Reglementarea juridică de combinare pentru liderii organizațiilor
Munca part-time ca un fel de relație care rezultă din semnarea contractului de muncă este reglementată de Codul muncii. Art. 60.1 TKRumyniyadeklariruet angajat chiar în plus față de sediul principal pentru a îndeplini sarcinile de lucru suplimentare, dar în afara orelor de lucru principale. O astfel de locuri de muncă se numește munca la negru.
Caracteristicile de performanță ale taxelor oficiale ajustează în același timp Ch. 44 LC RF. În acest caz, legislația actuală a muncii nu interzice munca la negru: orice angajat poate executa contracte de muncă cu un număr nelimitat de chiriașilor (articolul 282 din Codul muncii.). În consecință, directorul general, precum și orice alt lucrător, poate avea drepturi suplimentare de locuri de muncă, de lucru part-time.
Cu toate acestea, statutul juridic al liderilor organizației este reglementată de Codul muncii într-un mod special. Art. 276 TKRumyniyapodtverzhdaet oportunitate pentru CEO-ul pentru a avea mai mult de un loc de muncă, cu toate acestea, introduce următoarea condiție - activitatea de combinare privind condițiile de director este posibilă numai cu autorizarea adunării generale a fondatorilor (participanți) a organizației. Procesul-verbal al ședinței, care conține decizia de a recruta directorul execută simultan o procedură de acordare a licențelor, descrisă în articolul. 276 TC RF.
Contractul de muncă cu directorul în combinație - probă
Design de proces și caracteristicile contractului de muncă cu șeful organizației reglementează art. 275 TC RF. În cazul descris în documentul trebuie să aibă funcția de muncă - de lucru cu fracțiune de normă.
contract de probă de muncă cu CEO-ul în combinație poate fi descărcat de pe site-ul nostru.
locuri de muncă Director: cum să întocmească documentele de înregistrări de personal
Efectuarea director general - pluraliste prevede publicarea următoarele documente de înregistrare și forme de înregistrări de personal:
- adunarea generală a protocolului fondatorilor (participanți) privind numirea directorului general, în combinație cu o indicație a termenului (dacă este cazul);
- contract de muncă;
- ordinul;
- evidența personalului formează T-2.
În conformitate cu art. 66 TKRumyniyav record de muncă director general - pluralist despre o intrare de lucru part-time, în cazul în care și-a exprimat această dorință.
Directorul general al locurilor de muncă: ordinul privind preluarea funcției
Legal CEO-ul ajunge să lucreze în conformitate cu ordinea. Ordinul conține formularea „proceda la funcția de director general“, precum și dispozițiile esențiale ale directorului contractului de muncă concomitent. data, ora (dacă este cazul) de pornire, valoarea salariilor și o indicație că activitatea desfășurată este de lucru part-time. Ca bază în ordinea protocol general de întâlnire.
Răspunsul la întrebarea: „Poate un regizor de a lucra part-time? „- pozitiv. Ca și în cazul tuturor angajaților, poate îndeplini sarcinile de locuri de muncă privind condițiile de munca la negru. Cu toate acestea, în afară de obicei pentru o parte-documentație necesită un document suplimentar - de la fondatori.