Ce trebuie să știți despre part-time?
În ceea ce o-lege stabilit durata zilei de lucru este de patru ore. Depășirea această limită este permisă numai în anumite cazuri. De exemplu, acest lucru este acceptabil, în cazul în care un angajat este suspendat pe locul principal de muncă sau de a suspenda executarea obligațiilor sale (reglementează aceste părți importante 4 și 5 din articolul 73, partea 2 din articolul 142 din Cod). Dar, în plus față de limita de zi cu zi este o limită a numărului total de ore lucrate în timpul perioadei. Deci, timp de o lună (sau șase luni) de lucru part-time (în ore) nu trebuie să depășească jumătate din timp, care a fost angajat în activitatea principală.
Cartea de lucru la cererea unui angajat poate fi plătită concomitent marca. Dreptul de a solicita aceste informații are doar angajator în activitatea principală. Marca în munca suplimentare vor fi considerate ilegale. În cazul în care angajatul și-a pierdut locul principal de afaceri, iar intrarea nu a fost făcută, atunci se poate face numai angajatorul următor.
Cum de a face part-time?
Un contract de muncă este obligatorie. Acesta este documentul de bază care guvernează relația cu angajatul. Contractul care conține toate aspectele importante ale raportului de muncă: din lista taxelor și se încheie procedura de salarizare. De asemenea, este necesar să se pună un semn care a efectuat munca - munca la negru. Contractul de muncă trebuie să fie întocmit în 2 exemplare. Angajatul si angajatorul l-au asigurat semnăturile lor.
Directorul general poate lucra simultan pentru un alt angajator numai dacă el are permisiunea proprietarului sau a organizațiilor autorizate ale persoanei juridice, în conformitate cu articolul 276 din Cod. Pentru a lucra bine trebuie să execute contractul. În același timp, să efectueze funcțiile de control și supraveghere ale capului nu sunt permise. Articolul 57 din Codul stabilește informațiile principale pe care este prezent în contractul de muncă este obligatorie. Aceasta include:
- Numele angajatului și numele organizației;
- informații despre documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului;
- Amplasarea și numărul contractului;
- poziția pentru care este eliberat angajatului;
- valoarea și procedura de plată a salariilor;
- INN;
- operațiune;
- posibil de compensare, cote, etc.;
- procedura de acordare a concediului.
Contractul de muncă se poate face de date suplimentare, care vor reflecta specificul lucrării. Efectuarea de director general concomitent realizat ca principiu general. După cum sa menționat mai sus, un contract de muncă cu introducerea toate informațiile necesare. Asigurați-vă că pentru a face o notă de faptul că angajat - lucrător cu fracțiune de normă. Salarizare (diferite tipuri de compensare sau de cote) și temperare efectuate pe baza contractului. Atunci când un intern concomitent posibil să se încheie contract pe perioadă determinată. Inițiați înregistrarea acesteia are dreptul în calitate de angajator și angajat.
Directorul are dreptul de a rezilia acordul privind fracțiune de normă, care a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată. Este permis să facă în cazul în care pe poziția pluraliste ocupată va fi adoptată de către un angajat pe un loc de muncă permanent (cu normă întreagă). Angajatorul trebuie, în scris, de două săptămâni pentru a notifica angajații de incendiu.
Cine are dreptul de a combina diferite tipuri de activități?
Restricții privind desfășurarea activităților suplimentare sunt valabile numai cu privire la persoanele menționate mai sus. Acest lucru se datorează naturii muncii lor (cu excepția celor pentru minori). Restul cetățenilor au dreptul de a munci suplimentare. Prin lege, angajatorii nu sunt limitate la numărul. Un interval de timp fix, care nu trebuie să depășească patru ore. Legea oferă o oportunități destul de largi pentru part-time. În general, drepturile lor și angajații obișnuiți, care sunt angajați cu normă întreagă sunt.
Ce trebuie să știți despre vacanta pentru part-time?
În capitolul 19 din Codul stabilește principalele detalii ale dispoziției și regulile de calcul al angajaților care efectuează concediu de muncă în baza unor contracte de muncă. Și efect part-time a acestor articole se aplică, de asemenea. Mai presus de toate, au oferit concediu, a căror durată nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Asigură conservarea câștigului mediu și la locul de muncă.
concediu suplimentar plătit au dreptul angajaților care exercită atribuțiile în Extremul Nord. durata acestuia este de 24 de zile calendaristice. În zonele care sunt egale cu condițiile din Extremul Nord, el este de 16 de zile calendaristice. Angajații care lucrează în industrii cu condiții periculoase, dăunătoare sau dificile, sunt, de asemenea, dreptul la o vacanță de plătit suplimentar.