Odată cu reducerea lucrătorilor trebuie să aranjați în mod corespunzător toate documentele asociate cu această procedură.
Încălcarea ordinii stabilite de legiuitor, va conduce la faptul că angajații concediați vor fi reconstruite în locul său. În plus, angajatorul va trebui să-l plătească în timpul absenței sale forțate.
Instanța poate emite verdictul în favoarea angajatului, chiar dacă erorile din documentele de proiectare sunt de natură pur tehnică.
Ordinul de reducere - un act care este publicat în primul rând. Aceasta este baza pentru toate celelalte proceduri legate de concedierea lucrătorilor din acest motiv.
Însăși forma ordinului nu a fost aprobat la nivel legislativ. Acesta este publicat sub orice formă. Un astfel de ordin trebuie să fie întotdeauna făcută în scris.
Diferențele față de ordinul de concediere unui angajat
În procesul de reduceri de personal sau de stat a emis două ordine:
- direct asupra reducerii;
- concedierea unui angajat.
Și prima este făcută la începutul procedurii, iar al doilea - în etapele finale.
Pentru a reduce ordinul emis de a iniția un eveniment de organizare în întreprindere. Ordinul de demitere este formată pentru fiecare dintre angajații care se confruntă redundanță, în mod individual.
Aceste documente includ informații inegale și să dea naștere unor consecințe juridice diferite.
Downsizing și personalul
Înainte de întocmirea ordinului este necesar să se acorde o atenție la diferența dintre conceptele - „downsizing“, „reducerea numărului de angajați“,
În primul caz este vorba despre reducerea numărului de lucrători pe unele sau toate pozițiile.
De exemplu, un angajator are 5 oameni de vânzări, și el vrea să reducă numărul 3.
În cazul în care a exclus anumite poziții, atunci nu este starea de contracție și de a schimba în personal.
De exemplu, compania are poziția conducătorului auto și va fi eliminată. Prin urmare, toți conducătorii auto sunt supuse ardere. În practică, există situații în care aceste două specii, se aplică simultan.
La întocmirea ordinului este necesară pentru a reflecta următoarele informații:
- numele companiei angajatorului;
- denumirea documentului - „Ordinul“;
- data publicării;
- Preambul, care reflectă esența documentului;
- motivele și motivele care au dus la reducerea;
- informații despre pozițiile care fac obiectul reducerii sau o indicație a exact ceea ce angajații ar trebui să fie redus (numărul);
- în cazul în care vor exista schimbări în personal, este instrucțiuni corespunzătoare și trebuie să apară detaliile actului;
- persoanele responsabile pentru efectuarea măsurilor necesare, inclusiv avizul de personal, selecția de posturi vacante, etc.;
- semnătura capului.
Forumuri și forma
Ordinea trebuie să fie emise în scris. Aceasta este o cerință a legiuitorului.
În acest document pot fi incluse următoarele secțiuni:
- preambul;
- eliminare;
- controlul executării;
- semnături.
Amintim că ordinul poate fi executat sub orice formă, ca o singură formă nu este aprobat în actele juridice.
Cum de a demite dekretnitsu atunci când reducerile de personal? Află aici.
reguli de proiectare
Cum de a scrie o comandă:
- specificați detaliile necesare. inclusiv numele companiei, numele documentului, rata de înregistrare și data eliberării, locul actului;
- pentru a fi titlul care răspunde la întrebarea: „Ce?“ - în acest caz, asupra angajaților declin și de stat;
- Textul este format din două părți - recitalul și administrativ. Prima parte prevede acțiuni administrative de justificare, în timp ce al doilea - specifică instrucțiunile (începe cu „Eu comand“ cuvinte);
- În reglementare adesea prescris anumite acțiuni și persoana care trebuie să le facă în perioada aprobată. De exemplu, pentru a notifica angajații în mod corespunzător cu privire la reducerea;
- în ultimul paragraf se spune persoana pe care ar trebui să controleze executarea ordinului.
Pentru proba starea de reducere a include date despre denumirea și cantitatea de unități de posturi de personal care urmează să fie respinsă.
Cum să informeze angajatul?
În conformitate cu art. 180 TKRumyniyarabotodatel obligat să informeze angajații cu privire la reducerea numărului sau a personalului în persoană contra semnătură nu mai târziu de 2 luni înainte de concediere.
Imposibilitatea de a face acest lucru va duce la recunoașterea faptului că încetarea contractului de muncă este ilegal sa întâmplat. Acest anunț este redus fiecare lucrător ar trebui să ofere cu siguranta un loc de muncă adecvat în cadrul companiei, dacă este cazul.
Acest document este întocmit în 2 exemplare, unul - pentru angajat, al doilea - cu semnătura sa pe la primirea notificării rămâne în afacerile companiei.
În cazul în care angajatul refuză să semneze documentul
Legislația nu specifică formele și metodele de executare a obligației de a notifica angajatului specifice. De aceea, un angajat care refuză să semneze documentul, îl puteți trimite prin poștă sau prin curier.
Neaparat, această corespondență se notifică de livrare. În cazul în care angajatul va semna, atunci procedura va fi efectuată conform legii.
O altă opțiune - să oficializeze actul de a renunța la pictură. În acest caz, documentul semnat de martori (cel puțin 2).
amendamente
În cazul în care procedura de reducere implică efectuarea de modificări de personal, este, de asemenea efectuată în conformitate cu anumite reguli. Aceste acțiuni sunt, de asemenea, executate de comanda.
În acest document, este necesar să se precizeze:
- pozițiile care urmează să fie reduse, iar numărul unităților lor;
- data intrării în vigoare a modificărilor.
Acest ordin poate fi combinat cu documentul privind reducerea. În această situație, se înregistrează unul din punctele.
În cazul în care și cât de mult este stocat?
Ordinea de reducere se aplică documentelor din domeniul principal de activitate al companiei. Aceste acte trebuie să fie stocate în organizarea timpului, până la lichidarea acestuia.
În cazul în care va fi, în această ordine, decide să șef al companiei.
Acestea sunt, de obicei recoltate departamentul de angajați personal sau de alți angajați care sunt responsabili pentru punerea în aplicare.
Exemplu de umplere de descărcare de de personal veți găsi aici.
Ce activități includ sănătatea și siguranța la locul de muncă? Află aici.
anularea deciziei
În cazul în care circumstanțele s-au schimbat, iar angajatorul sa razgandit pentru a efectua reducerea, este posibil de a anula o comandă? Legiuitorul răspunde pozitiv la această întrebare.
Acest lucru ar trebui să fie urmate anumite proceduri:
- publicarea ordinului privind anularea ordinului de reducere (a indicat principalele sale elemente de recuzită - data, numărul și motivul pentru această decizie);
- Toți angajații care urmau să fie reduse, să se familiarizeze cu ordinea de mână.
Sam a ordonat anularea este format sub orice formă, pentru că forma unificată nu este dezvoltat la nivel legislativ.
Un exemplu de astfel de ordine:
În unele cazuri, este necesar?
Ediția a ordinului privind eliminarea reducerii comenzii este necesară în toate cazurile în care angajatorul sa razgandit de a efectua concedieri pe acest motiv. Excepțiile de la această regulă nu sunt prevăzute în lege.
Trebuie să se înțeleagă faptul că lucrătorii după eliminarea ordinului de reducere poate rezilia un contract de muncă numai pe cont propriu sau prin acordul părților.
Dar, în această situație, care nu sunt plati compensatorii vor fi prezentate și alte beneficii, care sunt stabilite în timpul contracției.
Ordinea de anulare trebuie să indice motivele pentru adoptarea acesteia, precum și reducerea numărului de comenzi, care va fi reziliat.
Acest act conține un decret prin anularea actelor emise anterior, ordinea lucrătorilor observați.
În cazul în care și cât de mult este stocat?
Precum și o comandă pentru reducerea, documentul este stocat în afacerile companiei, până în momentul lichidării sale.
Locația de stocare definește capul. De obicei, ordinele legate de angajați, colectează servicii de personal.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →
Reducerea unei femei gravide la reducerea de stat →