Legea prevede doar o singură condiție funcționează concomitent CEO - desen permis. Pentru a afla cum să intre într-un contract de muncă cu CEO în combinație, descrisă în articol.
Din articol, veți învăța:
- ca rezoluția emisă privind munca la negru Director general;
- să încheie un contract de muncă cu CEO concomitent;
- dacă să facă o înregistrare de la primirea directorului general concomitent în cartea de muncă;
- ambele emise ordinele privind munca la negru director general;
- responsabilitățile CEO-ul, care lucrează în combinație.
Condițiile în care directorul general poate fi munca la negru
organul autorizat al persoanei juridice;
proprietarul afacerii proprietate;
o persoană autorizată de către proprietar.
Principala limitare - CEO, care lucrează în combinație, are dreptul de a participa la activitatea acestor organisme, care se efectuează controlul și supravegherea organizației.
Descărcați documente legate de:
Alte restricții prevăzute de legislația federală referitoare la directorul general de a combina, sunt concepute pentru:
elimina posibilitatea de abuz și acțiuni care ar putea fi lezate de interesele de proprietate ale proprietarilor întreprinderii;
respectă echilibrul timpului de lucru necesar este suficient pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de gestionare a organizației.
Atunci când se decide dacă un CEO care lucrează în combinație, ar trebui să se bazeze în primul rând de considerente de ordin practic. Acest lucru este justificat destul practica prezenței filialelor, sucursalelor, asociate și afiliate. În astfel de cazuri, munca la negru director general contribuie la asigurarea eficienței de management necesare în ceea ce privește maxim pentru interesele angajatorului.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
În lege nu există indicații specifice de gradul în care organizația este directorul general trebuie să obțină permisiunea privind munca la negru. Experții cred că o astfel de autorizație trebuie să fie obținute în toate companiile în care oamenii lucrează în funcții de conducere.
Cum să elaboreze rezoluția, directorul general al part-time
Când este vorba de o astfel de formă juridică ca o societate cu răspundere limitată, reglementată de munca la negru Directorul general va, de asemenea, articolul 276 din RF LC, deoarece legea № 14-FZ spune nimic despre ordinea de înregistrare a acestor permise. În acest caz, există mai multe opțiuni:
Autorizare cu pot obține rezultatele discuției în cadrul adunării generale a societății.
Adunarea Generală poate fi adoptată o rezoluție privind transferul de competențe de a autoriza consiliul de administrație sau a oricărui alt organism reprezentativ (Consiliul de administrație);
La intrarea într-un contract de muncă cu a include o condiție în autorizație ca angajator în numele unui document semnat de președintele adunării generale a participanților la un SRL;
Cuprins permit privind munca la negru acord adițional la contractul de muncă, aprobat de adunarea generală.
Cum de a obține permisiunea de a munca la negru director general al SA
În acest caz, procedura este mult simplificată. În conformitate cu articolul 69 din Legea federală № 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni“, puterile pentru eliberarea acestor permise este disponibil de la președintele consiliului de administrație sau de către președintele Consiliului de Supraveghere al SA. După discuții, la o reuniune a consiliului, rezoluția privind munca la negru directorul general confirmat de un extras din procesul-verbal.
H2 Contractul de muncă cu CEO concomitent
Dacă rezoluția de a combina CEO-ul primit în calitate, bariere în contractul de muncă nu are loc pentru el. Admiterea Directorul general pus în aplicare simultan pe o bază generală. În cazul în care combinația de externe, este necesar să se prezinte un pachet de documente, a căror listă este stabilită de articolul 65 din Codul muncii. După aceea, contractul de muncă și angajatul se întâlnește cu descrierea de locuri de muncă și reglementările locale care vor guverna activitatea sa de lucru.
Descărcați un eșantion de adunarea generală a societății a protocolului privind alegerea pentru postul de director general aici.
Fie pentru a face o înregistrare de la primirea directorului general concomitent în cartea de muncă
Legislația nu prevede caracteristici a face înregistrări de muncă atunci când este vorba de șeful întreprinderii, inclusiv non-pluraliste. În ceea ce privește directorul general al dispozițiilor generale cu privire la a face carnetele de muncă. Prin urmare, informații cu privire la part-time director general poate fi făcută în palmaresul său de lucru numai în cazul în care este atât de dorit.
Directorul general al muncii la negru implică faptul că el îndeplinește în mod regulat alte atribuții de muncă contract de muncă stipulate în momentul liber de la locul de muncă. Palmaresul său de lucru este, de asemenea, ținute la locul de muncă principal, care poate fi doar la singular. Acest document nu este prezentat în cazul în care angajarea se face în combinație. Dar contractul de muncă încheiat în asociere, trebuie să includă menționarea faptului că taxele de locuri de munca angajatului se va efectua în aceste condiții.
În cazul în care CEO-ul este de lucru part-time și doriți să adecvate de înregistrare a fost inclusă în dosarul său de muncă, el trebuie să prezinte la locul principal al documentului de lucru care să confirme acest lucru. Proba de referință a emis cu Locul de muncă pentru prezentarea la locul principal de muncă este prezentată mai jos.
Cum de a aranja ordinea pe munca la negru Director General
Semnat de președintele ordinelor de întâlnire pentru admitere director general în combinație, la rândul său, va fi documentul menționat ca bază atunci când se face intrări pentru un loc de muncă în cartea de muncă. După ce directorul a emis concomitent. Acesta poate fi emis un ordin suplimentar - din biroul său luare.
Care este responsabilitatea CEO, care lucreaza part-time
Unele prevederi specifice legate de șeful de responsabilitate de lucru pe o combinație de condiții, nu este prevăzută de lege. Astfel, în cazul în care CEO-ul este de lucru cu fracțiune de normă, angajatorul este răspunzător față de aceeași răspundere ca și în cazul în care acest post a fost pentru el un important. Este responsabil financiar pentru daunele efective directe cauzate societății, ca urmare a activității sau inactivității sale. În același timp, să încheie un contract cu el pe o răspundere completă nu este necesară - poziția pe care o responsabilitate își asumă în mod implicit.
În ceea ce privește răspunderea generală Director pluraliste, prevederile legii, că el poate fi eliberat de această responsabilitate în astfel de cazuri în care prejudiciul a fost cauzat de:
- caz de forță majoră;
- riscurile economice normale;
- auto-apărare;
- este absolut necesar.
Dar pentru acțiunile lor incorecte sau nerezonabile concomitent CEO-ul pe va trebui să răspundă în întregime, cu condiția ca vinovăția sa este dovedită în instanță.
Materiale recomandate:
atașamente
- Contractul de muncă cu pluralistă .doc internă (martor)
- Contractul de muncă cu partea exterioară .doc (martor)
- Formularul № 1-T (condiții de lucru). Informații despre starea condițiilor de muncă și de compensare pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase (martor) .xls
Disponibilă numai pentru abonați
- Contract de muncă cu pluralistă interior (probă) .doc
- Contractul de muncă cu partea exterioară (probă) .doc
- Formularul № 1-T (condiții de lucru). Informații despre starea condițiilor de muncă și de compensare pentru muncă în dăunătoare (probă) .xls
Anunțuri de numere viitoare