- Documente PFC și TCS
- Descrieri de locuri de muncă
- scrisori de afaceri
- Materiale Documentele contabile
- Formulare și competențe formă de avocat
Downsizing nu este întotdeauna însoțită de o reducere a numărului de angajați - de exemplu, în cazul în care poziția în stat a fost mult timp liber sau de nici o cerere.
Sau concedierea unui angajat de reducere este posibilă doar în cazul în care croiala biroul său și a permis atunci când o altă poziție (de lucru) este imposibil să-l traducă.
Angajații și ale Uniunii, în cazul în care există în întreprindere, iar Serviciul ocuparea forței de muncă va fi notificat de disponibilizări iminente 60 de zile înainte de data prevăzută de austeritate.
Odata ce ordinul privind starea / reducerea numărului de lucrători eliberat, managementul este obligat să:
- familiarizați cu ordinea tuturor angajaților;
- schimba personal;
- să notifice angajații cu privire la posibilitatea demiterii - personal cu confirmare de primire;
- le oferă alte poziții, pentru a obține consimțământul acestora;
În cazul în care nu se obține consimțământul, iar angajatul nu este acoperit de lista persoanelor care nu pot fi tăiate (gravide, breadwinners care au copii în întreținere cu vârsta de până la 3 ani, și mamele singure, care au pe mâinile lor, copiii de până la 14 ani), este concediat cu venituri compensatorii și magazine perioada de angajare.
Cum sa faci o comanda pe reducerea personalului
Comanda este făcută pe antetul organizației și conține:
Ordinul va fi semnat de directorul organizației.
Programul pentru angrosiști, magazine și servicii online
