Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
În ceea ce privește organizarea de manageri, normele privind transferurile, stabilite de legislația muncii. Cu toate acestea, traducerea directorul general la o altă poziție, precum și transferul de personal pentru cap poate avea caracteristici procedurale care ar trebui să fie luate în considerare.
Traducerea: conceptul și tipurile
transfer de la o altă lucrare REZUMAT conform art. 72 TKRumyniya- este una dintre modificările în condițiile contractului de muncă cu salariatul. Poate că este doar printr-un acord între angajat și angajator, cu excepția anumitor permise de lege.
Traducerea poate arata ca (articolul 72.1 TKRumyniya.):
- schimbare de fișa postului (atât permanente și temporare) angajaților;
- schimbare (permanent sau temporar), unitate structurală în care lucrează angajatul, în cazul în care a fost înregistrată în contractul de muncă;
- Transfer angajat cu un angajator într-o altă localitate;
- transfer la un loc de muncă permanent pentru un alt angajator. Contractul de muncă încetează anterior, în același timp, și este nou - cu un alt angajator.
Astfel cum este prevăzut de lege și transferul de concluzii medicale existente, art reglabil. 73 LC RF. dar împotriva lui sunt reguli speciale.
Toate aceste modificări se pot aplica, de asemenea, șeful organizației.
sub rezerva specială
șef TKRumyniyapod al organizației înțelege individul, conducerea organizației, în conformitate cu legislația, documentele fondatoare ale persoanei juridice, actele sale locale normative, inclusiv în calitate de organ executiv unic al persoanei juridice (art. 273).
Directorul general al organizației, precum și o parte din cap, ca un angajat, care este acoperit de legislația muncii sale existente și acte locale ale organizației. Dar, având în vedere specificul unora dintre punctele în ceea ce privește ele sunt guvernate de reguli speciale de la capitolul 43 TKRumyniya „Caracteristici ale liderilor de muncă.“
Deci, încheierea unui contract de muncă cu șeful unei organizații comerciale poate fi precedată de o ofertă publică, alegere sau numire, și altele. (Art. 275 TKRumyniya).
Însăși procedura de numire sau de alegere a directorului general este determinată de statutul organizației. Există, de exemplu, se poate stabili că general numit de adunarea generală (în funcție de forma juridică poate fi fondatori sau actionari) are un contract de muncă pe durată determinată sau nedeterminată și altele asemenea pentru
Capitolul 43 TKRumyniyaustanavlivaet cu capul de ardere de bază suplimentară (art. 278), i-au oferit cu demiterea de garanție (art. 279), și îi dă posibilitatea de a rezilia prematur contractul de muncă în avans, (nu mai târziu de o lună) un avertisment scris angajatorului sau proprietarul bunurilor organizației ( Art. 280).
Manager de traduceri
Despre traducere Legislația este tăcut.
Este evident că CEO-ul ca un angajat în baza unui contract de muncă are dreptul de a modifica termenii și condițiile sale. Pe de altă parte, trecerea la o poziție de conducere nu este ușor, pentru că trebuie să respecte reglementările locale privind procedurile necesare.
Prin urmare, este de dorit să includă posibilitatea unei astfel de transfer și prescrie procedura acolo.
În practică, cel mai popular este următoarea soluție la situația în care CEO-ul dorește să transfere la o altă poziție în aceeași organizație - prin concedierea, și anume încetarea contractului său de muncă pe cap de muncă și încheierea unui nou. Desigur, trebuie să fie respectate termenele și aspectele procedurale. Această opțiune apare adevărat numai dacă CEO-ul lucrează pe baza unui contract de muncă temporară.
Dar, în calitate de șef al traducerii nu este interzisă în mod explicit prin lege, este legitim și obligarea transferul pe baza consimțământului scris al salariatului și acordul adițional la contractul său de muncă.
Acesta ar trebui să atragă atenția asupra important moment:
Traducerea postului de director general
Organizația poate fi personalul necesar și de traducere în funcția de conducere principală.
O astfel de traducere nu este contrară legii, cu toate că nu a evidențiat în special în legislație.
Iată regulile generale TKRumyniyao transferul angajaților, precum și normele legislației civile, a diferitelor organizații comerciale (pentru numirea / alegerea șefului) și, desigur, documentele statutare ale organizației, precizându-l.
Personalul de traducere în documentarea poziția de CEO-ul ca un întreg nu diferă de la general. Doar trebuie să fie o decizie a reuniunii alegerilor / numirea, decorat protocolul său.
Acesta poate fi, de asemenea, o problemă cu contractul de muncă, față de șeful de contract de muncă pe durată determinată este posibilă. Și reînnoiască un contract de muncă pe durată nedeterminată este ilegală.
Prin urmare, aici soluția optimă la problema văzută de concedierea angajaților și o nouă recepție a operei sale acum ca director general.