților municipali (a se vedea Legea cu privire la serviciul public)
În cazul în care membru al lucrătorilor de foc uniune la angajatorul trimite un organism ales al organizației sindicale primare a proiectului de ordin în cauză, precum și copii ale documentelor care stau la baza acestei decizii. (A se vedea. Art. 373 din RF LC)
Concedierea în legătură cu reduceri de personal sau de managerii de personal (adjunct) al lucrătorilor ales organele colegiale ale Uniunii ale organizației, subdiviziunile sale structurale (magazin nu mai mici și similare) nu sunt eliberate din activitatea de bază este permisă numai cu corpul sindical mai mare elective înainte. (A se vedea. St.374 LC RF)
Concedierea poate fi făcută în termen de cel mult o lună de la data primirii avizului motivat și organului sindical relevant.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz salariatul poate fi respinsă în următoarele cazuri:
- din proprie inițiativă;
- în ordinea transferului;
- pentru încălcarea disciplinei de muncă.
- gravidă
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani
- mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), altele aducerea acestor copii fără mamă.
Destituirea din cauza numărului de angajați sau reduceri de personal la persoanele cu varsta sub 18 ani este permis, în plus față de general numai cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.
Concedierea unui angajat se emite un ordin care indică data și modul de redactare a concedierii.
Din ordinul angajatului trebuie să fie conștient la primire. În cazul refuzului angajat de a semna ordinul a actului corespunzător.