Legile moderne de muncă protejează obiectul examinează angajat. Interesele sale sunt luate în considerare în primul rând. Prin urmare, mod susținute legal în vederea demiterii sale la inițiativa șefului companiei foarte puțin.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Una dintre opțiuni este destul de legitim - ardere de reducere. Acest tip de concediere - este o măsură forțată, acesta este un rezultat al dezvoltării nefavorabile a situației în domeniul de activitate al întreprinderii. Motivele pot fi multe, dar rezultatul este același - o instituție forțată să optimizeze costurile de compensare a angajaților prin reducerea numărului de angajați.
Sau personalul downsizing: Care este diferența?
La elaborarea ordinului de a reduce necesitatea de a lua în considerare unele dintre nuanțele. Poate reduce atât post - scoateți-l din lista de personal și numărul de angajați care lucrează pe un anumit post.
a emis un ordin incorect poate duce la proceduri judiciare, plata pedepsei, necesitatea de a restabili angajat în poziția de a plăti toate zilele de absență forțată, și prejudiciul eventual moral.
reducere de personal
Odată cu reducerea statului a desființat postul în sine. și, în consecință, tot personalul care a fost pe ea.
Șeful nu are nici un drept după ce ordinul de a reduce personalul să adopte un angajat pe o poziție de non-existente, și de a crea o nouă poziție, pe care angajații vor îndeplini funcții identice - o încălcare a legii timp de cel puțin șase luni de la începerea procedurii de concediere.
Cum să elaboreze o împuternicire pentru a primi cartea de lucru pentru concediere, puteți afla aici.
Toți lucrătorii concediați în acest caz, au dreptul de a depune un proces privind reintegrarea, și în cele mai multe cazuri, instanța va satisface pretențiile lor.
Reducerea numărului de angajați
În acest caz, este, de asemenea, despre schimbarea nivelurilor de personal. Dar nu reduce numărul de posturi și numărul de locuri de muncă în anumite poziții, și, prin urmare, numărul de angajați ai departamentului.
Nu se poate reduce numărul de angajați în cazul în care o persoană este posturile de lucru - trebuie să fie desființarea postului.
Pentru a reduce numărul și statul - umplerea întreprinderii:
Exemplu Pentru a reduce numărul de angajați de stat și societate.
Ordinul privind reducerea numărului de angajați - proba poate fi descărcat de la acest link.
Cum de a aranja ordinea de reducere a dimensiunii și personalului?
structura documentului
Ordinea concedierilor de stat pe care îl puteți descărca de aici.
Anulează reducere a personalului
În cazul în care situația se schimbă în cadrul companiei, înainte de intrarea în vigoare a ordinului de concediere, puteți să-l examinați.
Leader emite un ordin privind desființarea ordinului cu numărul și data. Ofera servicii de personal de orientare, informațiile sunt trimise la unire. Ordinul a adus în atenția angajaților.
În mod corespunzător proiectat un ordin nu ar trebui să cauzeze discrepanțe, deoarece acestea sunt interpretate în favoarea disponibilizată și poate provoca dificultăți. La elaborarea documentului au nevoie de ajutor avocați și resurse umane.